سید بهروز موسویبهبید در نشست با ارزیابان تخصصی فرآیند ارزیابی تکمیلی آزمون استخدامی ماده ۲۸ که امروز (۴ مردادماه) انجام شد، در خصوص تغییر و جایگزین شدن ارزیابی به جای مصاحبه از داوطلبان، اظهار کرد: در مدت ۵۰ سال، نحوه ورود افراد به آموزش و پرورش دستخوش تغییرات زیادی شد اما اساس تمام آن انجام یک جلسه مصاحبه بود؛ البته جلسهای که قابل نفوذ و سفارشپذیر بود و شفاف نبود و گاه از عدالت دور میشد و خروجی مدنظر سیاستگذاران آموزش و پرورش از حیث نیروی متعهد و متخصص نبود.
به گزارش ایسنا، وی ادامه داد: دوام و بقای جامعه مستلزم این است که مجموعه باورها و ارزشها و مفاهیم از این نسل به نسل جدید منتقل شود و سازوکار آن چیزی جز آموزش و پرورش نیست. آموزش و پرورش از آن معدود آموزش و پرورشهایی است که با افتخار اعلام میکند که با ایدئولوژی اسلامی ارتباط تنگاتنگی دارد.
معاون پژوهش، برنامهریزی و توسعه منابع ادارهکل آموزش و پرورش خوزستان گفت: اگر آموزش و پرورش را در درون گفتمان جمهوری اسلامی به عنوان ابرگفتمان تعریف کنیم، میبینیم که پس از انقلاب دستخوش دگرگونیهای زیادی شده است. هر دولتی خرده گفتمانی تعریف کرد و بر اساس شاخصههای آن، روش جذب نیروی انسانی تغییر کرد و اسناد بالادستی نیز تغییر کرده است. در یک دولت با طرحی، معاونت پرورشی حذف شد که یک تغییر ساختاری بود و در دولت بعد با طرح احیا، معاونت پرورشی به ساختار بازگشت. اینها دو شاخصه از دو گفتمان متفاوت است.
موسویبهبید با اشار به ضرورت تغییر فرآیند جذب نیرو، ادامه داد: نتیجه این است که با این فرمانی که ما پیش میرفتیم دوام و بقای آموزش وپرورش را نمیشد متصور شد و نیاز بود این مسیر تغییر اساسی کند.
وی افزود: در ارزیابی تکمیلی که در حال حاضر در حال انجام است، در استان خوزستان میزبان ۳ هزار و ۸۰۱ نفر به عنوان چند برابر ظرفیت جذب معلم هستیم و تاکنون بیش از ۹۰ درصد از این تعداد تشکیل پرونده دادهاند و تنها کسانی که پرونده ناقص دارند هنوز وارد چرخه ارزیابی نشدهاند.
معاون پژوهش، برنامهریزی و توسعه منابع ادارهکل آموزش و پرورش خوزستان گفت: تاکنون بیش از ۲ هزار و ۳۰۰ نفر در خوزستان ارزیابی شدهاند. در این ارزیابی، ابزار، زمان و فضا در اختیار داوطلب قرار میگیرد تا توانمندی و شایستگی خود را نشان دهد. پیش از این دو سه نفر مصاحبه نیم ساعتهای با داوطلب انجام میدادند؛ اگر کسی آشنا داشت جایی میرفت که مصاحبه راحتتر انجام شود و سفارش میشد و حق سایر داوطلبان ضایع میشد. بدین ترتیب نیروی ناتوان جذب آموزش و پرورش میشد و با احتساب بازنشستگی ۶۵ سال نیز حقوق میگرفت. این گونه آخرت ما میسوخت و دنیای یکی آباد میشد اما اکنون دیگر به این شکل نیست.
موسوی بهبید با اشاره به فرآیند جدید انجام مصاحبه و استخدام نیرو، گفت: اکنون یک تیم ب