حمید نجف در گفت و گو با ایسنا، درباره اثرات منطقه ای کردن تعیین دستمزد کارگران گفت: مزد منطقه‌ای به معنای حذف حداقل مزد نیست و مختص مناطقی است که به دلیل شرایط خاص فراتر از مزد حداقلی، دستمزد بیشتری برای کارگران و نیروهای کار آن مناطق درنظر گرفته می شود.

وی افزود: متاسفانه بعضا تصور می شود با منطقه ای کردن دستمزدها،حداقل مزد حذف می شود و کارفرمایان دستمزدهای متفاوتی را برای نیروی کار درنظر می گیرند.

این کارشناس حوزه کار متذکر شد: درحال حاضر در بسیاری از کشورها مزد منطقه ای وجود دارد ولی آنها حداقل مزد را هم دارند و تعیین حداقل دستمزد همه ساله صورت می گیرد؛ بنابر این مزد منطقه ای فراتر از مزد حداقلی است و بر اساس شرایط صنایع و منطقه مختلف تعریف می شود.

نجف گفت: کارگرانی که در نقاط بد آب و هوا یا شهرهای محروم‌ و دورافتاده تابع شرایط سخت کار می کنند باید از دستمزد بیشتر برخوردار شوند و در قانون این مسأله دیده شده است.

وی خاطرنشان کرد: مزد منطقه ای در کشورهایی اجرا شده است که ثبات اقتصادی دارند. در این کشورها تبعیض و فاصله طبقاتی دیده نمی‌شود ولی اگر در کشور ما مزد منطقه ای پیاده سازی و در مناطق روستایی دستمزد کمتر و در کلان‌شهرها دستمزد بیشتر درنظر گرفته شود، ممکن است افزایش مهاجرت از روستاها به شهرها را به دنبال داشته باشد.

به گفته وی به جای اجرای طرح هایی مثل دستمزد منطقه ای باید به سمت برقراری عدالت مزدی و یکسان سازی دستمزدها حرکت کرد.

انتهای پیام