فیض اله شیرزادی در نخستین جلسه توجیهی پرسنل این معاونت، اظهار کرد: شایسته‌سالاری مبتنی بر تخصص و تعهد و اجرای عملی استعدادیابی، کادرسازی و جانشین پروری اولویت کاری ماست و در این خصوص رعایت عدالت اداری در انتصاب و ارتقاء تمامی پرسنل قضایی و اداری می‌بایست همواره مدنظر باشد.
وی تصریح کرد: تخصص توأم با تعهد ارزشمند بوده و به گفته امام راحل تخصص بدون تعهد مضرر است. براین اساس بررسی دقیق در ارزشیابی، انتصاب و ارتقاء کارکنان و بکارگیری نیروهایی که بتوانند در این زمینه فعالیت کند از اهمیت و جایگاه ویژه‌ای برخوردار است و در عین حال توجه به سطوح سیکل منابع انسانی و از جمله، مرحله تأمین منابع انسانی شامل؛ برنامه‌ریزی، جذب، گزینش، مرحله بکارگیری شامل؛ کارشکافی و تعیین شرایط احراز، انتصاب، بکارگیری، مرحله آموزش و توسعه شامل؛ نیازسنجی آموزشی، تدوین و اجرای آموزش‌های ضمن خدمت، ارزیابی دوره‌های آموزشی، مرحله ارزیابی عملکرد شامل: ارزشیابی عملکرد - نظارت و کنترل، مرحله جبران خدمات شامل؛ ارزشیابی مشاغل، حقوق و دستمزد، پاداش و درنهایت مرحله نگهداری شامل؛ خدمات رفاهی، خدمات درمانی، بیمه، بازنشستگی و روابط کار، دقت کامل صورت پذیرد.
شیرزادی خاطرنشان کرد: دستگاه قضایی تلاش کرده قانون‌مدار و عدالت محور باشد و به طریق اولی رعایت عدالت اداری پرسنل را به‌عنوان سرمایه‌های ارزشمند سازمانی اعمال کند زیرا این مهم از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است.
معاون منابع انسانی دادگستری کل لرستان ضمن تأکید بر افزایش خدمات رفاهی کارکنان با محوریت نهاد مقدّس خانواده بیان کرد: جبران خدمات به کارکنان در اشکال مختلف موجبات افزایش انگیزه در بین آن‌ها خواهد شد و قطعاً سطح کارآیی و بهره‌وری را افرایش می‌دهد این عامل رابطه مستقیمی در جلب رضایت عمومی از دستگاه قضایی و اعتمادسازی اجتماعی خواهد داشت.
انتهای پیام
نظرات