• یکشنبه / ۲۴ فروردین ۱۴۰۴ / ۱۲:۱۱
  • دسته‌بندی: خراسان رضوی
  • کد خبر: 1404012412442
  • خبرنگار : 50549

دبیر ستاد امر به معروف و نهی از منکر استان خبر داد

رشد ۷ درصدی مشارکت دستگاه‌ها در پنجمین جشنواره مفلحون

رشد ۷ درصدی مشارکت دستگاه‌ها در پنجمین جشنواره مفلحون

ایسنا/خراسان رضوی دبیر ستاد امر به معروف و نهی از منکر خراسان رضوی گفت: امسال نسبت به سال گذشته، ۷ درصد در مشارکت دستگاه‌ها و همچنین ۱۲.۵ درصد در تعداد منتخبین مرحله اول جشنواره مفلحون، رشد داشته‌ایم.

مهدی رضایی ۲۴ فروردین، در نشست خبری پنجمین جشنواره مفلحون اظهار کرد: امسال با یاری خدا، پنجمین دوره این جشنواره را برگزار می‌کنیم، این جشنواره در واقع، مراسم تقدیر از فعالان برتر عرصه امر به معروف و نهی از منکر در سطح استان خراسان رضوی است که در موضوعات گوناگون و در ۹ بخش دسته‌بندی شده‌اند.

دبیر ستاد امر به معروف و نهی از منکر خراسان رضوی افزود: این بخش‌ها شامل تقدیر از برترین‌های دستگاه‌های اداری و اجرایی، نیروهای نظامی و انتظامی، قوه قضاییه، کادر آموزشی مدارس، دانش‌آموزان، دانشجویان، اصناف، واحدهای تولیدی و صنعتی و فعالان برتر امر به معروف محلات است.

وی با اشاره به دوره‌های پیشین گفت: در سال‌های گذشته، به دلیل نوپا بودن جشنواره و تمرکز بیشتر بر دستگاه‌های اداری و اجرایی، تنها از برترین‌های این دستگاه‌ها تقدیر می‌شد که این کار را نسبتاً آسان‌تر می‌کرد، اما با توجه به تجربه مثبتی که به دست آمد، تصمیم گرفتیم این گستره را به سایر حوزه‌ها نیز تعمیم دهیم و خوشبختانه امسال توانستیم نمایندگانی از سایر بخش‌های جامعه را نیز در این رویداد سهیم کنیم.

رضایی هدف از برگزاری این جشنواره را تبیین و ترویج فرهنگ امر به معروف در جامعه دانست و افزود: این جشنواره در راستای سیاست‌ها و برنامه‌های ستاد امر به معروف و نهی از منکر برگزار می‌شود و هدف آن، شناسایی و تقدیر شایسته از فعالان این حوزه است تا فعالیت‌هایشان پربارتر و مؤثرتر در سطح جامعه گسترش یابد.

دبیر ستاد امر به معروف و نهی از منکر خراسان رضوی در تشریح فرآیند انتخاب برگزیدگان گفت: معمولاً جشنواره «مفلحون» یک سال پس از انجام فعالیت‌ها برگزار می‌شود، به این ترتیب که در طول یک سال، فعالیت‌ها بر اساس شیوه‌نامه‌ها، شاخص‌ها، معیارها و مولفه‌های مشخص انجام  و در دو مرحله ارزیابی می‌شود.

وی اضافه کرد: در مرحله اول، جامعه آماری گسترده‌تری مورد بررسی قرار می‌گیرد و منتخبان توسط مدیران کل دستگاه‌ها مورد تقدیر قرار می‌گیرند، در مرحله دوم، از بین این افراد برگزیده، با توجه به شاخص‌ها و معیارهای سختگیرانه‌تر، نفرات برتر برای حضور در مرحله نهایی جشنواره مفلحون انتخاب می‌شوند.

رضایی با اشاره به نحوه انتخاب افراد برگزیده بیان کرد: انتخاب افراد برگزیده متناسب با شرح وظایف تخصصی آن‌ها صورت می‌گیرد؛ به این معنی که همان معیارهایی که در مرحله اول باعث انتخاب فرد در سطح دستگاه مربوطه شده است، در مرحله دوم نیز مدنظر قرار می‌گیرد؛ در این مرحله، با انجام مصاحبه با همکاران، مدیران ارشد و بررسی نمراتی که در شاخص‌های اولیه کسب کرده‌اند، تلاش می‌شود تا دو نفر به عنوان برگزیده نهایی از هر دستگاه انتخاب شوند.

رضایی با ارائه آماری از دوره گذشته گفت: در سال گذشته، ۷۴ دستگاه اداری و اجرایی در این جشنواره مشارکت کردند؛ شرکت در این جشنواره کاملاً اختیاری است و هر دستگاهی که تمایل داشته باشد، می‌تواند در آن شرکت کند، در سال گذشته، ۸۳۰ نفر برگزیده مرحله اول بودند که همگی به نحو شایسته در سازمان‌های خود تقدیر شده و لوح تقدیر دریافت کردند.

وی افزود: از میان این ۸۳۰ نفر، ۱۶۳ نفر به مرحله دوم راه یافتند که همزمان با پنجشنبه ۲۸ فروردین، ساعت ۸:۳۰ صبح در سالن عطار نمایشگاه بین‌المللی، با حضور  آیت‌الله صدیقی (ریاست  ستاد امر به معروف کشور)، آیت‌الله علم‌الهدی (نماینده  ولی فقیه در استان خراسان رضوی و امام جمعه شهر مقدس مشهد)، استاندار و سایر مسئولین کشوری و لشکری، از آن‌ها تقدیر به عمل خواهد آمد.

