• جمعه / ۱۷ اسفند ۱۳۹۷ / ۰۹:۳۹
  • دسته‌بندی: تولید و تجارت
  • کد خبر: 97121708840
  • خبرنگار : 71474

عضو اتاق بازرگانی تهران در گفت‌وگو با ایسنا:

اختصاص مبلغ ثابت به همه حقوق‌بگیران اشتباه است

دستمزد

چگونگی محاسبه نرخ افزایش حقوق و مزایا در بودجه سال آینده، به یکی از اصلی‌ترین مسائل چالشی میان دولت و نمایندگان مجلس بدل شده و در این فضا به نظر می‌رسد چگونگی حمایت از اقشار کم درآمد جامعه یکی از اصلی‌ترین سوال‌هایی است که ظاهرا هنوز برای آن پاسخ مشخصی پیدا نشده است.

به گزارش ایسنا، با توجه به بالا رفتن نرخ تورم در سال جاری، اقشار کم درآمد جامعه با فشاری مضاعف در تأمین مایحتاج زندگی خود مواجه شده‌اند و از این رو دولت تلاش کرده با اجرایی کردن برنامه‌هایی مانند توزیع کالاهای اساسی و حتی مطرح شدن موضوع احیای طرح کوپن این فشارها را جبران کند.

جدای از تأمین کالاهای اساسی مورد نیاز جامعه، یکی دیگر از موضوعاتی که در روزهای گذشته حرف و حدیث‌های بسیاری درباره آن مطرح شده، میزان افزایش حقوق کارمندان در سال آینده است.

در ابتدا به نظر می‌رسید دولت و مجلس بر سر افزایش ۲۰ درصدی حقوق‌ها در سال آینده به جمع بندی برسند اما پس از آن، اختلاف‌نظرهای جدیدی شکل گرفت که تصمیم‌گیری درباره آن را به روزهای آینده موکول کرد. در این زمینه لااقل تعدادی از نمایندگان مجلس معتقدند که می‌توان به جای افزایش درصدی حقوق‌ها، رقمی خاص را به حقوق تمامی کارمندان اضافه کرد و در این زمینه حتی عدد ۴۰۰ هزار تومان برای افزودن به هر حقوق نیز مطرح شد، موضوعی که هنوز دولت با آن موافقت نکرده و بحث‌ها در رابطه با آن ادامه دارد.

عباس آرگون - عضو اتاق بازرگانی تهران - در گفت‌وگو با ایسنا، افزایش درصدی حقوق‌ها را شیوه‌ای مفیدتر دانست و گفت: در مرحله نخست باید به این موضوع توجه کرد که با توجه به افزایش قابل توجه هزینه‌های زندگی در ماه‌های گذشته، نمی‌توان انتظار داشت که با افزایش‌های پیشنهاد شده تفاوتی جدی در زندگی مردم به وجود آید.

به گفته وی با این وجود قطعاً باید بررسی‌ها به سمتی حرکت کند که بیش‌ترین اثرگذاری را داشته و در جبران بخشی از این فشارها مفید باشد.

این فعال بخش خصوصی افزایش درصدی حقوق‌ها را شیوه‌ای مفیدتر و عادلانه‌تر قلمداد کرد و افزود: با توجه به این‌که متوسط حقوق ماهانه درصد قابل توجهی از کارمندان به یکدیگر نزدیک است، افزایش درصدی حقوق‌ها می‌تواند به مساوات نزدیک‌تر باشد و برای حقوق بگیران نیز این تصمیم قابل پذیرش‌تر خواهد بود.

آرگون اضافه کرد: افزایش مبلغی به حقوق‌ها شاید یک بار روانی منفی ایجاد کرده و چگونگی پیگیری عدالت را با ابهام مواجه کند. از این رو با وجود آن‌که تا وضعیت کلان اقتصادی به ثبات نرسد، نمی‌توان انتظار داشت که وضعیت اقتصادی دهک‌های پایین جامعه بهبود پیدا کند اما شاید در چنین شرایطی رسیدن به یک درصد نهایی برای افزایش دستمزدها یکی از بهترین گزینه‌ها خواهد بود.

