به گزارش ایسنا، به نقل از روابط عمومی دانشگاه تهران، مقاله جدید رضا طهماسبی، عضو هیأت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشکدگان فارابی که در یکی از معتبرترین مجلات علمی حوزه مدیریت منابع انسانی Human Resource Management Review منتشر شد، چارچوبی نظری برای مدیریت پارادوکس‌های ESG-HRM : ایجاد تعادل در تنش‌های سازمانی برای منفعت عمومی ارائه می‌کند.

طهماسبی، عضو هیأت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشکدگان فارابی با اعلام این مطلب، گفت: در مواجهه با چالش‌های پیچیده زیست‌محیطی و اجتماعی عصر حاضر، شرکت‌ها ناگزیر به بازتعریف نقش مدیریت منابع انسانی هستند. ما در مطالعات خود به این نتیجه رسیده‌ایم که ادغام معیارهای ESG در فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، اگرچه با تنش‌های ذاتی همراه است، اما فرصتی بی‌نظیر برای خلق ارزش همزمان برای سازمان و جامعه ایجاد می‌کند.

عضو هیأت‌علمی دانشکدگان فارابی، در ادامه با اشاره به چارچوب پارادوکسیکال پیشنهادی تأکید کرد: رویکرد هم این / هم آن که در این پژوهش ارائه شده، به مدیران منابع انسانی کمک می‌کند تا به جای انتخاب میان اهداف متعارض، راه‌حل‌های خلاقانه‌ای بیابند که هم‌زمان پاسخگوی نیازهای سهام‌داران، کارکنان، جامعه و محیط زیست باشد. این همان گذار از مدیریت منابع انسانی سنتی به سوی دیدگاه جامعی است که نقش‌های نقش راهبردی و مسئولیت اجتماعی را در کنار هم قرار می‌دهد.

طهماسبی در پایان خاطرنشان کرد: تجربه نشان داده سازمان‌هایی که توانایی مدیریت این تنش‌های پارادوکسیکال را پیدا می‌کنند، نه تنها در عرصه رقابت پایدار می‌مانند، بلکه به بازیگران مؤثری در تحقق توسعه پایدار و خیر جمعی تبدیل می‌شوند.

جزئیات بیشتر را اینجا مطالعه کنید.

انتهای پیام