به گزارش ایسنا، غلامرضا نوری قزلجه - وزیر جهاد کشاورزی - در اولین همایش ملی مدیران زن وزارت جهاد کشاورزی با اشاره به سابقه مشارکت تاریخی زنان در این حوزه اظهار کرد: مشارکت زنان در بخش کشاورزی کاملاً مشهود و تاریخی است و موضوع تازه‌ای نیست؛ برخلاف برخی حوزه‌ها که تصور می‌شود ورود زنان به آن‌ها اتفاقی نو و تازه است.

وی افزود: حوزه کشاورزی و غذا، از جمله بخش‌هایی است که فعالیت ارزشمند زنان، به‌ویژه زنان عشایری و روستایی، دیرینه، موثر و تثبیت‌شده بوده است. اگر به چند دهه گذشته بازگردیم، زمانی که مرزهای زندگی شهری و روستایی کمتر مشخص بود، این نقش فعال زنان امری عمومی و فراگیر در کشور به شمار می‌آمد.

وزیر جهاد کشاورزی با بیان اینکه در دوره کنونی، حضور زنان در سطوح مدیریتی و راهبری ابعاد تازه‌ای به خود گرفته است، ادامه داد: در طول دوران خدمتم، چه در وزارت جهاد کشاورزی و چه در سایر مسئولیت‌هایی که بر عهده داشتم، همواره به توانمندی‌های مدیریتی زنان باور داشته‌ام و این موضوع را در عمل ثابت کرده‌ام.

نوری قزلجه با اشاره به سوابق مدیریتی خود خاطرنشان کرد: زمانی که در شهرستانی مدیر بودم و حدود بیست‌وچند سال پیش، نخستین رئیس اداره زن را در آن استان منصوب کردم. همچنین در دوره مسئولیتم در مجلس شورای اسلامی، برای نخستین بار در معاونت اجرایی، مدیران کل زن منصوب شدند؛ مدیرانی که تا حدود ۲۰ سال بعد هم در همان جایگاه باقی ماندند.

وی ادامه داد: در شورای مدیران وزارت جهاد کشاورزی نیز اکنون چهار تا پنج نفر از زنان در سطوح مختلف معاونت و مسئولیت‌های مدیریتی حضور دارند. شاید بیشترین انتصاب مدیران زن در سطوح عالی وزارت جهاد کشاورزی در همین چند ماه اخیر انجام شده باشد.

نوری قزلجه تأکید کرد: اگرچه امروز از این بانوان به عنوان مدیر یاد می‌کنم، اما انتصابات صرفاً به دلیل زن بودن آن‌ها نبوده است. همه این افراد به دلیل توانمندی، ویژگی‌های مدیریتی، استعداد فردی و شخصیتی‌شان انتخاب شده‌اند. من هیچ‌گاه قائل به سهمیه‌بندی جنسیتی نبوده‌ام و معتقدم هر فردی، زن یا مرد، باید بر اساس توانایی‌های خود جایگاه مدیریتی را به دست آورد.

وزیر جهاد کشاورزی با اشاره به حضور پررنگ زنان در سطوح مختلف مدیریتی و کارشناسی این وزارتخانه گفت: امروز در بسیاری از مراکز خدمات ما، مسئولان و کارشناسان، زنان هستند و این انتخاب‌ها نه از سر جبران جنسیتی، بلکه صرفاً بر پایه توانمندی و استعداد افراد صورت گرفته است.

وی با بیان اینکه تجربه سی‌ساله مدیریتی‌اش مهر تأییدی بر شایستگی زنان در عرصه مدیریت است، ادامه داد: زنان نشان داده‌اند که مدیران وفادار، مسئولیت‌پذیر و سالم‌دستی هستند و این وفاداری سازمانی یک سرمایه مهم برای هر نهاد اداری به شمار می‌رود.

به گفته این مقام مسئول، زنان معمولاً نظم، انضباط، وفاداری و سلامت کاری بیشتری از خود نشان می‌دهند و این خصوصیات در اداره موفق یک مجموعه نقش کلیدی دارد و انتصاب زنان در پست‌های مدیریتی نه یک امتیاز ویژه بلکه یک کمک به ارتقای سطح عملکرد سازمانی است و بایستی این ظرفیت را بیشتر جدی گرفت.

ضرورت عملکرد دقیق مدیران زن در فضای کلاسیک اداری

نوری قزلجه در ادامه سخنان خود خطاب به زنان شاغل در سمت‌های مدیریتی وزارت جهاد کشاورزی هشدار داد: شما در حوزه‌ای کلاسیک از مدیریت اداری وارد شده‌اید که زیر ذره‌بین هستید. عملکردتان تعیین خواهد کرد که مسیر ارتقای زنان در سطوح مدیریتی هموار شود یا با مانع مواجه شود؛ بنابراین دقت، تلاش، استفاده حداکثری از ظرفیت‌ها و نشان دادن شایستگی در عمل، ضرورتی انکارناپذیر است.

