به گزارش ایسنا، روزنامه «ورکرز دیلی» (Workers’ Daily)، ارگان رسمی فدراسیون سراسری اتحادیه‌های کارگری چین، از نهادهای دولتی خواست تا در برابر تهدیدهای جدید علیه حقوق کارکنان، واکنشی فعال نشان دهند.

این روزنامه همچنین خواستار بهبود استانداردهای کار، افزایش نظارت بر الگوریتم‌های هوش مصنوعی و تقویت نقش اتحادیه‌های کارگری و نمایندگان کارکنان در تصمیم‌گیری‌ها شد.  مزایای پیشرفت فناوری باید در اختیار کل جامعه قرار گیرد، نه اینکه به ابزاری برای گروه کوچکی از کارفرمایان جهت تضعیف حقوق کارگران تبدیل شود.  

استفاده گسترده از ابزارهای هوش مصنوعی در سراسر جهان، چالشی ویژه برای چین ایجاد کرده است، زیرا اشتغال در آن موضوعی حساس از نظر سیاسی محسوب می‌شود و حفظ ثبات اجتماعی از اولویت‌های اصلی رهبران آن است. در همین حال، شواهد نشان می‌دهد که این فناوری در کشورهایی مانند آمریکا نیز به حذف گسترده مشاغل منجر شده است.

هم‌زمان با گسترش هوش مصنوعی در محیط‌های کاری، چین با ضعف مزمن بازار کار نیز دست‌وپنجه نرم می‌کند و مانعی جدی سر راه تلاش‌های دولت برای بازگرداندن اعتماد خانوارها به اقتصاد محسوب می‌شود.

برآورد بانک سیتی‌گروپ نشان می‌دهد که گسترش تدریجی اما فراگیر هوش مصنوعی در نهایت می‌تواند حدود ۷۰ میلیون شغل را در چین تحت تاثیر قرار داده و جایگزین کند.

نگرانی از این تحولات موجب شده «ورکرز دیلی» مجموعه‌ای از گزارش‌ها را با محوریت حفاظت از نیروی کار در دوران «موج هوش مصنوعی» منتشر کند. این روزنامه علاوه بر خطر از بین رفتن مشاغل، به مشکلات دیگری از جمله نقض حقوق فردی کارکنان از طریق استخراج و انتقال مهارت‌های تخصصی کارمندان اداری به سامانه‌های هوش مصنوعی نیز اشاره کرده است.

به گفته این رسانه، کارگران یدی و نیروهای فعال در پلتفرم‌های حمل‌ونقل و تحویل کالا نیز با چالش‌های مشابهی روبه‌رو هستند. الگوریتم‌های مورد استفاده این شرکت‌ها شفافیت کافی درباره نحوه تخصیص سفارش‌ها و تعیین دستمزدها ندارند و همین مسئله می‌تواند به افزایش نابرابری درآمدی منجر شود.

«ورکرز دیلی» تاکید کرد که استفاده از هوش مصنوعی فقط با هدف کاهش نیروی انسانی باید با احتیاط دنبال شود. چنین تصمیم‌هایی نباید کاملا به سازوکار بازار واگذار شود و دولت باید نقشی کلیدی در مدیریت این روند ایفا کند.

گزارش‌ها حاکی از آن است که دولت چین به‌ویژه به شرکت‌های فناوری هشدار داده است که همزمان با بهره‌گیری از هوش مصنوعی، از تعدیل گسترده نیرو خودداری کنند. همچنین دادگاه‌های پکن و هانگژو در برخی پرونده‌های مرتبط، به نفع کارکنان رای داده و اعلام کرده‌اند شرکت‌ها پیش از اخراج کارکنان موظف به آموزش مجدد یا انتقال آنها به موقعیت‌های شغلی دیگر هستند.

بلومبرگ گزارش کرد، وزارت منابع انسانی و تامین اجتماعی چین نیز پیش‌تر اعلام کرده بود که در سال ۲۰۲۶ مجموعه اقداماتی را برای مقابله با تاثیرات هوش مصنوعی بر بازار کار اجرا خواهد کرد.

انتهای پیام