سلیمان کرمی، یکشنبه اول شهریور در نشست دفتر برنامهریزی، بودجه و تحول اداری استانداری فارس، با اشاره به آغاز فرآیند ارزیابی عملکرد و انتخاب کارمندان نمونه سال ۱۴۰۴، اظهار کرد: این فرآیند تمامی دستگاههای اجرایی استان، واحدهای ستادی استانداری و فرمانداریهای تابعه را دربر میگیرد و با هدف شناسایی و معرفی مدیران و کارشناسان متعهد و کارآمد و در راستای ارتقای نظام اداری استان اجرا میشود.
وی افزود: هدف از اجرای این فرآیند صرفاً انجام یک ارزیابی اداری نیست، بلکه شناسایی دقیق نیروهای توانمند و متعهد و تقدیر از کارکنان برگزیده با هدف ارتقای فرهنگ سازمانی، افزایش رضایت شغلی و تقویت انگیزه و نشاط در میان کارکنان دستگاههای اجرایی استان است.
بازنگری شاخصهای ارزیابی با تمرکز بر خلاقیت و مهارت
کرمی با اشاره به بازنگری دستورالعمل ارزیابی عملکرد و انتخاب کارمند نمونه، ادامه داد: این دستورالعمل با مشارکت کارشناسان متخصص دفتر برنامهریزی، بودجه و تحول اداری و با هدف پاسخگویی به نیازهای روز و ارتقای کیفیت خدمات بازنگری شده است و در نسخه جدید، توجه بیشتری به شاخصهای کیفی شده است.
مدیرکل دفتر برنامهریزی، بودجه و تحول اداری استانداری فارس بیان کرد: در فرآیند انتخاب کارمندان نمونه سال جاری، شاخصهایی از جمله خلاقیت و نوآوری در انجام امور، مهارتهای تخصصی و دانش شغلی، کیفیت و سرعت ارائه خدمات مؤثر و همچنین پایبندی مستمر به ارزشهای سازمانی و اخلاق اداری، وزن و اهمیت ویژهای در امتیازدهی خواهند داشت.
وی اضافه کرد: بازنگری در این شاخصها با هدف ایجاد زمینه مناسب برای شناسایی نیروهایی انجام شده است که علاوه بر انجام صحیح وظایف محوله، در بهبود فرآیندهای کاری، ارائه خدمات مؤثر و ارتقای عملکرد دستگاه محل خدمت خود نقش دارند.
تقدیر از حداقل ۱۴ کارمند برتر در جشنواره شهید رجایی
کرمی با اشاره به سهمیهبندی در نظر گرفتهشده برای انتخاب کارمندان نمونه، گفت: کارکنان واجد شرایط بر اساس شاخصهای تعیینشده مورد ارزیابی قرار میگیرند و پس از طی مراحل ارزیابی، برگزیدگان در سطوح مختلف استانی معرفی خواهند شد. در جشنواره شهید رجایی از حداقل۱۴ نفر از کارمندان برتر تقدیر خواهد شد.
مدیرکل دفتر برنامهریزی، بودجه و تحول اداری استانداری فارس در ادامه خاطرنشان کرد: اجرای این فرآیند میتواند زمینهساز شکلگیری رقابت سالم میان کارکنان برای ارائه خدمات باکیفیتتر و افزایش بهرهوری در دستگاههای اجرایی باشد و در عین حال، با شناسایی و معرفی نیروهای اثرگذار، به الگوسازی از سرمایههای انسانی کارآمد در بدنه اجرایی استان کمک کند.
کرمی تأکید کرد: شناسایی ظرفیتهای انسانی، تقویت انگیزه کارکنان و حرکت به سمت نظام مدیریت عملکرد، از محورهای مهم تحول اداری در استان فارس است و فرآیند ارزیابی عملکرد و انتخاب کارمندان نمونه نیز در همین چارچوب دنبال میشود.
انتهای پیام
