آنچه کارگران باید از گروه شغلی خود بدانند

یکی از مواردی که در قانون کار به آن توجه شده رعایت عدالت در شغل و عدم تبعیض در پرداخت حقوق و مزایای کارگران است.به همین منظور در قانون طرح طبقه‌بندی مشاغل دیده شده که یکی از موضوعات بسیار مهم آن، نحوه تعیین گروه شغلی کارگران است.

شهرداری تهران چراغ اول را روشن کرد

به دنبال خروج موج اول اتباع غیرمجاز از کشور برخی کارفرمایان نسبت به کمبود نیروی کار و نبود نیروی داوطلب ایرانی گلایه‌هایی را مطرح کرده و خواستار استفاده از اتباع مجاز شدند.در این بین شهرداری تهران چراغ اول را روشن و اعلام کرده است که ۱۰ هزار کارگر را در بخش‌های مختلف از جمله فضای سبز استخدام می‌کند و حقوق بالای ۲۲ میلیون تومان با بیمه هم پیش‌بینی کرده تا جذابیت بیشتری برای جوانان جویای کار و کارگران ایرانی داشته باشد.

چرخ زندگی این کارگران می‌چرخد ولی...

تابستان که تمام می‌شود دغدغه شش ماه دوم سال را دارند. باید با سوز سرما سر کنند و سختی کار را به جان بخرند تا کار را پیش‌ ببرند. چرخ زندگی آنها به سختی می‌چرخد، نه بیمه دارند و نه دستمزد عادلانه می‌گیرند. سفره زندگی‌ کارگران فصلی به شرایط آب و هوایی گره خورده ولی برای بقای سفره‌های خودشان و مردم تلاش می‌کنند. با وجود آنکه کمتر سخن از آنها به میان می‌آید اما نقش حیاتی و مهمی در تأمین نیازهای اقتصادی کشور و مایحتاج مردم دارند.

نسل جدید به کار اینترنتی نه نمی‌گوید!

طبق گفته مسئولان وزارت کار، نسل Z و دهه هفتادی‌ها به کار در فضای هوشمند و مجازی بیشتر علاقه نشان می‌دهند. واقعیت این است که دهه هشتادی‌ها و نودی‌ها دیگر به شغل‌های سنتی روی خوش نشان نمی‌دهد و کار کردن در فضای مجازی را به دلیل وابستگی به اینترنت بیشتر می‌پسندد.

شروع طرحی تازه در استان تهران

کارورز جذب کنید، بیمه نپردازید!

اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان تهران از آغاز اجرای طرح کارورزی دانش‌آموختگان دانشگاهی و مشوق بیمه‌ای کارفرمایی در تمام شهرستان‌های استان تهران به جز تهران خبر داده است. مهمترین مزیت اجرای این ۲ طرح برای کارجویان و کارفرمایان این است که ضمن جذب کارورز، کارفرما از معافیت حق بیمه به مدت حداکثر ۲ سال برخوردار می‌شود.

چرا شکایات کار در هیچ کشوری مثل ما نیست؟/انتقاد از ثبت سالانه ۵۰۰ هزار دعاوی کار

بر اساس اعلام مسئولان وزارت کار، سالانه ۵۰۰ هزار شکایت در حوزه کارگری به ثبت می‌رسد که نشان دهنده ضرورت تقویت فرهنگ صلح و سازش در میان کارگران و کارفرمایان و روابط کار است.

کام نیروهای شرکتی کی شیرین می‌شود؟

موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی همچنان به یکی از موضوعات در صدر  اخبار در هفته های اخیر تبدیل شده است. بیش از دو هفته است که از ارائه پیشنهاداتی برای ساماندهی نیروهای شرکتی می‌گذرد و آنها همچنان در انتظار تصمیم دولت هستند تا خبر خوشی از تبدیل وضعیت خود بشنوند.

میانه کارگران با کارفرمایان بهتر شد!

طبق گزارش‌ها، شمار پرونده‌های مربوط به اختلافات کارگران و کارفرمایان در دولت چهاردهم کاهش یافته و آمارها از کاهش ۳.۵ درصدی حوادث کار خبر می‌دهند. وزارت کار با استناد به این مساله مصمم است با استفاده از ظرفیت سازمان نظام مهندسی ساختمان در استان‌ها، استخدام ۳۵۰ بازرس جدید کار و تشکیل شورای سازش،حوادث ناشی از کار در کارگاه‌ها را کاهش و نظارت بر ایمنی کارگاه‌های ساختمانی را افزایش دهد.

با اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل محقق می‌شود

رفع تبعیض و پرداخت عادلانه حقوق و دستمزد در بنگاه‌ها

کارفرمایان‌ کارگاه‌های مشمول قانون‌ کار و بالای ۵۰ نفر کارکن موظفند نسبت به تهیه و اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و اجرای آن در کارگاه اقدام کنند و موجب اطمینان خاطر کارگران از پرداخت عادلانه حقوق و مزایا و رفع هرگونه تبعیض در کارگاه شوند.

