فاطمه محمدبیگی روز شنبه ۶ اردیبهشت در دومین جلسه شورای اداری استان قزوین در سال جدید که در سالن جلسات شهید امامی استانداری برگزار شد، اظهار کرد: در حوزه نظام اداری و استخدامی استان قزوین دربردارنده نخبگان و استعدادهای ویژه است و حدود ۴۹ درصد مردم قزوین از تحصیلات عالیه برخوردار هستند.

وی بیان کرد: اگرچه بهره هوشی ایرانی‌ها جزو سه تا چهار رده برتر جهان است، اما متأسفانه بهره‌برداری از نیرو انسانی در مسیر رضایت بخشی قرار ندارد و این وظیفه مجلس و دولت است که شایسته سالاری در حوزه استخدام و گزینش را در دستور کار خود قرار دهند.

نماینده مردم قزوین در مجلس شورای اسلامی افزود: متأسفانه از ظرفیت مشاورین و افراد در رده‌ها بالا و صاحب نظر که می‌توانند در بهبود وضعیت نیروی انسانی مؤثر باشند استفاده نمی‌شود یا به طور کل این شایسته‌سالاری وجود ندارد که این مسائل سبب دلسردی نخبگان و خروج آنان از کشور می‌شود و این موارد ضربه‌های جبران ناپذیری به کشور وارد خواهد کرد بنابراین ما باید نظام اداری را به جایگاه درست خود بازگردانیم.

وی ادامه داد: متأسفانه قوانین این حوزه بسیار ضعیف هستند همچنین شناسایی، نگهداری و حفظ نخبگان در عمل در قوانین لحاظ نشده است و اقدامات ما در حوزه تغییر قوانین این حوزه می‌تواند ما را در مسیر تحقق گام دوم انقلاب راهنمایی کند.

محمدبیگی با بیان اینکه به زعم داشتن نخبگان میانگین سن مدیریت بالا رفته است، تصریح کرد: در شرایط خروج نیروهای متخصص از سیستم‌ ما نیازمند تعلیم نیروهای متخصص و جذب سریع افراد متخصص در بخش استخدامی هستیم.

وی با بیان اینکه گزینش و آزمون ۱۰۰ هزار نفر در حوزه پزشکی، ۲۶ هزار نفر در حوزه سلامت و استخدامی‌های آموزش و پرورش و همچنین تغییر و اصلاح تعرفه پرستاران بسیار حائز اهمیت است، گفت: تغییر تعرفه برای جذب و نگهداری نیروهای انسانی باید در سایر بخش‌ها نیز لحاظ شود.

این مسئول خاطرنشان کرد: استان قزوین با توجه به اینکه از ابتدا دارای چارت و کادر ضعیف بوده و پروسه استان شدن آن نیز با تأخیر بوده، نیازمند بسته ویژه اداری و استخدامی است که امیدواریم این مسئله در دستور کار دولت قرار بگیرد.

وی بیان کرد: در حوزه ساماندهی استخدام کارکنان دولت قانونی که امروز بلاتکلیف مانده می‌توانست به قانون فاخری تبدیل شود که ذیل آن افراد بدون واسطه با اصل دستگاه قرارداد ببندند که این موضوع سبب حذف واسطه و درنهایت افزایش درآمد و امنیت شغلی می‌شد که متأسفانه این قانون بلاتکلیف مانده و نیازمند توجه ویژه است. 

به گزارش ایسنا، محمدبیگی با تأکید براینکه طرح فؤاد اسباب نظارت بر نیرو انسانی را به راحتی فراهم می‌کند اظهار کرد: ساختار فرسوده ساختمان‌های اداری چنگی به دل نمی‌زند و این ساختمان‌ها در شأن نیروهای استخدامی نیست و حتی ساختمان اعصاب و روان استان نیز در مجاورت راه آهن قرار دارد که لازم است در این حوزه نیز تمهیدات لازم انجام شود.

انتهای پیام