مهدی پندار، امروز چهارشنبه ۷ آبان در نشست هم‌اندیشی مدیران هسته‌های گزینش دانشگاه‌ها و سازمان‌های تابعه و زارت علوم، تحقیقات و فناوری که به میزبانی دانشگاه اصفهان برگزار شد، با قدردانی از همراهی دانشگاه اصفهان در برگزاری این رویداد و حضور مسئولان حوزه گزینش اظهار کرد: کار گزینش، کاری بسیار دشوار، حساس و گاه ملال‌آور است؛ تصمیم‌گیری درباره سرنوشت افراد، کاری نیست که بتوان با بی‌دقتی یا سهل‌انگاری انجام داد. از یک‌سو باید مراقب حق افراد بود و از سوی دیگر، پاسداری از حق نظام جمهوری اسلامی نیز وظیفه‌ای غیرقابل چشم پوشی است.
وی با اشاره به گستردگی شبکه هسته‌های گزینش در مجموعه آموزش عالی کشور افزود: تعداد بالای هسته‌های گزینش در وزارت علوم، بیانگر اهمیت و حساسیت این حوزه است. بسیاری از تصمیم‌های ما در هیئت مرکزی گزینش، پس از چند مرحله بررسی و تجدیدنظر اتخاذ می‌شود و در همه این مراحل باید عدالت، امانت‌داری و تعهد به قانون در اولویت باشد.
معاون اداری و مالی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری با بیان اینکه گزینش تنها یک فرایند اداری نیست، بلکه مسئولیتی خطیر با ابعاد ملی و شرعی است، بیان کرد: گزینش باید پشتیبان سرمایه انسانی نظام باشد؛ به عبارت دیگر، ما مأمور انتخاب نخبگانی هستیم که علاوه بر تخصص، تعهد لازم برای خدمت به کشور را نیز دارند. نظام به هسته‌های گزینش اعتماد کرده است تا افرادی را برگزیند که شایسته اعتماد مردم و حاکمیت باشند.
پندار در ادامه افزود: هر رأی گزینش در واقع گشاینده یا بستن مسیری برای آینده یک انسان است. بنابراین لازم است معیارهای شایستگی محیط کار به‌روز شوند. گزینش امروز نمی‌تواند با معیارهای ۴۰ سال پیش عمل کند. جامعه، ارزش‌ها و فضای کاری تغییر کرده‌اند و گزینش باید متناسب با شرایط جدید بازتعریف شود.
وی تأکید کرد: در داوری‌های گزینش باید انصاف و امانت‌داری رعایت شود. همان‌طور که امام خمینی (ره) در فرمان سال ۱۳۶۱ درباره گزینش‌ها فرمودند، نباید بدون آموزش و آگاهی سؤال پرسید و تجسس از احوال اشخاص، جز در موارد مرتبط با امنیت ملی و گروه‌های مفسد، مطلقاً ممنوع است. هیچ‌کس حق ندارد از افراد درباره مسائل شخصی یا معصیت‌های فردی سؤال کند. هدف گزینش، هدایت و ارتقای انسان‌هاست، نه قضاوت یا طرد آن‌ها.
معاون مالی و اداری وزارت علوم، تحقیقات و فناوری با تأکید بر لزوم رعایت کرامت انسانی در همه مراحل گزینش گفت: هر داوطلب، هرچقدر هم که نظرش رد یا تأیید شود، انسانی محترم است و باید شأن و حرمتش حفظ شود. گزینش باید آمیخته با احترام و عدالت باشد و نگاه انسانی و عدالت‌محور در تمام مراحل آن جریان داشته باشد.
پندار با اشاره به برخی چالش‌های اجرایی در حوزه گزینش دانشگاه‌ها افزود: یکی از مهم‌ترین اصول در این مسیر، رعایت امانت‌داری و استقلال است. متأسفانه گاه مشاهده می‌شود که اطلاعات محرمانه برخی پرونده‌ها در اختیار افرادی قرار می‌گیرد که ارتباطی با فرایند گزینش ندارند. این موضوع مغایر با اصل رازداری است و در صورت بروز، باید با همکاری حراست وزارتخانه به‌طور جدی پیگیری شود.
وی رابطه‌گرایی را از آسیب‌های جدی گزینش دانست و گفت: اصرارهای بی‌مورد برخی افراد یا مراجع درخصوص پرونده‌های خاص پذیرفتنی نیست. هسته‌های گزینش باید با استقلال و پایبندی به اصول قانونی و اخلاقی، از هرگونه فشار یا توصیه غیررسمی مصون بمانند.
معاون مالی و اداری وزارت علوم در بخش دیگری از سخنان خود به ارتباط تنگاتنگ گزینش با سلامت اداری اشاره و اظهار کرد: گزینش پایه سلامت اداری و مالی کشور است. گزینش درست می‌تواند مانع بروز فساد و سوءاستفاده از بیت‌المال شود و در مقابل، انتخاب افراد شایسته و متعهد می‌تواند بهره‌وری و رشد سازمانی را افزایش دهد. به‌واقع، بخشی از رشد اقتصادی کشور در گرو ارتقای سرمایه انسانی و گزینش درست افراد است.
پندار در ادامه درباره مسائل معیشتی کارکنان و اعضای هسته‌های گزینش نیز توضیح داد: موضوع معیشت کارکنان یکی از دغدغه‌های اصلی وزارتخانه است. سال گذشته با دستور مقام عالی وزارت، اصلاح آیین‌نامه فوق‌العاده ویژه در دستور کار قرار گرفت و اکنون با اعمال اصلاحات نهایی، اجرای آن در دستور کار قرار دارد. در این آیین‌نامه جدید، فوق‌العاده هیئت امنا، سختی شرایط کار و حق فنی برای کارکنان بخش‌های مختلف از جمله واحدهای مالی و فناوری اطلاعات دیده شده است.
وی از نهایی شدن سند نیروی انسانی وزارت علوم خبر داد و گفت: سند مشاغل نهایی شده و سند نیروی انسانی نیز ظرف کمتر از یک ماه آینده نهایی و برای سازمان اداری و استخدامی ارسال خواهد شد. امیدواریم با اخذ مجوزهای لازم، چند هزار کد استخدامی برای دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی و پژوهشی کشور صادر شود تا مسیر جذب و گزینش نیروهای جدید به‌صورت متمرکز و منظم طی شود.
معاون مالی و اداری وزارت علوم در پایان با قدردانی از دانشگاه اصفهان برای میزبانی این نشست افزود: از همه مدیران و اعضای هسته‌های گزینش دعوت می‌کنم همچون گذشته با دقت، سرعت و نظم، وظایف خطیر خود را دنبال کنند. با گزینش صحیح و انسانی، می‌توانیم نظام اداری کشور را از درون پاکیزه، کارآمد و بهره‌ور نگه داریم. گزینش خوب، پیشگیری قبل از درمان است.
انتهای پیام
نظرات