فرسودگی شغلی
-
چرا به «فرسودگی شغلی» میرسیم؟
گاه با انگیزه فراوان به شغلی روی میآوریم اما در نهایت به خستگی مفرط و ناامیدی میرسیم. افرادی هم هستند که از اول کار، نسبت به شغل خود احساس رضایت ندارند. گاهی نیز شرایط محیط کار، فرد را به دلزدگی و خستگی میکشاند. در همه این موارد، ما به «فرسودگی شغلی» دچار شدهایم؛ عارضهای که در جامعه بسیار با آن مواجه میشویم و درباره آن میشنویم.
-
هوش مصنوعی؛ فرسودگی شغلی
نتایج پژوهش کنونی نشان داد، اولین نشانههای فرسودگی شغلی در افرادی نمایان میشود که بیشترین استقبال را از هوش مصنوعی دارند.
-
معرفی چالشهای کلیدی ارتقاء ایمنی کارگران صنایع آهن و فولاد در یک تحقیق دانشگاهی
در نشست تشریح نتایج و دستاوردهای طرح تحقیقاتی با عنوان «بررسی تاثیر بار کاری ذهنی و فرسودگی شغلی بر رفتار ایمنی در کارگران یک صنعت آهن و فولاد: مطالعه موردی در استان یزد» عنوان شد که فرسودگی شغلی و بارکاری ذهنی؛ چالشهای کلیدی ارتقاء ایمنی کارگران صنایع آهن و فولاد است.
-
زنگ خطری برای فرسودگی شغلی
سکوت در محل کار؛ دشمن پنهان سلامت روان کارکنان!
بسیاری از کارکنان، در محل کار خود بهدلایل مختلف از بیان مشکلات، انتقادات یا پیشنهادها خودداری میکنند. این سکوت ظاهراً بیخطر، در واقع میتواند پیامدهای جدی برای سلامت روان و عملکرد کاری آنها داشته باشد.
-
هفته کاری ۴ روزه احساس فرسودگی را کاهش میدهد
طبق نتایج یک برنامه آزمایشی که در شش کشور اجرا شد، کاهش روزهای کاری میتواند به بهبود سلامت کارکنان و کاهش احتمال فرسودگی شغلی بیانجامد.
-
وقتی آگاهی از لحظه حال، کار را سادهتر میکند
ذهنآگاهی، راهی برای کاهش فرسودگی شغلی
کار زیاد، فشارهای روانی و محیطهای کاری ناپایدار، بسیاری از کارکنان را خسته و دلزده میکند؛ اما آیا راهی وجود دارد که با آن بتوان از فرسودگی شغلی جلوگیری کرد؟ پژوهشی تازه به دنبال پاسخ همین پرسش بوده است.
-
نتایج یک پژوهش نشان داد؛
فرسودگی شغلی؛ عامل اصلی استعفای زودهنگام کارکنان در ایران
پژوهشگران جهاد دانشگاهی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی بر این باور هستند که فرسودگی شغلی؛ عامل اصلی استعفای زودهنگام کارکنان در ایران است.