امیر محمد اسلامی در گفت‌وگو با ایسنا، با بیان اینکه صنعت نفت ایران با کمبود نیروی انسانی متخصص واقعی و کارآمد مواجه شده است، اظهار کرد: طی سال‌های اخیر، مهاجرت نیروهای فنی و مهندسی از بدنه صنعت نفت، گاز، پالایش و پتروشیمی به خارج از کشور مشاهده شده و این مسئله مستقیماً بر کیفیت و بهره‌وری پروژه‌های داخلی اثر می‌گذارد.

وی با اشاره به اینکه برخی مهندسان و تکنسین‌های باتجربه جذب کشورهای دیگر  می‌شوند، افزود: کشورهای دیگر با پیشنهادهای مالی قابل توجه و شرایط کاری بهتر، توانسته‌اند بخشی از نیروی انسانی متخصص ما را جذب کنند.

این کارشناس با تأکید بر اینکه کاهش انگیزه در میان نیروهای داخلی یکی از دلایل اصلی مهاجرت است، گفت: مواردی از جمله فقدان شایسته سالاری، نبود امکان ارتقای شغلی باعث شده بسیاری از افراد متخصص حتی با سابقه‌های طولانی، مهاجرت کنند.

وی هشدار داد: این موضوع، در کنار مشکلات ناشی از کاهش سرمایه گذاری و عدم تخصص بهینه منابع، زنجیره تکمیل پروژه‌ها را با مشکل مواجه کرده است و تداوم این روند ممکن است زنجیره تولید و عملیات را با خطر روبرو کند.

اسلامی با بیان اینکه مهاجرت تنها به مهندسان، نیروهای فنی و کارگران ماهر خلاصه نمی‌شود، تصریح کرد: در سال‌های اخیر حتی کارآفرینان واقعی بخش انرژی و نیز صاحبان شرکت‌های پژوهشی و دانش بنیان نیز که می‌توانند گره های مهمی را در صنعت انرژی باز کنند، از فرط نامناسب بودن‌ محیط کسب و کار، طولانی شدن اعمال تبعیض و انحصار و موانع فراوان کسب و کار راهی کشورهای دیگر شده‌اند یا ترجیح داده‌اند کار خود را تعطیل کنند.

این تحلیلگر حوزه انرژی با اشاره به اثرات بلندمدت این پدیده بر امنیت انرژی کشور خاطرنشان کرد: اگر چاره‌ای برای حفظ و نگهداشت سرمایه های انسانی اعم از کارآفرینان، نوآوران، متخصصین، مهندسین عملیاتی و کارگران ماهر اندیشیده نشود، در آینده‌ای نزدیک با بحران نیروی کار متخصص مواجه خواهیم شد که برای توسعه میادین جدید یا نگهداشت تولید میادین فعلی مشکل‌ساز خواهد بود.

اسلامی تاکید کرد: شرکت‌های خصوصی واقعی به سهم خود سعی می کنند متخصصین ریزش کرده را جذب و حفظ کنند اما مشکل اینجا است که خود بخش خصوصی واقعی نیز در سال‌های گذشته زیر بدترین ضربات بوده است.

وی در ادامه افزود: از سوی دیگر محیط غیرتخصصی و باندی شرکت‌های خصولتی و خصوصی‌های رانتی، برای متخصصین و کارشناسان آزاده و سالم غیر قابل تحمل است و آنها معمولا نمی توانند چنین محیط‌هایی را بیش از چند سال، تحمل کنند.

وی در پایان با بیان اینکه راه توقف و جلوگیری از این روند، اصلاح سیاست‌های منابع انسانی در صنعت نفت است، تأکید کرد: بهبود مدیریت‌ها، ایجاد رقابت سالم در ارجاع کارها، افزایش دستمزد و ارتقای نظام آموزش فنی، بهبود شرایط رفاهی و ایجاد ثبات شغلی می‌تواند بخشی از این موج مهاجرت را کنترل کند.

انتهای پیام