وی با تأکید بر اینکه مدیران زن باید الگویی برای تعالی سازمانی باشند، تصریح کرد: در هر جایگاهی که هستید، چه در سطح اداره، مدیریت کل و یا حتی مسئولیت‌های محدود، باید آن را با نگاهی بزرگ ببینید. اگر رئیس اداره‌ای هستید، مانند وزیر بیندیشید؛ هیچ‌کس جلوی بلندپروازی فکری شما را نگرفته است.

امنیت غذایی؛ مهم‌ترین مأموریت وزارت جهاد کشاورزی

این مقام مسئول با اشاره به اهمیت بی‌بدیل غذا در زندگی انسان گفت: امنیت غذایی مهم‌ترین مأموریت ما در وزارت جهاد کشاورزی است؛ مأموریتی که حتی از بسیاری امور دیگر حیاتی‌تر است. امروز در غزه، دشمن از سلاح گرسنگی بهره می‌برد، چون می‌داند غذا، مسئله‌ای نیست که بتوان آن را تعطیل کرد. در چنین شرایطی، همه ما، به‌ویژه مدیران زن، وظیفه‌ای مضاعف داریم تا با جدیت بیشتری در مسیر تأمین امنیت غذایی کشور تلاش کنیم.

وزیر جهاد کشاورزی با دعوت از زنان مدیر برای داشتن تفکر راهبردی، بر ضرورت خلاقیت و تحول در مدیریت تأکید کرد و گفت: اگر می‌خواهید مدیر موفقی باشید، باید حتی از کوچک‌ترین ایده‌ها برای نوآوری بهره بگیرید. کاهش مصرف یک برگ کاغذ یا صرفه‌جویی در انرژی، نشانه آغاز تفکر تحول‌آفرین است.

وی با اشاره به نقش کلیدی زنان مدیر، اظهار کرد: مدیر زن باید «عالمِ با عمل» باشد. یعنی آنچه می‌داند را به مرحله عمل برساند و در عملکرد خود، الگویی از تعالی سازمانی ارائه دهد. اگر می‌خواهید اثبات کنید زنان مدیران توانمندی هستند، باید با ارتقای مستمر بهره‌وری در کار، این موضوع را به اثبات برسانید.

نوری قزلجه با تأکید بر ضرورت ارتباط با تشکل‌ها، افزود: چه در حوزه زنان و چه در حوزه‌های تخصصی، باید ارتباط نزدیک‌تری با تشکل‌ها برقرار شود. این تشکل‌ها می‌توانند بازوی اجرایی و فکری مؤثری برای مدیران باشند.

این مقام مسئول در ادامه با اشاره به میزان بالای هدررفت و ضایعات غذایی در کشور گفت: یکی از عرصه‌هایی که مدیران زن می‌توانند نقش مؤثری در آن ایفا کنند، اصلاح الگوی مصرف است. در انتهای زنجیره تولید که فرآورده غذایی با ارزش شکل می‌گیرد، بیشترین هدررفت اتفاق می‌افتد. این دورریز نه‌تنها اسراف محسوب می‌شود، بلکه به زیان اقتصاد ملی و خانوار نیز هست.

وی تأکید کرد: مدیریت درست مصرف، به معنای جلوگیری از اسراف، کمک به اقتصاد ملی، ارتقاء سلامت عمومی و کاهش هزینه‌های درمانی است. این مسئولیت ویژه‌ای است که زنان، به‌ویژه در جایگاه مدیریتی، می‌توانند به خوبی ایفا کنند.

وابستگی نگران‌کننده به واردات روغن و شکر

وزیر جهاد کشاورزی در ادامه گفت: حدود ۹۰ درصد روغن و نزدیک به ۳۰ درصد شکر کشور، وارداتی است. واردات این کالاها نیاز به ارز دارد، آن هم ارزی که با دشواری و از طریق فروش نفت تأمین می‌شود. با این حال، مصرف این اقلام در کشور حدود یک و نیم تا دو برابر نرم جهانی و حتی استاندارد مصرفی تعیین شده خودمان است.

وی تصریح کرد: این سطح بالای مصرف، نه‌تنها هیچ تأثیر مثبتی بر سلامتی، نشاط یا افزایش طول عمر جامعه ندارد، بلکه طبق نظر پزشکان، منشأ بسیاری از بیماری‌های قلبی، عروقی، دیابت و سکته‌هاست. پس ما با کالایی مواجهیم که به سختی تهیه می‌شود، بیش از حد مصرف می‌شود و در نهایت، هزینه‌های درمانی را نیز افزایش می‌دهد.

نوری قزلجه خطاب به مدیران زن گفت: در چنین شرایطی، شما می‌توانید در فرهنگ‌سازی درست مصرف، نقش تعیین‌کننده‌ای داشته باشید. اصلاح مصرف در حوزه روغن، شکر و سایر مواد غذایی، نه‌تنها وظیفه‌ای دینی و ملی است، بلکه نقش مهمی در سلامت جامعه دارد.

وزیر جهاد کشاورزی در پایان با اشاره به مسیر پیش روی مدیران، به‌ویژه مدیران زن، گفت: راهی که در پیش دارید، راهی دشوار و قدری ناهموار است، اما اگر با خلاقیت، نوآوری و بهره‌وری همراه شود، می‌تواند نتایج بزرگی رقم بزند. امید ما به همه مدیران، اعم از زن و مرد، این است که در این مسیر «شاهکار» خلق کنند و نشان دهند که شایسته اعتماد نظام و مردم هستند.