دبیر ستاد امر به معروف و نهی از منکر خراسان رضوی با اعلام رشد مشارکت در این دوره گفت: امسال نسبت به سال گذشته، هفت درصد در مشارکت دستگاه‌ها و همچنین ۱۲.۵ درصد در تعداد منتخبین مرحله اول، رشد داشته‌ایم.

وی در خصوص نماد جشنواره گفت: در سال‌های گذشته، تندیسی را تهیه و در این جشنواره اهدا می‌کردیم، اما این تندیس نماد ثابتی نداشت، امسال تصمیم گرفتیم یک نماد ثابت برای جشنواره مفلحون انتخاب کنیم که پس از بحث و بررسی در هیئت اندیشه‌ورز، به نماد درخت طوبی رسیدیم که نمادی از آمران به معروف و درخت بهشتی است؛ از این پس، این تندیس به عنوان نماد مفلحون به صورت یکنواخت در هر سال به شرکت‌کنندگان اهدا خواهد شد.

رضایی با اشاره به اهداف کلان ستاد امر به معروف و نهی از منکر گفت: در راستای سیاست‌ها، اقدامات و برنامه‌های ستاد کشوری امر به معروف و نهی از منکر که در ستادهای استانی نیز پیاده‌سازی می‌شوند، هدف اصلی، تبیین و ترویج این فریضه است. در جامعه، همواره افرادی - چه در دستگاه‌های اداری و اجرایی، محلات، اصناف و یا مراکز تولیدی - با تلاشی مضاعف سعی در انجام شایسته وظایف خود و اجرای هر چه بهتر این فریضه الهی دارند تا ضمن انجام وظایف، از ثواب آن نیز بهره‌مند شوند.

وی ادامه داد: وظیفه ما در ستاد امر به معروف، تقدیر از این تلاشگران، در حد توان و بضاعت، به منظور ایجاد انگیزه در ایشان برای ادامه فعالیت و تشویق سایر افراد جامعه به مشارکت در این حوزه است، حوزه امر به معروف و نهی از منکر بسیار گسترده است و نمی‌توان شاخصه خاصی برای آن تعریف کرد، بلکه موضوعات متعددی را در بر می‌گیرد.

دبیر ستاد امر به معروف و نهی از منکر خراسان رضوی با اشاره به گستردگی معیارهای انتخاب گفت: به همین دلیل، ما سعی کرده‌ایم تا شاخص‌ها و معیارهای انتخاب افراد برتر در موضوعات مختلف را گسترش دهیم. این معیارها، تا حد زیادی شبیه به معیارهای انتخاب کارمند نمونه هستند، با این تفاوت که موضوعات خاص امر به معروف در آن‌ها لحاظ شده است.

وی اضافه کرد: هنوز به این سمت نرفته‌ایم که معیارهای امر به معروف و نهی از منکر را در انتخاب و استخدام کارمندان لحاظ کنیم و شاید ورود به این حوزه نیز دشوار باشد، زیرا ما در شاخصه‌های دستگاه‌های دولتی قرار نمی‌گیریم و بیشتر در حوزه نظارتی فعالیت می‌کنیم.

وی افزود: معیارها در حقیقت همان وظایفی هستند که افراد به عنوان وظایف تخصصی در دستگاه خود انجام می‌دهند، ما معیار خاصی که به طور مساوی در همه دستگاه‌ها اعمال شود، نداریم، به عنوان مثال، کارمندی که در یک اداره، با ارائه پاسخی عاقلانه، منطقی و قانونی، رضایت ارباب رجوع را جلب می‌کند، مورد تقدیر قرار می‌گیرد.

دبیر ستاد امر به معروف و نهی از منکر خراسان رضوی با اشاره به وجود شیوه‌نامه مدون گفت: در این راستا، شیوه‌نامه‌ای با حدود ۵۳ شاخص در ۱۰ معیار تدوین کرده‌ایم که در حدود ۱۶۰ صفحه، شامل  سوالات و شاخص‌های مختلف است و برای مجریان جشنواره کاملاً قابل فهم است.

وی افزود: بالاترین مقام هر دستگاه، به عنوان رئیس شورای امر به معروف آن دستگاه، مسئول برگزاری جشنواره است و لوح تقدیری با امضای مسئول ستاد امر به معروف و مسئولان اداره به برگزیدگان تقدیم می‌شود، تکریم ارباب رجوع، تقویت روحیه کار گروهی و مشارکت کارکنان، توجه به عملکرد کارکنان و افزایش کارایی واحد، ایثارگری و اجرای امر به معروف و نهی از منکر از جمله معیارهایی هستند که مد نظر قرار گرفته‌اند و ۵۳ شاخص نیز در این راستا تعریف شده است.

انتهای پیام

  • در زمینه انتشار نظرات مخاطبان رعایت چند مورد ضروری است:
  • -لطفا نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
  • -«ایسنا» مجاز به ویرایش ادبی نظرات مخاطبان است.
  • - ایسنا از انتشار نظراتی که حاوی مطالب کذب، توهین یا بی‌احترامی به اشخاص، قومیت‌ها، عقاید دیگران، موارد مغایر با قوانین کشور و آموزه‌های دین مبین اسلام باشد معذور است.
  • - نظرات پس از تأیید مدیر بخش مربوطه منتشر می‌شود.

نظرات

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.
لطفا عدد مقابل را در جعبه متن وارد کنید
captcha