حسن صادقی چهارشنبه چهارم شهریورماه در گردهمایی دبیران اجرایی خانههای کارگر استانهای تهران و البرز که در سالن جلسات تشکیلات خانه کارگر ورامین برگزار شد، بر ضرورت تقویت کار منطقهای، نظارت بر عملکرد شعب و حرکت به سمت تحول و استفاده از فناوریهای روز تأکید کرد.
وی با اشاره به اهمیت فعالیت منطقهای اظهار کرد: توجه جدی به موضوع منطقه موجب ارتقای کار تشکیلاتی، کاهش تمرکز و افزایش امکان سرکشی، کنترل و ارزیابی عملکرد دبیران اجرایی میشود و باید این موضوع با جدیت دنبال شود.
صادقی با تأکید بر ضرورت استمرار نشستهای دبیران اجرایی افزود: نشست دبیران باید به شکل منظم و ماهانه برگزار شود و نشستهای گستردهتر نیز در طول سال استمرار داشته باشد تا مسائل شعب بهصورت مستمر بررسی و برای رفع مشکلات تصمیمگیری شود.
معاون دبیرکل خانه کارگر در امور استانها و شهرستانها همچنین تحول، نوگرایی و استفاده از تجهیزات و فناوریهای روز را یکی از الزامات فعالیت تشکیلاتی دانست و گفت: خانه کارگر باید همگام با تحولات روز حرکت کند و از ظرفیت فناوری برای ارتقای سیستم اداری، عضوگیری و ارائه خدمات به اعضا استفاده شود.
وی با اشاره به تنوع اعضای خانه کارگر از نظر سطح تحصیلات و میزان آشنایی با فناوریهای جدید تصریح کرد: اعضای این تشکیلات از نظر دانش و توانایی در سطوح مختلف قرار دارند؛ بنابراین برنامهها و سامانههای جدید باید به شکلی طراحی شوند که همه اعضا بتوانند از خدمات آنها استفاده کنند.
صادقی ادامه داد: نباید اجرای فناوریهای جدید موجب شود بخشی از اعضا به دلیل ناآشنایی با ابزارهای نوین از خدمات محروم شوند. لازم است در کنار اجرای طرحهای جدید، آموزش اعضا نیز مورد توجه قرار گیرد تا بهتدریج سطح آشنایی آنها با فناوری افزایش یابد.
وی با اشاره به بازخوردهای دریافتشده از شعب مختلف اظهار کرد: برخی اعضا در استفاده از خدمات و ابزارهای جدید با مشکل مواجه هستند و این موضوع تنها مربوط به تهران نیست؛ بنابراین طراحان و مجریان طرحها باید این تفاوت را در نظر بگیرند و راهکارهایی برای پاسخگویی به اعضای با سطوح مختلف توانایی ارائه کنند.
صادقی با تأکید بر اینکه اجرای طرحهای تحولآفرین باید با نگاه مثبت دنبال شود، گفت: کاری که برای بهروزرسانی تشکیلات انجام شده، اقدامی ارزشمند است و نباید آن را بیارزش کرد؛ اما در عین حال باید نقاط ضعف شناسایی و اصلاح شود تا رضایت اعضا افزایش پیدا کند.
وی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به موضوع سازمان تأمین اجتماعی گفت: خانه کارگر با اختیارات قانونی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی مشکلی ندارد، اما نسبت به برخی نحوههای تصمیمگیری و آنچه رعایت نشدن فرآیندهای حرفهای و قانونی میداند، نقدهایی دارد.
معاون دبیرکل خانه کارگر ادامه داد: نقد عملکرد یک مدیر به معنای نادیده گرفتن اقدامات مثبت او نیست و انتظار داریم تصمیمات مدیریتی با رعایت شأن مدیران، اصول حرفهای و چارچوبهای قانونی اتخاذ شود.
صادقی همچنین با تأکید بر ضرورت استفاده از ظرفیت نیروهای متخصص داخل سازمان تأمین اجتماعی اظهار کرد: این سازمان از نظر منابع انسانی در حوزههای بیمهای و درمانی ظرفیتهای قابل توجهی دارد و در انتصابات باید از نیروهای متخصص و مرتبط با حوزه تأمین اجتماعی استفاده شود.
وی رعایت قوانین و مقررات در فرآیند تغییر و انتصاب مدیران را نیز ضروری دانست و گفت: در تصمیمات مدیریتی باید مسیرهای قانونی و ضوابط پیشبینیشده مورد توجه قرار گیرد.
صادقی در ادامه به برخی مطالبات بازنشستگان اشاره کرد و گفت: موضوعاتی از جمله حقوق و مزایای بازنشستگان، مسائل مربوط به متناسبسازی و همچنین حقوق بازماندگان نیازمند شفافسازی و تعیین تکلیف است و انتظار میرود مدیریت جدید سازمان تأمین اجتماعی این موضوعات را با جدیت دنبال کند.
وی تأکید کرد: هدف خانه کارگر خدمت به جامعه کارگری، شاغلان، بازنشستگان، بازماندگان، ازکارافتادگان و مستمریبگیران است و هر مدیری که بتواند خدمات بهتر و بیشتری به جامعه هدف ارائه کند، مورد حمایت قرار خواهد گرفت.
صادقی خاطرنشان کرد: نقدهای خانه کارگر با هدف تخریب مدیران مطرح نمیشود، بلکه هدف آن کمک به اداره بهتر مجموعه و ارتقای خدمات به جامعه کارگری و بازنشستگی است.
انتهای پیام
