رسول رکنی‌زاده، امروز چهارشنبه ۷ آبان در جمع اعضای هیئت‌های گزینش با بیان اینکه گزینش یکی از عرصه‌های بسیار پیچیده و پرتناقض ساختار اداری کشور است، اظهار کرد: افرادی که در حوزه گزینش فعالیت می‌کنند، در واقع با دشوارترین نوع قضاوت انسانی روبه‌رو هستند؛ زیرا باید میان خطاهای شخصی انسان‌ها و منافع سازمان‌ها تمایز قائل شوند و این تشخیص، به تعبیر امیرالمؤمنین(ع)، از سترگ‌ترین امتحانات است.

وی با اشاره به بخش‌هایی از نامه ۵۳ نهج‌البلاغه، خطاب به مالک اشتر افزود: امیرالمؤمنین(ع) در آن عهدنامه می‌فرمایند: «باید از میان مردم، دورترین و ناخوشایندترین فرد نزد تو کسی باشد که در پی کشف عیوب مردم است.» و تأکید می‌کنند که والی، خود باید بیش از هر کس به پوشاندن عیوب مردم همت کند، چراکه خداوند نیز عیوب بندگان خود را می‌پوشاند.

رئیس دانشگاه اصفهان ادامه داد: در همان عهدنامه آمده است که «فلا تکشف عمّا غاب عنک»؛ یعنی آنچه از تو پنهان است فاش نکن، زیرا خداوند خود بر آن آگاه است. این آموزه، مبنای اخلاق حکمرانی علوی است؛ جایی که معیار، صیانت از حرمت انسان است نه رسوایی او.

رکنی‌زاده با اشاره به جایگاه جهانی عهدنامه مالک اشتر خاطرنشان کرد: این نامه به‌عنوان یکی از اسناد اندیشه حکمرانی در تمدن اسلامی، در یونسکو نیز با عنوان «منشور حکومت‌داری علوی» به ثبت رسیده و به زبان‌های مختلف ترجمه شده است.

وی در بخش دیگری از سخنانش گفت: در آموزه‌های پیامبر اکرم(ص) نیز آمده است: «المجالس بالأمانه»؛ یعنی آنچه در محفل و میان دو نفر گفته می‌شود، امانت است و افشای آن خیانت. حتی وقتی انسانی سخن خود را آهسته و تنها برای گوش تو می‌گوید، حق نداری آن را جایی بازگو کنی. این همان اخلاقی است که ضامن سلامت جامعه و اعتماد درون‌سازمانی است.

رئیس دانشگاه اصفهان با اشاره به سیره امام علی(ع) نسبت به کارگزاران خود گفت: حضرت حتی زمانی که یکی از والیانش، عثمان بن حُنیف، در مجلسی حضور یافت که فقرا در آن نبودند، او را با لحنی توبیخی مورد خطاب قرار داد، زیرا عدالت را محور حکومت می‌دانست، اما در عین حال، نسبت به عیوب شخصی افراد گذشت داشت و آنان را از پرده‌دری برحذر می‌داشت.

رکنی‌زاده تصریح کرد: کار گزینش زمانی دشوار می‌شود که میان «افشای خطای شخصی» و «صیانت از منافع عمومی» مرز باریکی وجود دارد. گزینش‌گر باید بتواند تشخیص دهد که آیا گزارشی که به دستش رسیده، در پی آشکار کردن رازهای انسانی است یا در جهت حفظ سلامت سازمان.

وی افزود: همه ما انسان‌هایی هستیم با ضعف‌ها و کاستی‌هایی که خداوند به لطف خود می‌پوشاند. اگر قرار باشد درون انسان‌ها آشکار شود، هیچ‌یک از ما از خطا مبرّا نیست. از همین رو، قضاوت درباره دیگران باید با ترس از خدا، دقت و انصاف همراه باشد.

رئیس دانشگاه اصفهان با تأکید بر اینکه گزینش تنها با قانون و آیین‌نامه به نتیجه نمی‌رسد، اظهار کرد: این مسیر، مسیر دل و ایمان است. با چند ماده قانونی نمی‌توان درباره سرنوشت انسان‌ها تصمیم گرفت. حذف نادرست یک فرد از سازمان، نه‌تنها به او، بلکه به همان سازمان آسیب می‌زند؛ همان‌گونه که چشم‌پوشی از فساد سازمان‌یافته نیز می‌تواند بنیان آن را متزلزل کند.

رکنی‌زاده در پایان گفت: کار گزینش، کار عقل و دل، دعا و توکل است. باید از خداوند خواست که توفیق دهد آخرت خود را به دنیای دیگران نفروشیم. هیئت‌های گزینش، حافظان سلامت معنوی نظام اداری هستند؛ رسالت آنان نه حذف انسان‌ها، بلکه حفظ کرامت و افزایش تعلق خاطر آنان به ایران عزیز است.

وی خاطرنشان کرد: اگر گزینش با نیت خیر، دقت، عدالت و مهارت همراه باشد، نه ابزار طرد، بلکه ابزاری برای رشد سرمایه انسانی کشور خواهد بود. این هنر شماست که بتوانید در میان تناقض‌ها، مسیر درست را برگزینید و با الهام از سیره علوی، فرهنگ ایران را بالنده‌تر سازید.

انتهای پیام