به گزارش ایسنا، آرزو ذکایی‌فر در مراسم آیین رونمایی از سامانه استعدادیابی و پرونده الکترونیک سامانه اشتغال مبتنی بر مدل هوش مصنوعی سازمان بهزیستی، اظهار کرد: از دو سال گذشته، مطالعاتی انجام شد تا بهترین مسیر برای استعدادیابیِ جامعه هدف سازمان صورت گیرد.

وی با بیان اینکه حدود ۲۰۰ هزار دانش آموز تحت پوشش سازمان بهزیستی قرار دارد، تصریح کرد: هدف سازمان از این اقدام طی کردن مسیر توانمندسازی برای جامعه هدف و انتخاب شغل مناسب و استقلال و پایداری است. در این راستا بسته خدمتی که از حوزه استعدادیابی و مهارت‌آموزی طی این دو سال تدوین کردیم، بعد از مطالعات متعدد با استفاده از افراد صاحب نظر براساس آنچه مدنظر بود و به صورت داوطلبانه بود که این افراد به تدوین و طراحی این مسیر به ما کمک کردند.‌

به گفته ذکایی‌فر، این مسیر از چهار مسیر شناسایی- غربالگری و دسته‌بندی، انجام آزمونهای استاندارد برای استعدادسنجی و رغبت سنجی و طراحی پروفایل فردی فرد و همچنین مربی زندگی می‌گذرد.

رئیس مرکز توسعه کارآفرینی، اشتغال و توانمند سازی سازمان بهزیستی کشور با بیان اینکه در این مسیر حدود ۲۰۰ مربی برای این موضوع تربیت شده‌اند، گفت: این آموزش‌ها در دو گروه سنی ۱۳ تا ۱۶ سال و ۱۷ تا ۱۸ سال به افراد ارائه می‌شود. آموزش مهارت‌های پایه و نرم بین همه گروه‌ها مشترک است.

به گزارش ایسنا، محسن ایروانی در مراسم رونمایی از سامانه استعدادیابی و پرونده الکترونیک سامانه اشتغال مبتنی بر مدل هوش مصنوعی ضمن تشریح جزییات این سامانه گفت: از میان ۲۴۰ هزار نفری که ارزیابی شدند، ۱۹۵ هزار نفر شناسایی شده‌اند که توانایی کار کردن دارند و ۷۵ هزار نفر توانایی کار کردن ندارند.

وی تصریح کرد: برای ۷۵ هزار نفری که توانایی کار کردن ندارند، افراد را به سمت مدل‌هایی مثل پنلهای خورشیدی به سمت درآمد پایدار سوق می‌دهیم.

ایروانی خاطرنشان کرد: همچنین از میان افرادی که توانایی کار کردن دارند، ۹۰ هزار نفر جویای کار، شناسایی شدند. از این عده، ۶۵ هزار نفر تمایل بر کار کردن دارند و عده‌ای انگیزه لازم را ندارند. از این افراد ۲۵ هزار نفر هیچ مهارتی ندارند.

وی تاکید کرد: اینها اطلاعاتی است که باتوجه به محدودیت منابع، بتوانیم مدیریت مالی و کیفی بهتری داشته باشیم. زمانی که به داده دسترسی پیدا می‌کنیم پردازش آن داده مهم است که چه فردی را در چه استانی و به چه کارفرمایی معرفی کنیم؟ در این زمینه، هوش مصنوعی به مددکار، تسهیل‌گر شغلی و کارشناس اشتغال برای کاهش خطا در تصمیم گیری کمک می‌کند.

وی اعلام کرد: پرونده الکترونیکی اشتغال در حال تشکیل است که سیستم نظارتی دقیق یکی از مزایای آن است.

انتهای پیام