عضو واحد انجمن‌هاي صنفي خانه كارگر: در پيش‌نوس اصلاح قانون كار سه جانبه‌گرايي مخدوش شده است
در پيش‌نويس اصلاحيه قانون كار سه جانبه‌گرايي مخدوش شده است و به شيوه استاد شاگردي در رابطه بين كارآموز و كارفرما تاكيد شده ليكن كمترين تدبيري براي ايجاد امنيت شغلي كارگران انديشه نشده است.
غلام‌رضا توكلي ـ عضو واحد انجمن‌هاي صنفي خانه كارگر ـ در گفت‌وگو با خبرنگار كار و اشتغال خبرگزاري دانشجويان ايران (ايسنا) با بيان اين‌كه در پيش‌نويس اصلاح مفادي از قانون كار از طرف وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي ارائه شده است اثري از بهبود و تكامل قانون كار ديده نمي‌شود، اظهار كرد: اين پيش‌نويس زمينه‌سازي براي از بين بردن بسترهايي است كه در قانون براي حقوق و مزاياي كارگران پيش‌بيني شده است.
وي ادامه داد: در اين پيش نويس، قرارداد موقت اساس و مبناي قرارداد بين كارگر و كارفرما قرار گرفته است و نشانه‌اي از لزوم قرارداد دائم در آن ديده نمي‌شود و به اين وسيله امنيت شغلي كارگران بيش از پيش از روابط كار پاك‌شده است و با برچيده شدن امنيت شغلي كارگران شرايطي براي استفاده كارگران از حقوق و مزاياي قانوني باقي نمي‌ماند.
توكلي با تاكيد براين‌كه در اين پيش‌نويس دست كارفرمايان براي تحميل شرايط دلخواه خود به كارگران باز گذاشته شده است، گفت: سه جانبه‌گرايي مخدوش شده‌است و به شيوه استاد شاگردي در رابطه بين كارآموز و كارفرما تاكيد شده ليكن كمترين تدبيري براي ايجاد امنيت شغلي كارگران و راهكاري براي مسدود كردن و از بين بردن روزنه‌هايي كه كارفرمايان نتوانند از برخوردار كردن كارگران خود از حقوق و مزاياي قانوني آن‌ها خودداري كرده و طفره بروند انديشيده نشده است.
عضو واحد انجمن‌هاي صنفي خانه كارگر با بيان اين‌كه هيچ سازوكاري كه كارفرمايان نتوانند از كارگران خود تسويه حساب بدون تاريخ و اوراق سفيد امضا بگيرند در اين پيش‌نويس انديشه نشده است گفت: همچنين تدابيري نيز براي اين‌كه كارفرما نتواند از بيمه كردن كارگران خودداري كنند و كارگر براي بيمه شدن و برخوردار شدن از حقوق و مزاياي خود با مشكل روبرو نشود پيش بيني نشده است.
توكلي ادامه داد: اي كاش آن‌ها كه اين پيش نويس را تهيه كرده‌اند متوجه مي‌شدند و متوجه بودند كه ركود اقتصادي و مشكلات بنگاه‌هاي اقتصادي و تورم و گراني‌هاي موجود ناشي از برنامه و سياست‌هايي است كه اعمال شده و به جاي حل مشكل، مشكل آفريده و ناكامي و مشكل آفرييني مديريت اقتصادي را نمي‌توان با تضعيف حقوق كارگران و از بين بردن امنيت شغلي آنان رفع و رجوع كرد و شكستن كاسه كوزه‌ها بر سر كارگران به مردودين امكان گرفتن نمره قبولي نمي‌دهد.
وي گفت: واحد انجمن‌هاي صنفي خانه كارگر انتظار دارد اين پيش نويس به صورتي تغيير پيدا كند كه اساس و مبناي قراردادهاي كار را قراردادهاي دائم قرارد دهد و قراردادهاي موقت و معين را در جايگاه خاص خود تعريف كند و تدابير و راهكارهاي لازم را براي امنيت شغلي كارگران پيش بيني كند و راه‌هاي طفره رفتن و خودداري كردن كارفرمايان در مورد برخوردار كردن كارگران از حقوق و مزاياي قانوني آن‌ها را مسدود كند.
انتهاي پيام
- در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
- -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
- -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
- - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
- - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.
نظرات