۲ پیشنهاد برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی؛ با مدرک تحصیلی یا پرداخت مستقیم از خزانه

از زمان بررسی موضوع تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی هفته‌ها می‌گذرد و اظهارنظرهای مختلفی از سوی مسوولان و نمایندگان مجلس صورت گرفته که در همین راستا رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور از ارائه ۲ پیشنهاد برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی خبر داده که یکی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی در قالب قرارداد کار معین و بر اساس مدرک تحصیلی است و دیگری بدون اعمال مدرک تحصیلی و واریز مستقیم حقوق از خزانه به افراد است.

چالش‌های بازار کار از دستمزد ناکافی تا اشتغال غیررسمی

از نگاه کارشناسان عوامل مختلفی در عرضه و تقاضای بازار کار ایران تاثیرگذار  است که دستمزدهای ناکافی، نبود امنیت شغلی، افزایش اشتغال غیررسمی،عدم انگیزه کار و اشغال فرصت‌های شغلی توسط نیروی کار خارجی از جمله آنها به شمار می رود.

تاثیر قطعی برق در بروز حوادث شغلی و کاهش انگیزه تولید

از نگاه کارشناسان،قطعی برق صرفنظر از اثرات اجتماعی و روانی بر جامعه، می‌تواند کاهش بهره وری و انگیزه تولید را به دنبال داشته باشد و حتی منجر به بروز حوادث شغلی و افزایش هزینه‌های بیمه و درمان ‌شود.در شرایطی که کارگران در خطوط تولید و در صنایع مختلف مشغول کار هستند با قطعی مکرر برق و انرژی در محیط کار، دچار بی انگیزگی شده و بازدهی آنها به شدت کاهش می‌یابد.

چرا اتباع غیرمجاز نرفته در فکر بازگشت‌اند؟

به نظر می‌رسد اتباع خارجی غیرمجازی که حاضر به خوداظهاری و انجام فعالیت قانونی در کشور نیستند یا خود را از نظر پنهان می‌کنند، با اهداف و مقاصد دیگری در کشور مانده‌اند در حالی که اگر درصدد کار و فعالیت قانونی هستند، می‌توانند با خوداظهاری و گرفتن روادید کار در کشور به فعالیت ادامه دهند.

دستور رئیس جمهور برای برآورد مالی تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی

وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی با تشریح آخرین جزئیات روند ساماندهی نیروهای شرکتی،از بررسی برآورد مالی و تامین بودجه مورد نیاز اجرای این طرح در دولت خبر داد.

معاون سازمان فنی و حرفه‌ای خبر داد

اجرای آیین‌نامه نظام صلاحیت حرفه‌ای تا مهرماه/تاثیر مهارت آموزی در افزایش دستمزد

معاون سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای از سرمایه‌گذاری روی اقتصاد دیجیتال به عنوان یکی از رسته‌های اولویت‌دار و مورد نیاز آینده خبرداد و گفت:آیین‌نامه اجرایی نظام صلاحیت حرفه‌ای نهایی شده و تا پایان مهرماه سال جاری به‌طور کامل اجرایی خواهد شد.

لطمه به معیشت و دستمزد کارگران با قطع برق/لزوم برنامه‌ریزی مناسب برای کمترین آسیب به صنایع

وابستگی دنیای امروز به انرژی برق باعث شده تا قطعی برق به یکی از چالش‌های بزرگ و پرهزینه برای صنایع و کسب و کارها تبدیل شود. از نگاه کارشناسان قطعی برق روی فعالیت کارخانه‌ها، شهرک‌های صنعتی اثر گذاشته و موجب بلاتکلیفی و سردرگمی کارگران و لطمه به معیشت و دستمزد آنها می‌شود؛ از این رو چنانچه ناگزیر به قطعی برق هستیم، باید با برنامه‌ریزی مناسب و به صورت متوازن باشد تا کمترین آسیب به بنگاه‌ها و صنایع و کارگران وارد شود.

از ساماندهی نیروهای شرکتی چه خبر؟

بر اساس آخرین خبرها موضوع ساماندهی نیروهای شرکتی در نشست اخیر دولت مطرح شده و طرح پیشنهادی دولت نیز مورد بررسی قرار گرفت و مقرر شده است پس از بررسی و اجماع نظر در کمیسیون مربوطه به نتیجه برسد.دولت چهاردهم درصدد است با توجه به درخواست‌های زیادی که در این باره وجود دارد، تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی با جدیت به سرانجام برسد.

مجازات کارفرمایانی که اتباع غیرمجاز را به کار گیرند

کارفرمایان متخلفی که اتباع خارجی غیرمجاز و فاقد پروانه کار را که غیرقانونی وارد کشور شده اند، به کارگیرند بابت هر روز اشتغال غیرمجاز یک میلیون و ۷۳۱ هزار تومان جریمه شده و در صورتی که از آنها در کاری استفاده کنند که در پروانه قید نشده به مجازات حبس تا ۱۸۰ روز محکوم خواهند شد.