به گزارش ایسنا و به نقل از روابط عمومی اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی خراسان رضوی در روز ۳۱ اردیبهشت ماه حسین انتظامی، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، پس از شنیدن دغدغهها و پیشنهادات، ضمن تبریک اعیاد پیشرو، گفت: نگاه ما مدیران به مسائل کلان و اجرایی باید با سایرین متفاوت باشد. ما در نهایت خادم اصحاب فرهنگ و هنر هستیم و در معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی باید خادمینِ خادمینِ اصحاب فرهنگ و هنر باشیم.
وی افزود: نگاه وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی بر استفاده از مدیرانی است که در خود این مجموعه فعالیت دارند و در مجموعه وزارت ارشاد به این جمعبندی رسیدهایم که این وزارتخانه به سطحی از غنا رسیده است که نیازی نیست نیرویی از خارج مجموعه در آن قبول مسئولیت کند. در عین حال، تقریباً تمامی معاونان این وزارتخانه از میان کادر وزارت ارشاد بودهاند.
معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی همچنین گفت: برخی مسائل و مشکلاتی که اکنون مطرح میشود، همان مسائلی است که در سی سال گذشته در مجموعه وزارت ارشاد وجود داشته است. باید با اولویتبندی این مسائل، به شکل موردی سراغ حل آنها برویم. اصولاً در نگاه برنامهریزی، پرهدفی به معنای بیهدفی است؛ بنابراین باید با اولویتبندی مسائل، بهطور نظاممند به سراغ حل مشکلات رفت.
انتظامی با بیان اینکه سالهاست شوراهای متعددی در سطوح مختلف تشکیل شده است که باعث موازیکاری و فراموشی اولویتها شده است، گفت: من به شدت موافق تفویض اختیارات هستم؛ گرچه این عبارت مربوط به پیش از دولت الکترونیک است. در دولت الکترونیک، بحث تفویض اختیار معنا ندارد و همه به میزان اختیارات خود دسترسی دارند.
حسین مسگرانی، مدیرکل اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی استان خراسان رضوی نیز این نشست ضمن تقدیر از مدیران وزارت ارشاد به دلیل اقدام در خصوص بیمه تکمیلی کارکنان این وزارتخانه، گفت: گرچه مسئله تخصیص بیمهها، مشکلاتی نیز داشت، اما در کلیت اتفاق مبارک و عدالتمحوری بود که جای تقدیر دارد.
وی افزود: چالشهای ساختاری و نیروی انسانی وجود دارد و پیگیریهای ویژه برای تعیین تکلیف وضعیت اداری نیروها و انتصاب کارشناسان در پستهای مدیریتی انجام میدهیم. در موضوع «واگذاری مجموعههای فرهنگی» با تلاشهای صورتگرفته، این فرآیند با جدیت در حال پیگیری است تا مجتمعهای فرهنگی که پیشتر کاربری غیربهینه داشتند، با ورود انجمنهای تخصصی و هنری، دوباره به چرخه فعالیت فرهنگی و هنری بازگردند.
مسگرانی با بیان اینکه مدیریت باید در عمل و در کف میدان خود را نشان دهد، از رویکرد تعاملی و برگزاری جلسات مشترک با مدیران شهرستانی و اصحاب فرهنگ استقبال کرد و آن را گامی مؤثر برای احصای مشکلات و ارتقای سطح رضایتمندی کارکنان و جامعه هنری استان دانست.
یوسف امینی، معاون فرهنگی و جانشین مدیرکل این اداره، ضمن گرامیداشت یاد و خاطره رهبر شهید انقلاب اسلامی، فرماندهان و دیگر شهدای جنگ تحمیلی رمضان، گفت: در جنگ ۱۲ روزه و جنگ رمضان، با توجه به وضعیت خاص جغرافیایی استان خراسان رضوی، پیشبینیهای خوبی در حوزه پدافند غیرعامل در خصوص رفع تمرکز از مرکز کشور انجام شد. با توجه به ظرفیتهای بالای استان خراسان رضوی و توطئههای همیشگی دشمنان، این موضوع همچنان قابل انجام است.
وی افزود: در این ایام، با تشکیل «قرارگاه فرهنگی اقتدار ایران»، سعی کردهایم برنامههای مختلف فرهنگی، هنری، قرآنی، سینمایی و سایر حوزهها را تدارک ببینیم که اتفاقات خوبی در این زمینه رقم خورده است.
