با سلام. مهم‌ترین علت انتخاب بد، به جای اصلح، نشان دادن حدودِ اختیاراتِ مدیر است. مدیری که با وجود اشراف بر مجموعه و آگاهی از کارِ کارمندانش، فرد نالایق را در مجموعه‌ ای بکار می گمارد که تخصصی در ان امور ندارد. در واقع ان مدیر پیام مهمی می‌دهد. اینکه قدرت در دستانِ «من» است. «من» تصمیم می‌گیرم. دلیل دیگر انتخاب افراد بی تخصص توسط بعضی از مدیران در پست هایی که باید افراد، تخصص داشته باشند. این است، دیده می‌شود که استفاده از نیروهای به اصطلاح خودی است. هرچقدر افراد حلقه نزدیکِ مدیر، ناکارآمدتر باشند، به مدیرشان بیشتر خوش‌خدمتی خواهند کرد. فردی که در زمینه مهارت‌های کاری ضعیف، اما در زمینه شخصیتی مطیع و متملق است، بهتر از فردِ کاردان و مستقل، می‌تواند به مدیرش خدمت کند. افرادی که با رابطه و یا سفارشی بودن به پست می رسند همشیه نالایق، در واقع از خود هویت شخصیتی مستقل ندارند. فقط قدرت طلب مطلق هستند. تنها ضعف و فقدان جدی تقوای اخلاقی باعث می گردد که آن‌ها هویت انسانی خود را برای دریافت یک پست، مورد قضاوت دیگران قرار دهند.