حمیدرضا قافله باشی در گفت‌وگو با ایسنا اظهار کرد: یکی از اساسی‌ترین چالش‌های پرستاری، کمبود نیرو و به‌دنبال آن بار فشار کاری بالا و ‌شیفت‌های طولانی است که بر پرستاران تحمیل می‌شود. شیفت در گردش و داشتن تعامل مستمر با بیماران؛ نیازمند انرژی و تمرکز زیادی است.

وی ادامه داد: شیفت‌های سنگین و طولانی ‌مدت، شیرینی خدمت‌رسانی پرستاران به بیماران را به کامشان تلخ کرده و تحمیل اضافه‌کاری‌های اجباری در نتیجه‌ کمبود پرستار،‌ در کنار دریافتی‌های پایین، ادامه کار را برای تعدادی از پرستاران دشوار کرده است که می‌تواند بر سلامت روانی و جسمی پرستاران تأثیر بگذارد.

معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی قزوین خاطرنشان کرد: از طرفی تنش‌های روانی محیط کار، استرس و فشار عصبی، خستگی جسمی، قرار گرفتن در معرض انواع بیماری‌ها و مواد خطرناک محیطی، وجود ارتباطات تنش‌زا با برخی همراهان بیمار  نیز از مهم‌ترین چالش‌های پرستاری است.

وی افزود: از دیگر چالش‌های پرستاری می‌توان به عدم اختصاص امکانات رفاهی و انگیزشی در مقایسه با کارمندان سایر دستگاه‌های اجرایی به‌دلیل کمبود منابع و عدم پرداخت به موقع مطالبات بسته‌های مراقبت‌های پرستاری تعیین شده از سوی وزارت بهداشت توسط سازمان‌های بیمه‌گر اشاره کرد.

قافله‌باشی با اشاره به اقدامات انجام شده برای کاهش مشکلات پرستاران تصریح کرد: پرستار یکی از اعضای کلیدی در گروه مراقبت‌های بهداشتی و درمانی است و دارای نقش‌های گسترده‌ای از جمله نقش مراقبتی، حمایتی، درمانی، هماهنگی، مشورتی، مدیریتی و تحقیقاتی است. در تقسیم‌بندی‌های آکادمیک، امروزه ارزش پرستار خوب، هم ردیف یک پزشک خوب قرار می‌گیرد؛ کار یک پزشک خوب زمانی به حد مطلوب می‌رسد که یک پرستار خوب و ورزیده مسئولیت بیمار او را بر عهده داشته باشد.

وی بیان کرد: رشته پرستاری با وجود سختی‌هایی که دارد از  بازار کار بسیار خوبی برخوردار است اما متأسفانه در حال حاضر شغل پرستاری به‌عنوان کارمندی تلقی می‌شود در حالی‌که پرستاری جزو مشاغل سخت و زیان‌آور است و باید با نگاه ویژه نسبت به رفع مشکلات مالی و پرداخت دستمزد در شأن این قشر اقدام شود.

معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی قزوین گفت: با اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و با توجه به وضعیت معیشتی حال حاضر تا حدودی حمایت مالی از پرستاران انجام شده است همچنین با پیگیری‌های متعدد انجام شده توسط وزارت بهداشت و به‌ویژه معاونت پرستاری وزارت بهداشت مبلغ ساعت اضافه‌کاری کادر درمان حدود ۲.۵ برابر افزایش پیدا کرده که توانسته قسمتی از زحمات این قشر خدوم را جبران کند.

وی افزود: در حال حاضر موضوع فوق‌العاده خاص برای تمامی کارکنان نظام سلامت مطرح شده که توسط وزارت بهداشت در حال پیگیری است. ما نیز خواستار پیگیری جدی رفع مشکلات معیشتی کادر درمان هستیم و از نهادهای فرادستی می‌خواهیم به تمام گروه‌های نظام سلامت به‌ویژه پرستاری نگاه ویژه‌ای داشته باشند.

قافله‌باشی مطرح کرد: در حال حاضر ۱۴۵۶ پرستار در مراکز درمانی دانشگاهی و ۳۲۱ پرستار در بخش خصوصی مشغول به فعالیت هستند. تداوم و تعمیق حمایت‌های ساختاری و سیاست‌گذاری، به‌ویژه در سطح کلان نظام سلامت، کلید تحول حرفه‌ای پرستاری و افزایش رضایت شغلی کادر درمان است.

وی اظهار کرد: از بین تمام رشته‌های کارشناسی تقریباً پرستاری تنها رشته‌ای است که بیکار ندارد و با توجه به نیازهای جامعه به پرستاری و اهمیت جایگاه او در نظام سلامت به خصوص در چند سال اخیر، اوضاع و آینده‌ این رشته بهبود بیشتری خواهد یافت و امکان پیشرفت علمی این رشته در ایران بیشتر خواهد شد.

معاون درمان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی قزوین گفت: اگر به لحاظ پرداخت دستمزد تحول اساسی صورت نگیرد و یک پرستار نتواند از پس معیشت خود برآید ممکن است دانشجویان پرستاری پس از فارغ‌التحصیلی تمایلی به فعالیت در این رشته را نداشته باشند.

قافله‌باشی در پایان سخنانش یادآور شد: با توجه به راه‌اندازی و افزودن بخش‌های جدید به کل مجموعه درمانی دانشگاهی رایزنی‌های لازم به منظور اخذ مجوز جذب نیروهای فنی تخصصی به‌ویژه پرستار انجام شده است.

انتهای پیام