به گزارش ایسنا، محمدشهاب جلیلوند صبح سه‌شنبه ۲۲ مهر ۱۴۰۴ در گردهمایی هیئت‌های مرکزی گزینش با اشاره به بازطراحی نظام گزینش کشور در دو ساحت، اظهار کرد: تلاش برای بازشناسی ساختار و اهمیت این دستگاه به‌عنوان یکی از یادگارهای ماندگار امام راحل از جمله مهمترین اقدامات ما در بازطراحی نظام گزینش بود.
وی افزود: بازنگری ضوابط و معیارهای گزینش کشور هم دیگر اقدام ما در زمینه بازطراحی نظام گزینش بود که البته در سال ۱۴۰۲ و ۱۴۰۳ بازنگری شده بود اما در مقام اجرا نقدهایی به آن از سوی عوامل گزینش مطرح شد که اکنون بررسی‌ها انجام شده و امیدواریم به‌زودی تصویب و برای اجرا ابلاغ شود.
وی تأکید کرد: ما باید در سال ۲۰۲۵ بازنگری جدی در ضوابط و معیارهای گزینش داشته باشیم که البته به‌معنای عبور از خط قرمزها و ضوابط گزینش نیست اما بپذیریم که نسل دیجیتال با ما بسیار متفاوت است. بدانیم به میزانی که ما در فرایند بررسی‌های گزینش، عدم صلاحیت و نرسیدن به معیارهای گزینش را اعلام می‌کنیم، افراد را از قطار انقلاب پیاده می‌کنیم.
دبیر هیئت عالی گزینش کشور یادآور شد: مراقبت کنیم افراد را از خدمتگزاری و فعالیت در نظام اداری کشور محروم نکنیم. امام راحل عوامل گزینش را نسبت به تنگ‌نظری تندخویی و برخوردهای سلیقه‌ای برحذر داشته‌اند و در این زمینه حتی به میزان کم و یک مورد هم قطعاً زیاد است.
وی یادآور شد: بعضاً می‌بینیم در جریان گزینش بی‌دقتی و تنگ‌نظری وجود دارد در حالی که دیدگاه نهاد گزینش باید جذب حداکثری و دفع حداقلی باشد. ما تلاش کردیم گزینش از پشت پستوهایی که به نوعی با رسانه‌ها قهر بود بیرون بیاید و به اتاقی شیشه‌ای وارد شود. بیشترین فعالیت‌های رسانه‌ای از سوی همکاران ما در گزینش در طول سال اخیر انجام شده است.
وی تصریح کرد: اگر ما اهمیت، جایگاه و ضوابط و معیارهای گزینش را در رسانه‌ها مطرح و از آن دفاع نکنیم، یک نگاه غلط در رسانه‌ها از سوی دیگران مطرح می‌شود و همان، معیار دیدگاه مردم نسبت به گزینش می‌شود. در افواه مردم گفته می‌شود ما به دلیل شلوار جین و موهای ژل‌زده افراد را رد می‌کنیم یا می‌گویند از چندتکه بودن کفن میت و کیفیت نمازشب، می‌پرسیم، انصافا چنین است؟
دبیر هیئت عالی گزینش ادامه داد: غبار مظلومیت را از چهره نهاد گزینش بزداییم. گزینشگران کشور پای کار نظام و انقلاب ایستاده‌اند و بارها دلسوزانه نسبت به فرزندان این کشور نگاه کرده‌اند. نگاه رفعت‌آمیز گزینش با رعایت همه ضوابط و مقررات و معیارهای امام راحل و رهبری، حتماً باید وجود داشته باشد و حتماً باید تزریق نیروهای جوان و شایسته در نظام اداری کشور با معیارهای گزینش هم همراه باشد.
وی با تاکید بر لزوم رعایت معیار عدالت و بخشندگی در نهاد گزینش، گفت: سالانه نزدیک ۵۰۰ هزار پرونده به نهاد گزینش وار شده است اما مجموع ردشدگان نهاد گزینش در این مدت، ۸ دهم درصد است و به یک درصد هم نرسید. ممکن است فردی در هسته گزینش با معیارهایی رد شود تا در جریان تجدیدنظر اول تلنگری به او زده شود و آنجا به نتیجه مثبت برسد یا حتی در آن مرحله رد شود و فرد در مرحله بعدی به نتیجه مثبت برسد و کارش انجام شود اما آیا در افواه و دیدگاه مردم چنین نگاهی به نهاد گزینش وجود دارد؟
وی گفت: ما بر همه خطوط قرمز قانونی حتماً پافشاری می‌کنیم و از آن‌ها عقب نخواهیم نشست. درعین‌حال اعضای هسته‌های گزینش باید از افراد شایسته انتخاب شوند، درست به همان شکل که ما بر انتخاب افراد شایسته در نظام اداری توجه و تأکید می‌کنیم.
انتهای پیام
نظرات