به گزارش ایسنا، دکتر علی صالحی­ سهل­‌آبادی مجری اصلی طرح در نشست تشریح نتایج و دستاوردهای طرح تحقیقاتی با عنوان «بررسی تاثیر بار کاری ذهنی و فرسودگی شغلی بر رفتار ایمنی در کارگران یک صنعت آهن و فولاد: مطالعه‌ موردی در استان یزد» که برگرفته از پایان­‌نامه مهدی هوشمند است و در دانشکده بهداشت و ایمنی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی برگزار شد، در خصوص اهداف و ضرورت انجام طرح اظهارداشت: تأثیرات بار کاری ذهنی و فرسودگی شغلی بر رفتار ایمنی کارگران در صنعت آهن و فولاد بسیار قابل توجه است. بار کاری ذهنی بالا می‌تواند منجر به کاهش تمرکز، افزایش خطاهای انسانی و در نتیجه افزایش حوادث کاری شود. این وضعیت نه تنها بر ایمنی فردی تأثیر می‌گذارد، بلکه می‌تواند به کاهش کارایی کل تیم و افزایش هزینه‌های ناشی از حوادث منجر شود.

وی ادامه داد: از سوی دیگر، فرسودگی شغلی به عنوان یک عامل میانجی می‌تواند این تأثیرات را تشدید کند، زیرا کارگرانی که دچار فرسودگی هستند، معمولاً انگیزه کمتری برای رعایت اصول ایمنی دارند و ممکن است به سادگی از خطرات موجود غفلت کنند.

به گفته این محقق، کاربردهای یافته‌ها در مدیریت منابع انسانی و ایمنی در محیط‌های صنعتی بسیار مهم است. با شناسایی و مدیریت بار کاری ذهنی و فرسودگی شغلی، می‌توان برنامه‌های آموزشی و حمایتی مؤثری برای کارگران طراحی کرد که به بهبود رفتارهای ایمنی و کاهش حوادث کمک کند. همچنین، بهبود شرایط کاری و کاهش بار کاری ذهنی می‌تواند به افزایش رضایت شغلی و بهره‌وری کارگران منجر شود. بنابراین، توجه به این عوامل نه تنها به ایمنی کارگران کمک می‌کند، بلکه می‌تواند به بهبود کلی عملکرد سازمان نیز منجر شود.

به گفته وی، صنایع آهن و فولاد به دلیل شرایط کاری سخت و محیطی، مشکلات جسمی و روانی متعددی برای کارگران ایجاد می‌کنند. این مشکلات می‌توانند تأثیرات منفی بر سلامت روانی و جسمی کارگران داشته باشند. تحلیل این عوامل و شناسایی تأثیرات آن‌ها بر رفتار ایمنی کارگران می‌تواند به بهبود شرایط کاری و افزایش ایمنی در محیط‌های صنعتی کمک کند. هدف این مطالعه، بررسی تأثیر بار کاری ذهنی با نقش میانجی فرسودگی شغلی بر رفتار ایمنی کارگران در یک کارخانه آهن و فولاد در استان یزد بود.

صالحی ادامه داد: در خصوص دستاوردها و نتایج این پروژه باید گفت؛ این مطالعه توصیفی-تحلیلی بر روی تعدادی از کارکنان یک کارخانه آهن و فولاد در سال 1403 انجام شد. برای جمع‌آوری داده‌ها از روش پیمایشی و ابزار پرسش‌نامه استفاده شد. پرسش‌نامه‌ها شامل اطلاعات دموگرافیک، مقیاس بار کاری ذهنی، مقیاس فرسودگی شغلی و مقیاس رفتار ایمنی بودند.

وی در ادامه خاطرنشان کرد: یافته‌ها نشان داد که بار کاری ذهنی و فرسودگی شغلی در این جامعه سطح بالایی را نشان می‌دهند. تحلیل مدل معادلات ساختاری نشان داد که بار کاری ذهنی با فرسودگی شغلی رابطه مثبت و چشمگیری دارد. همچنین، ارتباط معکوس و بسیاری بین بار کاری ذهنی و رفتار ایمنی و نیز بین فرسودگی شغلی و رفتار ایمنی مشاهده شد. نتایج نشان می‌دهد که فرسودگی شغلی به‌طور جزئی رابطه بین بار کاری ذهنی و رفتارهای ایمنی را میانجی‌گری می‌کند. این یافته‌ها اهمیت توجه به بار کاری ذهنی و فرسودگی شغلی را در بهبود رفتار ایمنی کارگران صنعت آهن و فولاد تأکید می‌کند و پیشنهاد می‌کند که مدیریت این عوامل می‌تواند به ارتقاء ایمنی در محیط‌های کاری کمک نماید.

دکتر صالحی در ادامه افزود: در این پژوهش، ذینفعان مختلفی وجود دارند که می‌توانند از نتایج و یافته‌های آن بهره‌مند شوند. در مجموع، کارفرمایان ، مدیران و کارگران صنعت آهن و فولاد (به عنوان اصلی‌ترین ذینفع)، سازمان‌های ایمنی و بهداشت کار، وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی، شرکت‌های مشاوره ایمنی و بهداشت از ذینفعان این طرح هستند.

این محقق در ادامه بیان داشت: در طی اجرای این تحقیق، با چندین محدودیت و مانع مواجه شدیم که می‌تواند بر نتایج و فرآیند پژوهش تأثیرگذار باشد. در ادامه به مهم‌ترین این محدودیت‌ها و موانع اشاره می‌شود:

دسترسی به داده‌ها: محدودیت در دسترسی به اطلاعات دقیق و جامع از سوی کارگران و مدیریت کارخانه‌ها به دلیل نگرانی‌های مربوط به حریم خصوصی و امنیت شغلی.

عدم همکاری کارگران: برخی کارگران به دلیل ترس از انتقام یا تأثیر منفی بر وضعیت شغلی خود، تمایلی به مشارکت در مطالعه نداشتند.

قوانین و مقررات: وجود قوانین و مقررات سختگیرانه در برخی از کارخانه‌ها که ممکن است مانع از انجام پژوهش‌های میدانی و جمع‌آوری اطلاعات شوند.

محدودیت‌های مالی: کمبود منابع مالی برای اجرای کامل پروژه و انجام تحلیل‌های عمیق‌تر که می‌تواند بر کیفیت پژوهش تأثیر بگذارد.»

در پایان این نشست تاکید شد که علاقه مندان برای دریافت اطلاعات بیشتر می­توانند با ایمیل asalehi529@sbmu.ac.ir در ارتباط باشند. 

انتهای پیام