محمدشهاب جلیلوند، امروز چهارشنبه، ۷ آبان در نشست هم‌اندیشی مدیران هسته‌های گزینش دانشگاه‌ها و سازمان‌های تابعه وزارت علوم، تحقیقات و فناوری که در دانشگاه اصفهان برگزار شد، با تأکید بر اهمیت گزینش در کشور اظهار کرد: گزینش به‌ویژه در شرایطی که فساد در برخی سیستم‌ها رخ می‌دهد، یکی از ارکان اساسی و تعیین‌کننده دستگاه‌های اجرایی است.
وی با اشاره به آیه‌ای از قرآن کریم افزود: اولین گزینشگر عالم، خداوند متعال است. در قرآن، خداوند افرادی که شایستگی ندارند را با گزینش‌شدگان خود مقایسه می‌کند تا روشن شود چه دوره‌ای از ارزش‌ها و فضایل برای ما برگزیده شده است.
دبیر هیات عالی گزینش کشور در ادامه به سوره مبارکه بقره اشاره کرد و ادامه داد: خداوند در قرآن دو گروه از انسان‌ها را توصیف می‌کند؛ کسانی که تنها سخن می‌گویند و عمل نمی‌کنند و کسانی که در عمل، به اصول انسانی و خداوند پایبندند. گزینش‌شدگان واقعی، افرادی هستند که در زندگی عملی خود، به گفته‌هایشان وفادار مانده و در عرصه‌های مختلف جامعه نقش‌آفرینی می‌کنند.
جلیلوند به سوره مبارکه آل عمران و جایگاه حضرت علی (ع) در روز قیامت اشاره کرد و گفت: حضرت علی(ع) در قیامت نقشی اساسی در گزینش انسان‌ها خواهند داشت.
وی با ذکر حدیثی از پیامبر اسلام (ص) افزود: پیامبر اسلام فرمودند که حضرت علی(ع) در روز محشر بر ناقه‌ای از نور وارد می‌شوند و وظیفه دارند بهشت و جهنم را تقسیم کنند. به‌عبارت دیگر، حضرت علی(ع) به‌عنوان گزینشگر عالم، نقش تعیین‌کننده‌ای در سرنوشت انسان‌ها ایفا می‌کنند.
دبیر هیات عالی گزینش کشور در بخش دیگری از سخنان خود تأکید کرد: اگر فردی پس از گزینش دچار فساد شود، این موضوع به فرایند گزینش ارتباطی ندارد و مسئولیت آن بر عهده سایر نهادهاست.
جلیلوند با اشاره به نهج‌البلاغه و فرمایشات حضرت علی (ع) خاطرنشان کرد: در انتخاب افراد برای مسئولیت‌های مختلف، حضرت علی سه ویژگی تجربه، حیا و اخلاق را برجسته کرده‌اند. گزینش باید بر اساس صداقت و ویژگی‌های اخلاقی افراد انجام شود و صرفاً ظاهر مذهبی ملاک قرار نگیرد.
وی ادامه داد: ما اخیراً معیارهای گزینشی خود را بازبینی کرده‌ایم. علاوه بر پایبندی به واجبات و ترک محرمات، بر دو ویژگی صداقت و اخلاق تأکید ویژه داریم و برای صداقت نمره‌گذاری انجام شده است.
دبیر هیات عالی گزینش کشور در توضیح اهمیت این معیارها گفت: در فرایند گزینش، صداقت یکی از نکات کلیدی است. فردی که صادقانه وضعیت خود را بیان می‌کند، حتی اگر گذشته‌ای اشتباه داشته باشد، باید فرصت اصلاح داشته باشد. بنابراین، برخورد با افراد باید مبتنی بر انصاف و عدالت باشد و از تندروی و رفتارهای تنگ‌نظرانه پرهیز شود.
جلیلوند با اشاره به انتقادهایی که در زمان دفاع مقدس ۱۲ روزه نسبت به گزینش مطرح شده بود، اضافه کرد: وظیفه ما انتخاب افراد شایسته برای دستگاه‌های دولتی است، اما اگر در آینده کسی از گزینش‌شدگان مرتکب فساد شد، این مسئله دیگر به گزینش ارتباطی ندارد و سایر نهادها مسئول پاسخگویی هستند.
وی بر ضرورت پایبندی به اصول گزینش صحیح و اجتناب از تصمیمات احساسی و شتاب‌زده تأکید کرد و افزود: در گزینش، اتخاذ تصمیمات عاقلانه و مبتنی بر تجربه بسیار اهمیت دارد. گزینش باید بر پایه منطق و بصیرت باشد و نه احساسات و تصمیمات سطحی.
