احمد رضوی‌مقدم در گفت‌وگو با ایسنا، با بیان این‌که در حال حاضر، استان یزد از نظر نسبت پرستار به تخت بیمارستانی در مقایسه با میانگین کشوری وضعیت مطلوب‌تری دارد، گفت: اما برای رسیدن به استاندارد ملی که معادل ۱.۷ پرستار به ازای هر تخت است، جذب حداقل ۷۰۰ نیروی پرستاری جدید ضروری به نظر می‌رسد.

وی ضمن تاکید بر این‌که با وجود این برتری نسبی، حرفه پرستاری در استان با چالش‌های قابل توجهی مواجه است، گفت: مهم‌ترین مسئله، عدم تناسب حقوق و مزایای دریافتی با میزان سختی و فشار کاری این شغل و نیز شرایط تورمی موجود در جامعه است.

مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی یزد ضمن تاکید بر این‌که تعیین حداقل حقوق برای پرستاران تازه‌وارد موجب کاهش جذابیت این حرفه برای نیروهای جوان شده است، خاطرنشان کرد: از سوی دیگر، وابستگی کارانه پرستاران به پرداختی‌های سازمان‌های بیمه‌گر و تأخیر در پرداخت مطالبات از سوی این سازمان‌ها، فشار اقتصادی مضاعفی بر آنان وارد می‌کند.

رضوی‌مقدم با اشاره به این‌که غیرواقعی بودن ضرایب تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و فقدان تعرفه برای برخی خدمات ارائه‌ شده نیز از دیگر دغدغه‌های این قشر است، گفت: الزام به انجام اضافه‌ کار برای پوشش بخش‌های جدید در کنار اعمال مالیات پلکانی بر درآمد، تناقضی آزاردهنده در نظام پرداختی ایجاد کرده است.

وی اظهار کرد: میزان حقوق و نحوه محاسبه اضافه‌کار پرستاران در سراسر کشور یکسان است و در استان یزد، میانگین کارانه دریافتی پرستاران به‌طور میانگین یک تا یک‌ونیم میلیون تومان در ماه بالاتر از متوسط کشوری گزارش می‌شود.

مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی یزد ضمن بیان این‌که در حال حاضر، سه دانشکده پرستاری و دو دانشکده پیراپزشکی در استان یزد فعال هستند که در رشته‌های پرستاری، اتاق عمل و بیهوشی دانشجو می‌پذیرند، گفت: هرچند ظرفیت ورودی این مراکز آموزشی می‌تواند نیازهای استان را در سطح نظری تأمین کند، اما به دلیل پایین بودن جذابیت شغل پرستاری، ناهماهنگی میان دریافتی و سختی کار، انتظارات بالا از سوی جامعه و نبود امکانات رفاهی مناسب، بسیاری از فارغ‌التحصیلان تمایلی به اشتغال در حرفه خود ندارند.

وی گفت: پرستاران به‌عنوان هسته مرکزی نظام درمان، نقشی حیاتی در فرآیند مراقبت از بیماران ایفا می‌کنند و در تمامی شرایط، به‌ویژه در زمان بحران‌ها، بار اصلی مراقبت و پاسخ‌گویی به نیازهای بیماران را بر عهده دارند.

رضوی‌مقدم با بیان این‌که پرستاران علاوه بر انجام وظایف تخصصی خود، در غیاب سایر نیروها مانند پزشک، منشی و خدمات نیز پاسخگوی نیازهای بیماران هستند،

وی خاطرنشان کرد: وجود این نقش محوری، برنامه‌های حمایتی و رفاهی در نظر گرفته‌ شده برای پرستاران تفاوتی با سایر کارکنان دولت ندارد و اعتبارات جداگانه‌ای برای این گروه اختصاص داده نشده است.

وی افزود: این در حالی است که سطح انتظار جامعه از پرستاران به مراتب بالاتر بوده و شرایط کاری آنان دشوارتر از بسیاری از کارکنان دیگر است.

رضوی‌مقدم گفت: از این رو، اتخاذ رویکردی ویژه در زمینه رفاهیات و حمایت‌های شغلی می‌تواند نقش بسزایی در ارتقای توان جسمی و روانی، افزایش جذابیت شغل و ماندگاری نیروهای پرستاری داشته باشد.

مدیر دفتر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی یزد در پایان بیان کرد: سیاست‌های جذب و نگهداشت نیروی انسانی در حوزه پرستاری تابع مقررات وزارت بهداشت و سازمان امور اداری و استخدامی کشور است و دانشگاه علوم پزشکی یزد در این زمینه خارج از چارچوب قوانین ابلاغی، امکان تصمیم‌گیری و سیاست‌گذاری مستقل ندارد.

انتهای پیام