تسهیلات را جنسیتی دسته‌بندی نکرده‌ایم

نوری قزلجه در حاشیه این همایش با اشاره به اهمیت حضور زنان در ساختارهای مدیریتی، گفت: نقش زنان در بخش کشاورزی به اندازه طول تاریخ و عمر بشر است. زنان همیشه در کنار مردان در حوزه کشاورزی و غذا فعال بوده‌اند و گاهی حضور پررنگ‌تری نیز داشته‌اند.

وی افزود: در همایش امروز که به همت دفتر امور زنان و خانواده وزارت جهاد کشاورزی برگزار شد، شاهد حضور زنان مدیری بودیم که در سطوح مختلف این وزارتخانه مسئولیت دارند. هم‌اکنون چهار نفر از زنان در جایگاه معاون وزیر، مدیر ارشد یا مدیرکل فعالیت دارند و این روند باید ادامه پیدا کند.

نوری با تأکید بر ضرورت اثبات توانمندی زنان در عرصه مدیریت اظهار کرد: اگر زنان می‌خواهند این مسیر تداوم یابد – که قطعاً خواهد یافت – باید نشان دهند که می‌توانند حتی بهتر از مردان مدیریت کنند. من به این باور رسیده‌ام که بسیاری از مدیران زن ما اکنون با وفاداری سازمانی، سلامت کاری و توان مدیریتی بالا، عملکردی موفق از خود نشان داده‌اند.

وزیر جهاد کشاورزی با بیان اینکه انتصابات در این وزارتخانه بر اساس توانمندی بوده و نه بر مبنای سهم‌بندی جنسیتی، تصریح کرد: هر کس توانمندی‌اش را اثبات کند، می‌تواند ارتقا پیدا کند. زنان نیز از این قاعده مستثنی نیستند و می‌توانند مسیر رشد دیگر زنان را نیز باز کنند.

وی همچنین به نقش زنان روستایی و عشایری در بخش کشاورزی اشاره کرد و گفت: زنان فعال در مناطق روستایی و عشایری، امروز فراتر از کشاورزی، در حوزه‌های تجارت، صنایع تبدیلی و دیگر بخش‌های زنجیره تأمین غذا نیز فعالیت می‌کنند. برای این گروه، برنامه‌هایی مانند ایجاد صندوق‌های وام خرد، آموزش‌های تخصصی و تسهیل صدور مجوزهای فعالیت در دست اجراست.

نوری قزلجه با اشاره به درخواست‌های کارکنان زن در حوزه‌های اداری و حقوقی گفت: برخی مطالبات زنان شاغل در وزارتخانه، مانند حق اولاد و عائله‌مندی، نیازمند بازنگری قانونی است. همچنین مسائلی چون ایجاد مهدکودک و بهبود شرایط کاری در دستور کار ما قرار دارد.

قزلجه در پایان خاطرنشان کرد: ما تسهیلات را جنسیتی دسته‌بندی نکرده‌ایم و محدودیتی برای بهره‌مندی زنان از امکانات وجود ندارد. طرح‌هایی که توجیه اقتصادی دارند، بدون تبعیض از تسهیلات بهره‌مند می‌شوند. برای زنان روستایی نیز قالب‌های ویژه‌ای طراحی می‌کنیم تا از این طریق زنجیره فعالیت‌هایشان تکمیل شده و به ارزش افزوده بیشتری برسند.

زنان، محور خلقت و معماران آینده بشریت

همچنین در این همایش شاهپور علایی مقدم - معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت جهاد کشاورزی -  زنان را مظهر عطوفت، مهربانی و زیبایی و شگفت‌انگیزترین خلقت خدا توصیف کرد و گفت: زنان بهانه خلقت‌اند و نقش کلیدی در خانواده، اقتصاد و جامعه دارند.

وی با تأکید بر اهمیت اقتصاد در حل مسائل اجتماعی، اظهار  کرد: اگر اقتصاد را درست کنیم، ازدواج و فرزندآوری هم بهبود می‌یابد. قدیم یک نفر کار می‌کرد و ۱۰ نفر زندگی شادابی داشتند، اما امروز مشکلات اقتصادی مانع است. شغل، ازدواج و مسکن، سه نیاز اصلی جامعه است که با حل آن‌ها، نیازی به تشویق برای فرزندآوری نیست.

علایی مقدم همچنین از اقدامات این وزارتخانه برای بهبود وضعیت کارکنان خبر داد و گفت: با صرفه‌جویی در هزینه‌ها، بودجه‌هایی برای افزایش حقوق، مهدکودک و ایجاد نشاط در میان کارکنان اختصاص داده‌ایم.

 وی با اشاره به میانگین حقوق ۱۶ میلیون تومانی کارکنان وزارتخانه، بر ضرورت افزایش قدرت خرید مردم برای تحقق اهداف جهادی و جوانی جمعیت تأکید کرد.

انتهای پیام