این آزمون در راستای تفاهم‌نامه اجرای تفاهم‌نامه همکاری بین جهاددانشگاهی و دفتر امور شهری و شوراهای استانداری یزد و با هدف ارتقای دانش و مهارت‌های شغلی کارکنان شهرداری‌ها و کسب امتیازات دوره‌های ضمن خدمت برگزار شد.

این آزمون در ۱۰ عنوان دوره تخصصی برگزار شد که موضوعات آن‌ها بر اساس نیازهای شغلی کارکنان شهرداری‌ها و مأموریت‌های این نهاد در حوزه مدیریت شهری طراحی شده بود.

گروه‌های هدف آزمون شامل کارکنان بخش‌های مختلف شهرداری‌های استان از جمله مدیریت اداری، امور فنی و مهندسی، خدمات شهری، برنامه‌ریزی و توسعه، و سایر حوزه‌های مرتبط بودند و تعداد شرکت‌کنندگان این آزمون حدود ۶۰۰ نفر بودند که از شهرداری‌های شهرهای مختلف استان یزد در این رویداد شرکت کردند.

آزمون جامع کارکنان شهرداری‌ها بخشی از برنامه گسترده آموزشی و توسعه منابع انسانی است که در چارچوب تفاهم‌نامه جهاددانشگاهی و استانداری یزد تعریف شده است. این برنامه با هدف توانمندسازی کارکنان شهرداری‌ها، افزایش کیفیت ارائه خدمات شهری، و تطابق مهارت‌های کارکنان با نیازهای روزافزون مدیریت شهری اجرا می‌شود.

سازمان جهاددانشگاهی استان یزد با بهره‌گیری از ظرفیت‌های علمی و اجرایی خود، تمامی مراحل آزمون از برنامه‌ریزی و طراحی سؤالات تا اجرای آزمون و ارزیابی نتایج را بر عهده گرفت و در این راستا، تیمی از متخصصان حوزه‌های مختلف شهری و آموزشی تشکیل شد تا محتوای آزمون متناسب با نیازهای شغلی کارکنان شهرداری‌ها تدوین شود.

«محمد حسین طالبی» رئیس سازمان جهاددانشگاهی استان یزد و دانشگاه علم و هنر در حاشیه این آزمون تأکید کرد: توانمندسازی منابع انسانی شهرداری‌ها یکی از اولویت‌های اساسی این سازمان است.

وی افزود: برگزاری این آزمون گامی مهم در راستای ارتقای سطح دانش، مهارت و کارایی کارکنان شهرداری‌ها و در نتیجه بهبود کیفیت خدمات ارائه‌ شده به شهروندان است.

به گفته طالبی، سازمان جهاددانشگاهی استان یزد متعهد است که با برنامه‌ریزی دوره‌های آموزشی پیشرفته و آزمون‌های جامع، مسیر توسعه علمی و عملی کارکنان شهرداری‌ها را هموار سازد.

رئیس سازمان جهاددانشگاهی استان همچنین اعلام کرد: دوره‌های آموزشی و آزمون‌های جامع مشابهی با هدف ارتقای مستمر سطح دانش و مهارت کارکنان شهرداری‌ها، افزایش بهره‌وری و بهبود عملکرد در حوزه مدیریت شهری، برنامه‌ریزی شده‌ و در آینده نزدیک برگزار خواهد شد.

انتهای پیام