بهرام سرمست در آیین همایش مدیران سازمان تأمین اجتماعی کشور افزود: اگر بخواهیم فصل مشترک مأموریت‌های استانداری‌ و وظایف سازمان تأمین اجتماعی در گسترش عدالت اجتماعی را بیان کنیم، این دو در کلیدواژه «تأمین امنیت» به هم پیوند می‌خورند؛ تأمین اجتماعی با گستره‌ای از خدمات بیمه‌ای، درمانی، بازنشستگی و حمایت از اقشار آسیب‌پذیر، به نهادی اثرگذار و راهبردی در نظام حکمرانی کشور تبدیل شده است.

وی با تاکید بر ضرورت تحلیل جامع وضعیت موجود تأمین اجتماعی برای ترسیم آینده‌ای پایدار، اظهار کرد: تأمین اجتماعی بیش از ۴۵ میلیون نفر از جمعیت کشور را تحت پوشش دارد؛ این گستردگی به‌تنهایی گویای اهمیت استراتژیک این سازمان است؛ همچنین ساختار منسجم و شبکه‌ گسترده‌ای از شعب، کارگزاری‌ها و مراکز درمانی در سراسر کشور، به این سازمان امکان پاسخگویی سریع و فراگیر را داده است.

وی منابع درآمدی نسبتا پایدار سازمان را یکی دیگر از ظرفیت‌های آن دانست و گفت: هرچند دریافت حق بیمه با چالش‌ها و نارسایی‌هایی مواجه است، اما این منبع همچنان نسبت به بسیاری از نهادها از ثبات بیشتری برخوردار است؛ علاوه بر این، هلدینگ شستا و سرمایه‌گذاری‌های سازمان در بخش‌های کلان اقتصادی نیز ظرفیتی بالقوه برای درآمدزایی، اشتغال‌زایی و کارآفرینی آن محسوب می‌شود.

سرمست ادامه داد: سازمان بیمه تأمین اجتماعی از سرمایه انسانی متخصص و تجربه انباشته‌ای بهره می‌برد که زمینه طراحی مدل‌های نوین بیمه‌ای را فراهم کرده، ضمن اینکه زیرساخت‌های هوشمندسازی، مطالبه‌گری روزافزون در حوزه شفافیت و امکان توسعه درمان مستقیم در مناطق کمتر توسعه‌یافته، از دیگر ظرفیت‌های این سازمان به‌شمار می‌روند.

استاندار آذربایجان شرقی همچنین به چالش‌های پیش‌روی سازمان تأمین اجتماعی اشاره کرد و گفت: نسبت نگران‌کننده افزایش مصارف به منابع، به‌ویژه در حوزه بازنشستگی و درمان، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های این سازمان است؛ همچنین کاهش نرخ اشتغال رسمی، افزایش اشتغال غیررسمی و روند پیری جمعیت، ساختار درآمدی و پرداختی سازمان را با چالش‌های جدی مواجه کرده است.

وی ادامه داد: اتکای سازمان بیمه تامین اجتماعی به مدل‌های سنتی درآمدی، ضعف در چابکی سازمانی، فرایندهای پیچیده بروکراتیک، نبود ثبات مدیریتی و تغییرات مکرر در سیاست‌گذاری، فرار بیمه‌ای و عدم شمول مشاغل جدید از دیگر چالش‌هایی است که باید با رویکردی نوین و مشارکتی برای آن‌ها راه‌حل اندیشیده شود.

سرمست در ادامه به راهکارهای پیشنهادی برای برون‌رفت از وضعیت کنونی اشاره کرد و گفت: تدوین الگوی درآمدی چندمنبعی با اتکا بر سرمایه‌گذاری‌های مولد و غیرتورمی، گسترش پوشش بیمه‌ای برای گروه‌های فاقد بیمه با حمایت دولت و مشوق‌های هدفمند، ارتقای چابکی سازمانی از طریق بازمهندسی فرآیندها، و توسعه خدمات الکترونیکی، از جمله راهبردهای حیاتی برای آینده سازمان است.

استاندار آذربایجان شرقی، اصلاح سبد سرمایه‌گذاری شستا بر اساس اصول حرفه‌ای و به دور از ملاحظات سیاسی، تثبیت مدیریت حرفه‌ای سازمان، تشکیل کارگروه‌های استانی مشترک با نهادهای حمایتی برای شناسایی دقیق نیازهای منطقه‌ای، طراحی سازوکارهای هشدار زودهنگام مالی و جمعیتی، و ترویج فرهنگ بیمه‌ای در جامعه را دیگر محورهای ضروری تحول در سازمان تأمین اجتماعی برشمرد.

وی در پایان با تأکید بر جایگاه فرابخشی و راهبردی سازمان تأمین اجتماعی گفت: اهمیت این سازمان به‌مراتب فراتر از نقش یک وزارتخانه است؛ باید از نگاه بخشی و سیاسی به این نهاد حیاتی پرهیز کرد. سازمان تأمین اجتماعی نباید به محلی برای اعمال نفوذ یا تصمیم‌گیری‌های غیرتخصصی تبدیل شود، بلکه با تکیه بر اصول حرفه‌ای، باید از حمایت و تعامل سه‌قوه برخوردار باشد.

یه گزارش ایسنا، به نقل از روابط عمومی استانداری آذربایجان شرقی، وی ضمن قدردانی از حضور مدیران، کارشناسان و میهمانان این همایش، ابراز امیدواری کرد خروجی این نشست‌ها، گام‌هایی عملی در مسیر هم‌افزایی بین ارکان قوای سه گانه، امنیت روانی کارگران، بهبود تعامل میان کارفرما و بیمه‌گر، و در نهایت شکوفایی اقتصادی کشور باشد.

انتهای پیام