معاون فرهنگی اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان همچنین گفت: درخواستی که بسیاری از ادارات استانها دارند، ملیشدن اعتبارات دستگاهها در استان است. از میان دستگاهها، تنها حدود ۲۲ دستگاه هستند که تاکنون اعتبارات آنها ملی نشده است.
در ادامه، قیطاقی نیز به طرح موضوعات مرتبط با حوزه مدیریتی و اجرایی اشاره کرد و بر ضرورت توجه به مسائل ساختاری و تقویت اختیارات استانی تأکید داشت.
سپس محسن آرینمنش، نماینده کارکنان اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی خراسان رضوی، ضمن تقدیر و تشکر ازمدیران وزارت ارشاد، پرسشهایی را پیرامون بیمههای تکمیلی، وضعیت تبدیل نیروهای قراردادی، متناسبسازی وزارتخانهها، رفاهیات کارکنان و سایر موضوعات مطرح کرد.
همچنین جابر آفریدون، رئیس اداره ارشاد شهرستان تایباد و نماینده رؤسای ادارات فرهنگ و ارشاد اسلامی شهرستانهای غرب و جنوب استان، با بیان اینکه به دلیل وجود بارگاه امام رضا (ع)، شخصیتهای برجسته ثبتشده در تقویم ملی و مفاخر این استان، جایگاه ویژهای برای خراسان رضوی شکل گرفته است، گفت: رویدادهای وسیع فرهنگی در این استان، مستلزم توجه ویژهتری از حیث تخصیص اعتبارات است؛ گرچه این اعتبارات در سالهای اخیر افزایش پیدا کرده، اما همچنان تا سطح مطلوب فاصله بسیار زیادی وجود دارد.
وی افزود: در بحث نیروهای انسانی، بسیاری از ادارات شهرستانهای استان با یک یا دو نیرو مدیریت میشوند. در این خصوص میتوان علاوه بر نیروهای سربازطلبه، از ظرفیت سربازان امریه سایر رشتهها نیز استفاده کرد. از این ظرفیت سایر دستگاههای اجرایی نیز استفاده میکنند و فرصت خوبی برای اداره فرهنگ و ارشاد استان وجود دارد که این قابلیت را برای جبران کمبود نیروی خود به کار گیرد.
پس از آن زهره مردپور، رئیس اداره فرهنگ و ارشاد اسلامی چناران و نماینده ادارات مرکز و شمال استان خراسان رضوی، ضمن خیرمقدم و گرامیداشت ایام شهدای خدمت، گفت: در حوزه زیرساختها مشکلات فراوانی در این اداره کل وجود دارد. به طور مثال، هنرمندان در برخی شهرستانها فضایی برای ارائه آثار خود ندارند و کمبود این مکان به معضل مهمی برای ادارات شهرستان تبدیل شده است. وی افزود: مجتمع چناران که از سال ۱۳۸۵ کلنگ خورده است، هنوز به بهرهبرداری کامل نرسیده و این موضوع باعث فرسودهشدن بسیاری از سرمایههای دولتی شده است. این در حالی است که بسیاری از مجتمعها در شهرستانها فاقد نیروی فنی، سرایدار و نگهبان هستند که مشکلات متعددی ایجاد میکند.
مردپور با اشاره به کاهش حمایت از هنرمندان عضو صندوق اعتباری هنر، نگاه ویژه این وزارتخانه به تأمین اعتبار هنرمندان را خواستار شد.
در بخش دیگری از این اجلاسیه، کریم مصطفوی، رئیس دایره حقوقی و مدیرعامل صندوق قرضالحسنه کارکنان، با بیان اینکه این صندوق در سال ۱۳۹۴ حدود ۵۴۷ میلیون تومان سرمایه داشته و این رقم در حال حاضر به حدود ۳.۶ میلیارد تومان رسیده است، از طرحهای اعتباری این صندوق برای کارکنان گفت و حمایت ویژه وزارتخانه از این صندوق را خواستار شد. سپس رمضانعلی حیدریخلیلی، مدیرکل بودجه و برنامهریزی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی، ضمن قدردانی از نظرات و پیشنهادات حاضران، از منسجمسازی حقوق و دستمزدها و برابری اعتبارات فرهنگ و هنر خبر داد.
وی افزود: با توجه به محدودیت منابع مالی کشور، لازم است اعتبارات به سمت پروژههایی هدایت شود که پیشرفت فیزیکی بالاتری دارند و با تزریق منابع اندک میتوان آنها را به بهرهبرداری رساند. رویکرد جدید، تمرکز بر اتمام طرحهای نیمهتمام به جای آغاز پروژههای جدید است.
انتهای پیام
