محمدهادی امین ناجی امروز یک‌شنبه ۱۹ مرداد در نشست با اعضای علمی، کارکنان و رؤسای مراکز و واحدهای دانشگاه پیام نور استان ایلام اظهار کرد: مهران امروز به حسینیه بزرگ ایران تبدیل شده است و مردم ایلام در ایام اربعین خالصانه به زائرانی که از سراسر کشور به ایلام و مرز مهران می‌آیند خدمت می‌کنند.

وی افزود: اگر امروز در کنار هم هستیم باید به گذشته نگاه کنیم و ببینیم چگونه می‌توان وضعیت را بهتر کرد. اگر دستاوردی به دست آمده نتیجه همکاری و تلاش شما همکاران و اعضای علمی است که در جشنواره‌ها و کسب جوایز، نام دانشگاه را مطرح کرده‌اید.

امین‌ناجی گفت: مطرح شدن نام یک دانشگاه تنها به فعالیت دانشجویان محدود نمی‌شود، بلکه حاصل پیگیری و تلاش مداوم همکاران نیز هست. امروز یکی از معیارهای ارزیابی دانشگاه‌ها نحوه برخورد همکاران با مخاطبان است و باید در مسیر ارتقای رفتار حرکت کنیم تا بتوانیم مخاطبان و دانشجویان بیشتری جذب کنیم.

رئیس دانشگاه پیام نور کشور با تأکید بر اهمیت بیان نظرات و مشکلات گفت: اگر به دنبال ارتقای وضعیت دانشگاه هستیم، اعضای علمی و همکاران باید با صداقت و صمیمیت دیدگاه‌های خود را به رؤسای دانشگاه منتقل کنند و باید شجاعت اعلام مشکلات را در خود تقویت کنیم.

امین‌ناجی در خصوص وضعیت مسکن کارکنان خاطرنشان کرد: پیگیر تعیین تکلیف مسکن همکاران هستیم. این موضوع به اولویت‌بندی، محل سکونت و خدمت افراد و سایر مسائل مرتبط وابسته است. همچنین بر اساس مصوبه مجلس، سازمان‌ها می‌توانند زمین مازاد خود را در صورت نداشتن مشکل برای طرح توسعه در اختیار کارکنان قرار دهند.

وی با اشاره به ضرورت افزایش درآمد دانشگاه گفت: برای این هدف باید به دنبال جذب بیشتر مخاطب و افزایش رضایتمندی آن‌ها باشیم. از جمله پیشنهادات مطرح‌شده، تفویض اختیار به رؤسای دانشگاه‌ها و پرداخت حق جنگی به همکاران است.

رئیس دانشگاه پیام نور کشور تصریح کرد: برای ارتقای اعضای علمی، محورهای پژوهش، آموزش، فرهنگی و اجرایی در نظر گرفته شده است و رعایت دقیق این موارد توسط اعضا ضروری است.

جهت‌گیری علم و عالم وظیفه چهارم نظام آموزش عالی است

حسین زارع، معاون فرهنگی، اجتماعی و دانشجویی دانشگاه پیام نور کشور نیز در این نشست اظهار کرد: در وظایف مطرح‌شده برای نظام آموزش عالی، سه وظیفه آموزش، پژوهش و خدمات پژوهشی در نظر گرفته شده است، اما ما معتقدیم وظیفه چهارمی نیز وجود دارد که آن جهت‌گیری علم و عالم است.

وی افزود: نمونه بارز این جهت‌گیری را روز گذشته در مرز مهران مشاهده کردیم، جایی که اعضای علمی با تحصیلات بالا، بدون هیچ چشم‌داشتی، به زائران خدمت می‌کردند.

معاون فرهنگی، اجتماعی و دانشجویی دانشگاه پیام نور کشور ادامه داد: در آینده نزدیک، آغاز سال تحصیلی را پیش رو داریم و باید از همین حالا آماده پذیرش دانشجویان باشیم. از همکاران و اعضای هیئت علمی می‌خواهم در ابتدای ترم، بخشی از تجربه زیسته خود را با دانشجویان در میان بگذارند.

وی در خصوص ظرفیت‌های دانشجویی استان ایلام گفت: ایلام در حوزه دانشجویی، به‌ویژه در ورزش، پتانسیل‌های خوبی دارد. در گذشته تلاش می‌کردیم دانشگاه دارای مجله و کانون علمی فعال باشد که این امر نیازمند توجه و مشارکت بیشتر دانشگاهیان هر استان است.

زارع با اشاره به اهمیت ظرفیت‌های فرهنگی استان‌ها افزود: هر اقلیمی جاذبه فرهنگی خاص خود را دارد و استان ایلام نیز از این قاعده مستثنی نیست. دانشگاه می‌تواند در معرفی این ظرفیت‌ها، به‌ویژه فرصت‌های فرهنگی و اجتماعی اربعین، نقش مؤثری ایفا کند.

نادر شوهانی سرپرست دانشگاه پیام نور استان ایلام، نیز در ابتدای نشست با مسئولان و اعضای علمی دانشگاه پیام نور کشور، ضمن گرامیداشت رشادت‌های مردم ایلام در دوران دفاع مقدس و خدمت‌رسانی آنان در ایام اربعین، بر پیگیری مسائل رفاهی کارکنان، ارتقای کیفیت علمی و توسعه فعالیت‌های بین‌المللی دانشگاه تأکید کرد.
وی ضمن خوشامدگویی به مهمانان گفت: مردم ایلام دین خود را به انقلاب و میهنشان ادا کرده‌اند. این مردم در زمان جنگ تحمیلی در استان ماندند و با اقتدار از میهن خود دفاع کردند و امروز نیز در مرز مهران با افتخار در خدمت زائران امام حسین (ع) هستند.

سرپرست دانشگاه پیام نور استان ایلام ادامه داد: دانشگاه پیام نور استان ایلام ظرفیت‌های ارزشمندی در حوزه دانشجویی و اعضای علمی دارد. به‌عنوان نمونه، در جشنواره همدان، دانشجویان این دانشگاه موفق به کسب ۲۳ عنوان شدند.

وی افزود: دانشگاه پیام نور به دنبال دستیابی به استقلال مالی، ارتقای کیفیت مراکز رشد، توسعه تحصیلات تکمیلی، ایجاد مرکز بین‌الملل خصوصا در مرز مهران با توجه به امکانات موجود و همچنین گسترش پژوهش‌های مرتبط با اربعین است.

شوهانی با اشاره به دغدغه‌های کارکنان دانشگاه گفت: یکی از نیازهای مهم همکاران ما، مسکن است. هرچند اقداماتی در این خصوص در گذشته انجام شده، اما پاسخگوی همه همکاران نبوده است. همچنین تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی و شرکتی و کمبود نیروی خدماتی، به‌ویژه در شهرستان‌ها، از جمله مشکلاتی است که پیگیر حل آن هستیم.

انتهای پیام