میلاد امیریان در گفت‌وگو با ایسنا از تجربه موفق این مرکز در شناسایی و پرورش نیروهای مستعد در حوزه هوش مصنوعی خبر داد و با تأکید بر اهمیت تربیت نسل جدید متخصصان در کشور اظهار کرد: کارآموزی یکی از مؤثرترین مسیرها برای شناسایی، پرورش و جذب استعدادهای نو در حوزه فناوری است. به همین دلیل، برنامه جذب کارآموز در مجموعه ما به یک بخش ثابت و استراتژیک تبدیل شده است؛ چراکه جوان‌ها سرشار از انرژی، انگیزه و ایده‌های نو هستند.

وی با اشاره به دوره اخیر جذب کارآموز در این مرکز افزود: در این دوره میزبان هشت کارآموز باانگیزه بودیم که تمرکز اصلی فعالیت‌ها بر حوزه هوش مصنوعی قرار داشت و پنج نفر از آن‌ها به‌صورت مستقیم در پروژه‌های مرتبط با این حوزه فعالیت کردند. با این حال، توسعه محصول فناورانه صرفاً به نرم‌افزار محدود نمی‌شود؛ به همین دلیل در کنار تیم هوش مصنوعی، کارآموزانی در حوزه‌های سخت‌افزار، شبکه و اندروید نیز با ما همکاری داشتند تا ضمن انتقال نگاه جامع‌تری از تکنولوژی، از توانمندی آن‌ها در بخش‌های زیرساختی نیز بهره‌مند شویم.

این فعال حوزه فناوری با بیان اینکه نگاه ما به کارآموزی، یک همکاری چندماهه نیست، بلکه نوعی سرمایه‌گذاری دوطرفه است، بیان کرد: ما وظایفی را برای کارآموزان تعریف می‌کنیم که به پروژه‌های واقعی، اما در بخش‌های غیراساسی شرکت مرتبط باشند. به این ترتیب، از یک‌سو کارآموز با چالش‌های واقعی صنعت مواجه می‌شود و چیزهای ارزشمندی یاد می‌گیرد و از سوی دیگر، مجموعه می‌تواند در بخش تحقیق و توسعه، مسیرهای تازه‌ای را با هزینه و ریسک کمتر تجربه کند.

امیریان با اشاره به پروژه‌هایی که توسط کارآموزان اجرا شده ادامه داد: در این دوره، کارآموزها روی بهینه‌سازی مدل‌های پردازش تصویر، کار با مدل‌های زبانی برای زبان فارسی و تحلیل داده‌های پیچیده فعالیت کردند. این پروژه‌ها نمونه‌های اولیه بسیار ارزشمندی را برای ما فراهم کردند که در تصمیم‌گیری برای ادامه مسیر نقش مهمی داشتند.

وی ارزیابی مجموعه از نتایج این برنامه را کاملاً مثبت دانست و گفت: سطح رضایت ما از این برنامه بسیار بالاست. از یک طرف، شاهد رشد چشمگیر کارآموزان در مدت زمان کوتاه بودیم و از طرف دیگر، خروجی کار آن‌ها برای ما هم قابل استفاده و مؤثر بود. مدل‌هایی که توسط آن‌ها توسعه داده شده، به ما کمک کرد تا مسیرهای مختلف را تست کنیم بدون اینکه تمرکز تیم اصلی از پروژه‌های کلیدی منحرف شود.

این فعال فناور در پاسخ به این سؤال که آیا این برنامه ادامه خواهد داشت، اظهار کرد: این مسیر قطعاً ادامه‌دار خواهد بود. برای برخی از کارآموزهای این دوره، همین حالا هم برنامه‌هایی برای همکاری بلندمدت تعریف شده است. حتی در یک مورد، توانمندی یک کارآموز به حدی بود که پیش از آغاز رسمی دوره، به تیم اصلی ما ملحق شد.

امیریان در پایان به یکی از مهم‌ترین نتایج این تجربه اشاره کرد و گفت: جذب کارآموز باعث شد سرعت پروژه‌های تحقیقاتی ما افزایش پیدا کند. کارهایی مانند جمع‌آوری دیتاست، تست مدل‌های مختلف و ساخت ابزارهای کوچک، که شاید در اولویت اول تیم اصلی نبودند، با انرژی و انگیزه کارآموزان به نتیجه رسید. این تجربه نشان می‌دهد که اگر به کارآموزی به‌عنوان یک فرصت استراتژیک نگاه کنیم، می‌توانیم هم به رشد استعدادهای جوان کمک کنیم و هم بازدهی و نوآوری مجموعه را افزایش دهیم.

انتهای پیام