دکتر سعید فرح‌بخش در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا، درباره احساس موثر بودن کارکنان در فضای کاری اظهار کرد: موثر بودن یا پذیرش پیامد شخصی درجه‌ای است که فرد می‌تواند بر نتایج راهبری، اداری و عملیاتی شغل اثر بگذارد.

وی ادامه داد: افرادی که دارای احساس موثر بودن بالایی دارند بر این باورند که می‌توانند با تحت تاثیر قرار دادن محیطی که در آن کار می‌کنند یا نتایجی که حاصل می‌شود تغییر ایجاد کنند.

فرح‌بخش اضافه کرد: افراد توانمند اعتقاد ندارند که موانع محیط بیرونی فعالیت‌های آنها را کنترل می‌کند، بلکه بر این باورند که موانع را می‌توان کنترل کرد.

این مدرس دانشگاه گفت: حس موثر بودن به همان اندازه که بستگی به توانایی تشخیص حوزه‌هایی دارد که در آنها می‌توانند از تاثیر و نفوذ برخوردار باشد به همان میزان به توانایی اداره و تغییر محیط خارجی به منظور افزایش تسلط بر آن نیز بستگی دارد.

وی افزود: احساس موثر بودن احساسی است که فرد می‌تواند در استراتژی‌ها، راهبردهای مدیریتی، پیامدها و نتایج شغلی نفوذ کند.

فرح بخش خاطر نشان کرد: احساس موثر بودن بر کیفیت زندگی کاری اثر مثبت و معنادار دارد.

انتهای پیام