دبیر هیات عالی گزینش کشور در ادامه تأکید کرد: هیئت عالی گزینش کشور تمام تلاش خود را به‌کار گرفته تا فرایند گزینش به‌صورت شفاف و عادلانه انجام شود و رسانه‌ها نقش مهمی در اطلاع‌رسانی این شفافیت دارند. گزینش می‌تواند ابزار اصلاحی و حمایتی برای نظام و انقلاب باشد، نه صرفاً یک فرایند کنترلی.
جلیلوند با ارائه آماری گفت: سال گذشته بیش از ۵۵ هزار پرونده با رویکرد اصلاحی و براساس اصول انسانی بررسی شد و بسیاری از افراد کاملاً اصلاح و وارد سیستم‌های اجرایی شدند. این روند ادامه خواهد داشت تا گزینش نه تنها یک ابزار نظارتی، بلکه ابزاری برای حفظ و تقویت نظام اسلامی باشد.
وی بر اهمیت اخلاق، صداقت و تجربه در فرایند گزینش تأکید و اظهار کرد: به‌روزرسانی معیارهای گزینش در مواجهه با چالش‌های روز ضروری است.
دبیر هیات عالی گزینش کشور، بر اصلاح و ارتقای فرایندهای اجرایی و نظارتی در کشور تأکید کرد و افزود: گزینش باید ابزاری برای ارتقای نظام اسلامی و حمایت از افراد شایسته باشد.
جلیلوند با اشاره به تصویب «سوپر پست گزینشگر» برای نخستین بار در تاریخ، اظهار کرد: این اقدام زمینه ارتقای سطح علمی و تخصصی نیروهای گزینش را فراهم می‌کند.
وی افزود: با تلاش مستمر، حق‌الزحمه همکاران پاره‌وقت پس از سه دهه اصلاح شد و رفت‌وآمد بین شورای حقوق و دستمزد نیز بهبود یافت.
دبیر هیات عالی گزینش کشور به اهمیت همکاری نزدیک‌تر با وزارت علوم، تحقیقات و فناوری اشاره کرد و گفت: روابط نزدیک با مجموعه‌های مرتبط می‌تواند کیفیت گزینش‌ها را ارتقا دهد.
جلیلوند از تلاش‌های مسئولان هیئت‌های گزینش در سراسر کشور تقدیر کرد و افزود: باید از جوانان به‌عنوان نیروی اصلی در بهبود و تحول فرایند گزینش استفاده کنیم. جوانان امروز، حتی در شرایط سخت و جنگ‌ها، پایبندی و انقلابی بودن خود را نشان داده‌اند و هیچ‌چیز از نسل‌های قبلی کمتر ندارند.
وی به تفاوت‌های نسل جدید نسبت به گذشته اشاره کرد و گفت: نسل امروز از نظر شیوه زندگی و دیدگاه‌های اجتماعی و فرهنگی تفاوت‌های قابل توجهی با گذشته دارد، اما در انقلابی بودن و پایبندی به اصول، حتی گاه پیشروتر هستند. بنابراین باید به جوانان اعتماد کنیم و فرصت‌های بیشتری برای حضورشان فراهم آوریم.
دبیر هیات عالی گزینش کشور بر اهمیت تغییر نگرش‌ها و رویکردها در گزینش تأکید و افزود: فضای مجازی به‌ویژه شبکه‌های اجتماعی مانند اینستاگرام، شناخت شخصیت افراد را بیش از گذشته ممکن کرده است. اگر فردی پیج عمومی داشته باشد، دیگر نمی‌تواند انتظار داشته باشد که شخصیتش پنهان بماند. این فضا باید به‌عنوان منبع اطلاعاتی معتبر در نظر گرفته شود، اما حریم خصوصی افراد باید محترم شمرده شود.
جلیلوند در پایان تأکید کرد: تصمیمات سطحی و کاریکاتوری اشتباه است. باید در گزینش‌ها دقت کنیم و از تصمیمات شتاب‌زده و بدون بررسی کافی پرهیز کنیم. هیئت عالی گزینش در حال انجام اصلاحات جدی برای بهبود فرایندهاست و با تصویب سوپر پست گزینشگر، زمینه ارتقای علمی و تخصصی نیروها فراهم شده است. با این تغییرات و اعتماد به نسل جوان، می‌توان به آینده‌ای روشن‌تر در فرایند گزینش امیدوار بود.
انتهای پیام
نظرات