به گزارش ایسنا، «پیت هگست» وزیر جنگ آمریکا در اقدامی که به طور نامتناسبی افسران زن و متعلق به اقلیت‌ها را هدف قرار می‌دهد، اخیرا مانع ترفیع ۹ افسر نیروی دریایی شده است که توسط هیاتی از دریاسالارهای ارشد انتخاب شده بودند. ۳ نفر از این افسران حذف‌شده زن، ۲ نفر مرد سیاه پوست و چهار نفر دیگر مرد سفیدپوست هستند.

روزنامه نیویورک تایمز در این باره گزارش داد: نتیجه این اقدام هگست که به گفته پنج مقام دفاعی فعلی و پیشین ناقض قوانین ترفیع است که اساسا قرار است غیرسیاسی و مبتنی بر شایستگی باشد، فهرستی ۲۲ نفره از نامزدهای دریافت درجه تک‌ستاره است که چندان درخور نیروی گسترده‌ای که این افسران قرار است به رهبری آن‌ها کمک کنند، ندارد.

با وجود این که زنان ۲۱ درصد از نیروی دریایی فعال را تشکیل می‌دهند، هیچ افسر زنی در فهرست جدید تک‌ستاره که در اواخیر مه منتشر شد، گنجانده نشده است. این فهرست شامل ۲ افسر غیرسفیدپوست است، در حالی که اقلیت‌های نژادی ۳۸ درصد نیروی دریایی فعال را تشکیل می‌دهند. به گفته مقامات یادشده، ‌حذف این افسران توسط هگست بسیار غیرعادی است، چراکه طبق قوانین پنتاگون، وزیر جنگ فقط در صورت نقص‌های اخلاقی، روحی، جسمی یا حرفه‌ای می‌تواند مانع ترفیع افسران شود.

به نوشته نیویورک تایمز، به نظر می‌رسد اقدامات هگست به جای عملکرد افسران، ناشی از سیاست‌های ضد گوناگونی او و نمونه اخیر اخراج‌ها و دخالت‌هایی است که می‌تواند سطوح بالای ارتش را طی ساهای آینده دگرگون کند.

کارزار گسترده هگست برای پاکسازی پنتاگون بدون ارائه دلایل مشخص به قانون‌گذاران

در ادامه این مطلب مطرح شد: «شان پارنل» سخنگوی پنتاگون از توضیح این که چرا هگست آن افسران را از فهرست یک‌ستاره نیروی دریایی حذف کرده، خودداری کرد اما گفت که «ترفیع نظامی به کسانی داده می‌شود که آن را به دست آورده‌اند. وزارت جنگ هرگز رنگ پوست یا جنسیت یک عضو خدمت را به عنوان عاملی در ترفیعات در نظر نخواهد گرفت.» نیروی دریایی نیز از اظهار نظر خودداری کرد.

هگست از زمان تصدی سمت خود به عنوان بخشی از یک کارزار گسترده‌تر برای پاکسازی پنتاگون از رهبرانی که آن‌ها را «احمق»  و «بی‌پروا» توصیف کرده، بیش از ۳۰ تن از افسران ارشد نظامی را اخراج کرده یا مانع از ترفیع آن‌ها شده است. او مدام از توضیح این که چرا افسران را اخراج یا از فهرست ترفیع حذف کرده، خودداری کرده است.

موشکافی او به شدت بر افسران زن و اقلیت متمرکز شده است که بار اصلی این اخراج‌ها را به دوش کشیده‌اند. «جک رید» سناتور دموکرات رود آیلند و عضو ارشد کمیته نیروهای مسلح در شهادت‌نامه اخیر خود در سنا گفت که تقریبا ۶۰ درصد از افسران ارشدی که هگست اخراج کرده، زن یا سیاه‌پوست هستند. در حال حاضر زنان و اقلیت‌ها کمتر از ۲۰ درصد از کل ژنرال‌ها و دریاسالارهای را تشکیل می‌دهند.

انتخاب افسران برای ترفیع به درجه تک‌ستاره توسط هیاتی از دریاسالارها یا ژنرال‌ها انجام می‌شود که طی جلساتی چند هفته‌ای صدها پرونده را بررسی می‌کنند. تنها حدود ۵ درصد افراد واجد شرایط انتخاب می‌شوند که فضایی بسیار رقابتی ایجاد می‌کند. فهرست‌ها سپس توسط وزرای نیروهای زمینی، دریایی و هوایی، همچنین وزیر جنگ بررسی می‌شود که طبق قوانین پنتاگون فقط در شرایط محدودی مانند وجود اطلاعات جدیدی که صلاحیت افسران را زیر سوال ببرد مجاز به حذف نام‌ها هستند. مقامات نظامی می‌گویند غیرقابل پیش‌بینی بودن مداخلات هگست فضایی از اضطراب و بی‌اعتمادی را در سطوح بالای ارتش ایجاد کرده است.

نبود اطلاعات کافی درباره این روند  قانونگذاران جمهوری‌خواه و دموکرات را عصبانی کرده است. «آستین اسکات»  نماینده جمهوری‌خواه در ماه آوریل از ژنرال «کریستوفر لِانِو» که پس از اخراج ژنرال رندی جورج توسط هگست جانشین او شد، پرسید که آیا هگست نام چهار افسر ارتش را از فهرست تک‌ستاره حذف کرده یا نه. لانو پاسخ داد که او باید خودش از هگست بپرسد. دو هفته بعد، هنگامی که هگست در کمیته نیروهای مسلح مجلس حاضر شد، تایید کرد که نام‌ها را حذف کرده اما از توضیح دلایل خاص خودداری کرده و گفت: «به احترام آن افسران، در این باره صحبت نمی‌کنیم.». او در عوض، به طور کلی از نیاز به اصلاح سال‌ها «مهندسی جنسیتی و جمعیتی» صحبت کرد که به ادعای او اثربخشی نیروهای آمریکایی را در میدان نبرد کاهش داده است.

پیش از آن‌که هگست به سمت خود در پنتاگون منصوب شود با حضور زنان در مشاغل رزمی مخالف بود. از آن زمان تاکنون، موضع خود را تعدیل کرده و گفته است که زنان باید بتوانند در نقش‌های رزمی خدمت کنند، به شرطی که بتوانند استانداردهای فیزیکی مشابه مردان را محقق کنند. با این حال، منتقدان او می‌گویند اقداماتش این پرسش را ایجاد کرده است که آیا او واقعا معتقد است افسران زن برای خدمت در بالاترین سطوح ارتش آمریکا مناسب هستند یا خیر.

انتهای پیام