حمیدرضا حاجیبابایی سهشنبه ۲۷ آبان در نشست هماندیشی با نخبگان استان همدان، اظهار کرد: گاهی در مسئولیتها نتوانستهایم مدیریت مطلوب داشته باشیم و همین موضوع موجب رنجش برخی نخبگان شده است و اما باید تمام توان خود را به کار بگیریم تا نخبگان در ایران بمانند.
نایب رئیس مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه اگر بتوانیم جایگاه، مسیر و آینده کشور را برای نخبگان روشن کنیم، بسیاری از آنان تصمیم دیگری خواهند گرفت و مهاجرت را انتخاب نمیکنند، اضافه کرد: اگر در کشوری با وجود سختیها، فردی پرورش یافت و به جایگاه نخبگی رسید، نباید این موقعیت را با هیچچیز عوض کند و ارزش ماندن و ساختن کشور خود، هزاربرابر بیش از چیزی است که ممکن است در جای دیگر به دست آورد.
وی با پذیرش وجود برخی نقایص که موجب مهاجرت نخبگان شده است، تصریح کرد: باید این ضعفها را بپذیریم و برای رفع آن بایستیم و ما اگر پای کار بمانیم، بسیاری از مشکلات قابل حل است و اگر همه نخبگان، متخصصان و ثروتمندان ایرانی خارج از کشور به وطن بازگردند، بسیاری از مشکلات کشور برطرف خواهد شد و این واقعیت را باید باور کرد که آنان میتوانند کمکهای برگی به کشور خود انجام دهند.
نماینده مردم همدان و فامنین در مجلس شورای اسلامی با اشاره به اجرای طرح پایلوت منطقه ویژه شرکتهای دانشبنیان، گفت: در محدودهای نزدیک به پلیس راه، ۵۰ هکتار زمین به شرکتهای دانشبنیان اختصاص یافته و به قطعات ۴۰۰ متری تقسیم شده است و تمامی این قطعات پر شده و پیشبینی میشود تا پایان سال، مجموع زمینهای تخصیص یافته به ۵۰۰ هکتار برسد که صرفاً به شرکتهای دانشبنیان و حوزههای هایتک اختصاص خواهد یافت.
حاجیبابایی با بیان ضرورت تلفیق علم، نوآوری و سرمایه در راهاندازی شرکتهای دانشبنیان، افزود: برای ایجاد شرکتهای موفق، سه گروه استاد دانشگاه، دانشجوی نخبه و سرمایهگذار باید با یکدیگر همکاری کنند و این حلقه همکاری هنوز بهطور کامل شکل نگرفته، اما تلاش ما بر ایجاد و تثبیت آن متمرکز است.
وی با تأکید بر ضرورت کاربردی کردن مقالات علمی، ادامه داد: هر مقاله دانشگاهی باید بتواند بخشی از مشکلات کشور را حل کند. افتخار علمی در خارج از کشور کافی نیست و مقاله باید راهگشا و کاربردی باشد.
نماینده مردم همدان و فامنین در مجلس شورای اسلامی با اشاره به ظرفیتهای صنعتی و اشتغال استان، اظهار کرد:در شهرک نگار خاتون در فامنین، حدود ۲۰۰ شرکت فعالند و ۲۰۰ شرکت دیگر در دست احداث است و یکی از چالشهای اصلی ما کمبود نیروی انسانی است و برای نمونه شرکت سحر که صنایع غذایی خ