مهدی جمالی‌نژاد، صبح امروز سه‌شنبه ۳۰ اردیبهشت در سومین کنفرانس بین‌المللی کسب‌وکار اظهار کرد: پایداری، کلید موفقیت آینده کسب‌وکارهاست؛ تنها آن دسته از بنگاه‌هایی در آینده موفق خواهند شد که امروز به‌درستی بر توسعه سرمایه‌های انسانی خود سرمایه‌گذاری کرده باشند. یافته‌های پژوهشی نیز گویای آن است که با افزایش هر واحد در سطح سرمایه انسانی، عملکرد سازمان‌ها به‌طور میانگین چندین برابر رشد می‌یابد، بنابراین هرگونه استراتژی توسعه کسب‌وکار، بدون توجه به توسعه منابع انسانی، در نهایت به شکست خواهد انجامید.
وی افزود: بزرگ‌ترین دارایی هر کسب‌وکار، نه در دارایی‌های مالی، بلکه در انسان‌هایی نهفته است که انگیزه، خلاقیت، نوآوری و پشتکار فوق‌العاده دارند. سرمایه انسانی تنها منبعی است که هرچه بیشتر به‌کار گرفته شود، ارزش و اثرگذاری‌اش افزون‌تر خواهد شد. این حقیقتی ساده اما ژرف است. به تعبیر دیگر، خلاقیت نیروی انسانی، سوخت اصلی نوآوری است. در جهان امروز، سرمایه انسانی نه‌تنها مقوله‌ای در حوزه منابع انسانی، بلکه عنصری راهبردی در تصمیم‌گیری‌های کلان و استراتژیک سازمان‌ها محسوب می‌شود.
استاندار اصفهان ادامه داد: با نگاهی به تجربه‌های خود در شهرهای مختلف و به‌ویژه استان اصفهان، باید اذعان کنم که چالش‌های پیش‌روی مدیریت سرمایه انسانی بسیار عمیق‌تر و گسترده‌تر از گذشته شده است. اکنون ما در شرایطی هستیم که بحران جدی در تأمین مدیران میانی متخصص داریم. بسیاری از کارشناسانی که در سازمان‌ها مشغول به کار می‌شوند، با وجود تحصیلات عالی، از دانش و مهارت‌های مدیریتی کافی برخوردار نیستند و این مسئله فرایندها را سخت و ناکارآمد کرده است.
جمالی‌نژاد گفت: امروز با رقابت شدید در جذب استعدادهای برتر مواجه‌ایم. نیاز به یادگیری مستمر، توسعه مهارت‌ها، توجه به سلامت روان و توازن زندگی کاری، از مهم‌ترین انتظارات نسل جدید نیروی کار است، اما از همه مهم‌تر کمبود مدیران کارآمد و انگیزه‌مند است. باوجود اینکه کارشناسان بسیاری فارغ‌التحصیل می‌شوند، اما هنوز نتوانسته‌ایم خلأ مدیریتی را در شهرداری اصفهان و دیگر نهادهای مشابه جبران کنیم. تجربه موفق جذب نخبگان دانشگاهی در دو دهه پیش که در سال‌های ابتدایی دهه ۸۰ رقم خورد، نشان داد که اگر اراده‌ای جدی و برنامه‌ای منسجم وجود داشته باشد، می‌توان نیروی انسانی نخبه را وارد ساختار مدیریتی کرد، اما این مسیر در سال‌های اخیر با دشواری‌های فراوانی مواجه شده، چراکه ذائقه‌ها تغییر کرده و هماهنگی میان نیازهای ساختارهای حاکمیتی و خواسته‌های نسل جوان سخت‌تر شده است.
وی افزود: در بازدیدی که به‌تازگی از نمایشگاه هوش مصنوعی در تهران داشتم، با وجود اینکه در ابتدا بسیار ناامید بودم، اما با دیدن جوانان متخصص و خلاقی که در این حوزه فعالیت می‌کردند، امیدوار شدم. نیاز استان اصفهان به نیروهای انسانی متبحر در حوزه‌ی هوش مصنوعی بسیار بالاست. تخمین‌ها نشان می‌دهد که برای تحقق رشد اقتصادی هشت درصدی، حداقل به دو هزار نیروی متخصص در این حوزه نیازمندیم.
استاندار اصفهان ادامه داد: جلسات متعددی برای طراحی تحول اقتصادی استان در چهار سال آینده برگزار کرده‌ایم. تحول آسان نیست، اما نیازمند پوست‌اندازی اقتصادی هستیم و هوش مصنوعی یکی از محورهای کلیدی این دگرگونی است. متأسفانه در زمینه بازاریابی، منابع انسانی و جذب نیروی متخصص عقب‌ماندگی جدی داریم. با وجود انبوه فارغ‌التحصیلان، تعداد کمی از آن‌ها انگیزه و عشق کافی برای ورود مؤثر به فرایندها دارند. از سوی دیگر، ساختارهای پیچیده حاکمیتی نیز فرایند جذب و بهره‌گیری از نیروی انسانی را دشوار کرده‌اند. ما در رشته‌هایی چون مهندسی مکانیک، انرژی، پزشکی و دندان‌پزشکی، نیروهای مستعد فراوانی تربیت کرده‌ایم، اما در حوزه مدیریت، هم‌چنان با خلأهای بزرگی روبه‌رو هستیم.
جمالی‌نژاد اظهار کرد: کار در نهادهای حاکمیتی پیچیدگی‌هایی دارد که باید دانشگاه‌ها در آموزش و تربیت نیروی انسانی به آن توجه کنند. از دانشگاهیان و متخصصان منابع انسانی درخواست دارم که با شناخت دقیق از مصادیق پیچیده مدیریت در ساختارهای اجرایی، دانش خود را به‌گونه‌ای توسعه دهند که بتوانند با کارآمدی در کنار نظام حکمرانی قرار گیرند و سهم مؤثری در پیشبرد تحولات ایفا کنند.
نظرات