به گزارش ایسنا، به نقل از دیجیاتو، سم آلتمن در مصاحبه‌ای با پادکست Huge Conversations، به یکی از بزرگ‌ترین نگرانی‌های عصر ما، یعنی تأثیر هوش مصنوعی بر بازار کار، پرداخت. او ضمن تأیید اینکه «برخی از دسته‌های شغلی کاملاً از بین خواهند رفت»، پیش‌بینی‌ها درباره جایگزینی نیمی از مشاغل دفتری در ۵ سال آینده را رد نکرد، اما یک دیدگاه کاملاً متفاوت و خوش‌بینانه را برای نسل جوان ارائه داد. او گفت: «[جایگزینی مشاغل] همیشه در تاریخ رخ داده است و جوانان در تطبیق با آن بهترین هستند. من بیشتر نگران یک فرد ۶۲ ساله هستم تا یک جوان ۲۲ ساله.»

در گروه واتس‌اپی ۱۰۰ مدیرعامل دره سیلیکون هم هیچ‌کس از دلیل اخراج سم آلتمن اطلاع نداشت!

خوش‌بینی آلتمن ریشه در یک باور بنیادین دارد: هوش مصنوعی، موانع میان «ایده» و «اجرا» را از بین برده است. او معتقد است که با ظهور مدل‌های قدرتمندی مانند GPT-5 هر فرد به ابزارهایی دسترسی دارد که پیش‌ازاین فقط در اختیار شرکت‌های بزرگ بود. آلتمن دنیایی را تصور می‌کند که در آن، یک فرد به‌تنهایی می‌تواند شرکتی با ارزش میلیارد دلاری راه‌اندازی کند؛ کاری که در گذشته به تیم‌های چندصدنفره نیاز داشت.

 او پیش‌بینی می‌کند که در کنار حذف برخی مشاغل، «شغل‌های کاملاً جدید، هیجان‌انگیز و با درآمد فوق‌العاده بالا» نیز ظهور خواهند کرد. او به شوخی گفت: «یک دانشجوی کالج ۱۰ سال دیگر ممکن است برای یک مأموریت اکتشافی در منظومه شمسی با یک فضاپیما، دانشگاه را ترک کند.»

بااین‌حال، این خوش‌بینی با واقعیت‌های نگران‌کننده فعلی در تضاد است. براساس تحلیل گلدمن ساکس، مدرک دانشگاهی دیگر چندان شغلی را تضمین نمی‌کند و بازار کار برای فارغ‌التحصیلان جدید ضعیف شده است. همچنین فقط در ماه ژوئیه ۲۰۲۵، موجی از اخراج‌ها گزارش شده که تقریباً نیمی از آنها مستقیماً به پیاده‌سازی هوش مصنوعی مرتبط بوده است.

آلتمن در بخش دیگری از این گفتگو، به مسئله بزرگ دیگری نیز پرداخت: چگونه جامعه با دنیایی اشباع‌شده از محتوای هوش مصنوعی سازگار خواهد شد؟ او معتقد است که تعریف ما از «واقعیت» به تدریج تغییر خواهد کرد، همانطور که امروز نیز عکس‌های آیفون به‌طور گسترده با هوش مصنوعی پردازش می‌شوند. او می‌گوید: «رسانه همیشه کمی واقعی و کمی غیرواقعی است.» او تأکید کرد که پیمایش این آینده نیازمند «فروتنی و گشودگی نسبت به راه‌حل‌های جدید» است.

انتهای پیام