محمدرضا انصاری چهارشنبه ۸ مرداد در جلسه کارگروه توسعه مهارت، با اشاره به ترکیب جمعیتی استان اظهار کرد: بخش بزرگی از جمعیت غیرفعال را زنان دارای تحصیلات دانشگاهی تشکیل می‌دهند که به دلایل مختلف اجتماعی و فرهنگی، از مشارکت در فعالیت‌های اقتصادی بازمانده‌اند.
وی افزود: ایجاد بسترهای حمایتی، افزایش دسترسی به فرصت‌های شغلی، و اجرای آموزش‌های مهارتی منطبق با نیاز بازار کار می‌تواند نقش مهمی در بازگشت این قشر به چرخه تولید ایفا کند.
انصاری با اشاره به وضعیت بازار کار استان، تمرکز بیکاری را در گروه‌های سنی جوان و میانسال دانست و تصریح کرد: بسیاری از افراد بیکار، مهارت‌دیده و دارای تجربه هستند که به دلیل نبود امنیت شغلی، دستمزد پایین و قراردادهای موقت، از شغل خود جدا شده‌اند.
به گفته وی، این مسئله نشان‌دهنده ساختار ناکارآمد بازار کار و ضرورت بازنگری در سیاست‌های اشتغال است.
او همچنین با اشاره به برنامه‌های راهبردی اداره کل آموزش فنی و حرفه‌ای گفت: توسعه آموزش‌های دوگانه، همکاری با شرکت‌های دانش‌بنیان، شناسایی مشاغل آینده‌محور، و ارتقای مهارت‌های متناسب با اقتصاد دیجیتال از جمله اقدامات در دست اجرا است.
انصاری تأکید کرد: ارائه آموزش‌های هدفمند به گروه‌های مختلف از جمله زنان سرپرست خانوار، دانش‌آموزان، سربازان، زندانیان و ساکنان مناطق کم‌برخوردار، گامی در جهت عدالت آموزشی و اقتصادی به شمار می‌رود.
مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای زنجان با اشاره به ایجاد پردیس‌های کارآفرینی و مراکز رشد، اضافه کرد: با بهره‌گیری از ظرفیت مجمع خیرین مهارتی و تقویت زیرساخت‌های آموزش، در تلاشیم استان زنجان را به یکی از قطب‌های مهارت‌آموزی کشور تبدیل کنیم.
وی با بیان اینکه زنجان طی سال‌های اخیر در نرخ مشارکت اقتصادی جایگاه مطلوبی در کشور کسب کرده است، تشریح کرد: افزایش اثربخشی آموزش‌های فنی و حرفه‌ای و ورود جمعیت غیرفعال به عرصه تولید، نقش کلیدی در تحقق توسعه پایدار استان دارد.
در ادامه جلسه، رئیس پارک علم و فناوری استان زنجان با تأکید بر ضرورت جلوگیری از موازی‌کاری در فعالیت‌های حمایتی، گفت: همکاری جمعی بین نهادهای مختلف، مسیر ارائه خدمات مؤثرتر به شرکت‌های فناور را هموار می‌کند.
احسان خواصی اظهار کرد: در حال حاضر یکی از برنامه‌های ما ایجاد مراکز رشد مشترک با نهادهایی مانند فنی و حرفه‌ای است تا با تجمیع امکانات، از ظرفیت‌های دو طرف به بهترین شکل استفاده شود.
وی افزود: در بازدیدهای اخیر از فضای موجود در فنی‌وحرفه‌ای، توافق‌هایی برای ایجاد یک مرکز رشد مشترک صورت گرفته و پیگیری برای نهایی شدن قرارداد در جریان است.
خواصی با اشاره به نیاز شرکت‌های دانش‌بنیان به نیروی انسانی ماهر، اذعان کرد: یکی از چالش‌های جدی این شرکت‌ها، نبود نیروی متخصص در حوزه‌های فنی است. از طرف دیگر، سازمان فنی و حرفه‌ای استان نیروی انسانی ماهر و تربیت‌شده زیادی دارد که در جست‌وجوی فرصت‌های شغلی در حوزه فناوری هستند. این هم‌افزایی می‌تواند هم نیاز شرکت‌ها را پاسخ دهد و هم مسیر اشتغال جوانان را هموار کند.
وی ادامه داد: برخی شرکت‌ها علاقه‌مند هستند در سالن‌های موجود در فنی و حرفه‌ای مستقر شوند و خدمات خود را به‌طور مستقیم به کارآموزان ارائه دهند. این ارتباط دوسویه، هم موجب تقویت مهارت‌آموزی و آموزش‌های کاربردی خواهد شد و هم فرصتی برای جذب نیروهای مستعد توسط شرکت‌های فناور ایجاد می‌کند.
رئیس پارک علم و فناوری زنجان با اشاره به نقش فناوری‌یاران و میزبانی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای در برنامه‌های گذشته، تأکید کرد: این تجربه موفق نشان داد که همکاری هدفمند میان نهادهای علمی، مهارتی و فناورانه می‌تواند مسیر توسعه اشتغال، کارآفرینی و نوآوری را در استان هموار کند.
رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان زنجان نیز در این جلسه گفت: استان زنجان یکی از پویاترین بازارهای کار کشور را دارد.
طیب جعفری اظهار کرد: نرخ مشارکت اقتصادی در استان زنجان نسبت به میانگین کشوری بالاتر است. درحالی‌که نرخ مشارکت اقتصادی مطلق کشور حدود ۴۱ تا ۴۲ درصد است، این نرخ در استان زنجان حدود دو درصد بالاتر از میانگین کشوری نوسان دارد. به‌طور میانگین نرخ مشارکت اقتصادی استان حدود ۱۰ درصد از متوسط کشور بالاتر است.
وی ادامه داد: بررسی‌ها نشان می‌دهد در سال گذشته با وجود کاهش رشد اشتغال در کشور، نرخ مشارکت اقتصادی در زنجان افزایش یافته است. این در حالی است که در کشور، نرخ بیکاری در حال رشد بوده و بخشی از افراد حتی از بازار کار خارج شده‌اند، اما استان زنجان ضمن حفظ نسبت اشتغال، توانسته نیروهای جدید جویای کار را نیز جذب کند.
جعفری با اشاره به تغییر ترکیب بازار کار استان، تصریح کرد: در گذشته سهم بخش کشاورزی در اشتغال استان دو برابر میانگین کشوری بود، به‌طور مثال، زمانی که در کل کشور حدود ۱۵ درصد نیروی کار در کشاورزی فعال بودند، این رقم در زنجان به ۳۳ درصد می‌رسید، اما در سال‌های اخیر و با اجرای سند توسعه استان، شاهد افزایش قابل توجه سهم بخش خدمات بوده‌ایم.
وی با بیان اینکه سهم اشتغال در بخش خدمات استان طی چند سال گذشته از ۳۳ درصد به بیش از ۴۲ درصد رسیده است، افزود: این رشد نشان‌دهنده اثرگذاری سیاست‌های توسعه‌ای و هدایت منابع به سمت بخش خدمات است. زنجان با این روند در حال نزدیک شدن به میانگین کشوری در بخش خدمات است.
رئیس اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی زنجان خاطرنشان کرد: با وجود کاهش نسبی سهم اشتغال در بخش صنعت، این کاهش می‌تواند یک هشدار برای صاحبان صنایع باشد تا در زمینه دستمزد، مزایا و رقابت‌پذیری خود بازنگری کنند. در غیر این صورت، ممکن است نیروی کارشان را به سمت بخش خدمات از دست بدهند.
انتهای پیام
نظرات