انتهای پیام

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
avatar
۱۳۹۷-۱۲-۱۷ ۰۹:۴۵

افزایش مبلغ ثابت مغایر قانون مدیریت خدمات کشوری است .

avatar
۱۳۹۷-۱۲-۱۷ ۱۰:۱۳

افزایش بیست درصدی در حقوق سه میلیونی برابر ششصد هزار تومان و در حقوق یکو نیم میلیونی برابر سیصد هزار تومان است ضعیف ضعیفتر خواهد شد شاید نرخ مشخص برای همه عادلانه تر خواهد بود

avatar
۱۳۹۷-۱۲-۱۷ ۱۰:۱۵

عجب استدلالی! کاملا قانع شدیم!!!!

avatar
۱۳۹۷-۱۲-۱۷ ۱۰:۵۲

من کارمند بامدرک کارشناسی باحقوق سه میلیون ،افزایش ۲۰ درصدی راعادلانه می دانم وقتی می بینم دوستم با هزار زحمت وصرف هزینه مدرک دکتری گرفته وسنواتش ازمن بیشتر است واقعا با من باید حقوقش وافزایش حقوقش تفاوت داشته باشد. ولی درایران کسانی که می خوان به دنبال علم بروند این گونه جریمه می کنند.

avatar
۱۳۹۸-۰۱-۰۳ ۱۰:۳۳

من با ارشد دانشگاه دولتی یک و هشتصد میگیرم چرا بتو اینقدر میدن حقت نیست

avatar
۱۳۹۷-۱۲-۱۷ ۱۱:۱۴

باید هر فردی متناسب با حقوقش افزایش داشته باشد که عادلانه است کسی که حقوق بالایی دارد حتما مسئولیتی نیز دارد. اگر افزایش متناسب نباشد انگیزه برای کار کم خواهد شد حتی ممکن است فساد نیز اتفاق بیفتد. باید حقوقهای پایین را بیشتر مد نظر قرار دهند.

avatar
۱۳۹۷-۱۲-۱۷ ۲۰:۱۴

در کشورهای سرمایه داری تفاوت حداکثر و حداقل حقوق 7 برابر است ولی در کشور ما که ادعا می کند سرمایه داری نیست و از آنها برائت می جوید این تفاوت 15 برابر است با این افزایش درصدی چند سال دیگر این 15 برابر به 20 و 30 برابر هم می رسد آیا این عادلانه است؟

avatar
۱۳۹۷-۱۲-۱۷ ۱۴:۰۶

افزایش بیست درصدی فاصله حداقل و حداکثر حقوق را به شدت افزایش می دهد و به بیعدالتی فعلی می افزاید.

avatar
۱۳۹۷-۱۲-۱۷ ۱۵:۵۴

20 درصد درست است

avatar
۱۳۹۷-۱۲-۱۷ ۱۶:۵۱

راه درست هماهنگ کردن حقوقهاست .همه اقشار جامعه باید در حد نرمال قدرت خرید داشته باشند نه ماهی یک میلیون و نه ماهی صد میلیون .در شرایط فعلی کمترین حقوق 5میلیون و بیشترین 20میلیون عاقلانه تر هست مثلا کارگر ساده 5 میلیون و دکتر متخصص 20.

avatar
۱۳۹۷-۱۲-۱۷ ۲۰:۰۹

خب قانون مدیریت خدمات کشوری را اصلاح کنید.

avatar
۱۳۹۷-۱۲-۱۷ ۲۲:۱۴

عدالت به معنی تساوی نیست در این قانون سعی شده متخصص و غیر متخصص ، بی سواد و باسواد و با تجربه و بی تجربه با هم تفاوت خاصی نداشته باشند. این قانون در نهایت سیستم را به قهقرا سوق می دهد.

avatar
۱۳۹۷-۱۲-۱۸ ۰۷:۴۶

عجب استدلال بی منطقی