محمد حسن‌زاده ۱۸ خرداد در نشست مشترک با اعضای شورای صنفی کارمندان دانشگاه محقق اردبیلی ضمن قدردانی از زحمات شورای صنفی کارمندان در ادوار مختلف، گفت: شورای صنفی به عنوان بازوی مشورتی حلقه میانی بین کارمندان و مدیران است و انتظار می‌رود اعضای شورای صنفی نظرات کارمندان را به مدیریت و برعکس منتقل کنند تا تعامل بیشتری میان کارمندان و مدیریت اتفاق بیفتد.
وی با تاکید بر اینکه مجموعه مدیریتی دانشگاه محقق اردبیلی به سرمایه انسانی، آرامش و بهره‌وری کارکنان دانشگاه توجه ویژه دارد، افزود: بر این باور هستم که کارکنان مجموعه هر چقدر از رفاه و آسایش برخوردار باشند، خروجی آن در کیفیت کار مشخص خواهد شد.
سرپرست دانشگاه محقق اردبیلی با تاکید بر اینکه عملکرد هر بخش به صورت مستقیم و غیرمستقیم به سایر بخش‌ها نیز تاثیر می‌گذارد، تصریح کرد: باید نقاط ضعف و قوت مجموعه را شناسایی کرده و برای منافع دانشگاه تلاش کنیم.
حسن‌زاده افزود: همکاران ما نباید به مباحث رفاهی فکر کنند؛ چراکه در این خصوص مسئولان باید نگرانی همکاران را رفع کنند.
سرپرست دانشگاه محقق اردبیلی با تاکید بر اینکه شورای صنفی پیشنهادات خود را با نیت عادلانه‌کردن پرداخت‌ها و افزایش بهره‌وری سیستم ارائه کند تا بتوانیم بین خوب و بد تفاوت قائل شویم، افزود: اگر همکاری ببیند میان خوب و بد تفاوتی قائل نمی‌شود، قطعا عملکرد مثبتی نخواهد داشت.
حسن‌زاده با تاکید بر اینکه همه با هم باید انرژی خود را برای توسعه دانشگاه به‌کار گیریم، تصریح کرد: در حوزه‌های مختلف باید فرمول‌بندی انجام شود؛ چراکه اگر فرمول‌بندی مشخصی وجود نداشته باشد، فساد و تبعیض خود را نشان خواهد داد.
انتهای پیام
نظرات