محمدحسین کبیری در گفت‌وگو با ایسنا ضمن اشاره به شناسایی و وجود جمعیت حدود شش هزار نفری از افراد دارای اختلال بینایی در سامانه بهزیستی استان یزد، اظهار کرد: از این تعداد، حدود ۳ هزار نفر در سن اشتغال قرار دارند که نزدیک به یک‌هزار و ۵۰۰ نفر شاغل و مابقی بیکار هستند.
وی با بیان این که عوامل متعددی در شکل‌گیری این آمار نقش داشته‌اند، یکی از مهم‌ترین دلایل این وضعیت را نگرش نادرست برخی کارفرمایان و تلقی نابینایی به عنوان محدودیت مطلق برشمرد و گفت: این در حالیست که بسیاری از این افراد دارای تحصیلات، دانش تخصصی و مهارت حرفه‌ای هستند.
کبیری دسترس‌پذیر نبودن سامانه‌ها و نرم‌افزارهای اداری، محدودیت دسترسی به فناوری‌های کمک‌توانبخشی را از دیگر عوامل عنوان کرد و افزود: همچنین تناسب نداشتن برخی دوره‌های مهارت‌آموزی با نیاز واقعی بازار کار و نبود ارتباط مؤثر میان آموزش و اشتغال از دیگر موارد هستند.
رئیس هیات مدیره جامعه نابینایان استان با بیان این که اشتغال نابینایان صرفاً وظیفه سازمان بهزیستی نیست، ابراز کرد: اداره کل بهزیستی تنها وظیفه شناسایی، توانمندسازی، آماده‌سازی شغلی، حمایت و تسهیل‌گری را بر عهده دارد اما ایجاد فرصت‌های واقعی اشتغال نیازمند مشارکت جدی دستگاه‌های اجرایی، صنایع، شرکت‌های اقتصادی، بخش خصوصی و نهادهای عمومی است.
وی با اشاره به ضرورت نقش‌آفرینی فعال شورای اشتغال استان اعم از استانداری، اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی، سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی، دستگاه‌های اجرایی و تشکل‌های کارفرمایی، یادآور شد: علاوه بر این که دستگاه‌های دولتی باید به تکالیف قانونی خود در زمینه استخدام افراد دارای معلولیت پایبند باشند، بخش خصوصی نیز باید با نگاه مسئولیت اجتماعی و توجه به ظرفیت‌های واقعی این افراد، زمینه حضور آنان را در محیط‌های کاری فراهم نمایند.
این مسئول با اعلام این که طبق قانون ماده ۱۵ قانون حمایت از حقوق معلولان، دستگاه‌های اجرایی موظفند حداقل ۳ درصد از سهمیه‌های استخدامی خود را به افراد دارای معلولیت اختصاص دهند، متذکر شد: همچنین قانون تعیین کرده که ۳۰ درصد از پست‌های سازمانی مانند اپراتور تلفن دستگاه‌ها، باید به افراد نابینا و کم‌بینا اختصاص یابد.
کبیری درخصوص وضعیت نظارت بر مناسب‌سازی محیط‌های کار نیز بیان کرد: ستاد پیگیری و هماهنگی مناسب‌سازی کشور و دبیرخانه مستقر در بهزیستی متولی نظارت بر مناسب‌سازی محیط‌های کار هستند و در استان نیز نظارت بر مناسب‌سازی محیط شغلی نابینایان و کم‌بینایان بر عهده سازمان بهزیستی است که متاسفانه بهزیستی به صورت شایسته و بایسته به این وظیفه نپرداخته و آن را به نحو احسن انجام نداده است.
وی با تاکید بر این که تسهیل شرایط اشتغال افراد نابینا و کم‌بینا مثل مناسب‌سازی محیط کار و برخورداری از نرم‌افزارهای اداری دسترس‌پذیر برای نابینایان به صورت دقیق فراهم نشده است، تصریح کرد: هرچند ابزارهای فنی مانند نرم‌افزارهای صفحه‌خوان فارسی برای تسهیل کار نابینایان وجود دارد اما در عمل نظارت بر کیفیت شغلی و اجرای کامل مناسب‌سازی، با چالش مواجه است و این نظارت نیز ضمانت اجرایی قوی ندارد.
رئیس هیات مدیره جامعه نابینایان و کم‌بینایان استان در ادامه به اقدامات انجام شده در زمینه مهارت‌آموزی و توامندسازی این افراد پرداخت و گفت: سازمان فنی و حرفه‌ای و تشکل نابینایان و کم‌بینایان استان یزد از جمله نهادهایی هستند که تاکنون به آموزش مهارت‌ها و برگزاری کلاس‌های مرتبط با نابیانایان پرداخته‌اند.
وی به برگزاری دوره‌های هفت‌گانه مهارت کامپیوتر، صنایع‌دستی و غیره با همکاری دو نهاد مذکور اشاره کرد و متذکر شد: با این حال، آموزش فراگیر گسترده، منظم و دقیق مهارت برای این قشر وجود ندارد و دوره‌های مهارت‌آموزی با نیاز واقعی بازار کار و اشتغال پایدار فاصله دارد.
کبیری در ادامه با بیان این که آمار دقیقی از اشتغال نابینایان و کم‌بینایان قابل ارائه نیست، یکی از چالش‌های اصلی را عدم وجود بانک اطلاعاتی نابینایان جویای کار دانست و بیان کرد: علی‌رغم آن که در سال ۱۳۹۷ استاندار وقت خواستار ایجاد این بانک اطلاعاتی شده بود اما در منابع رسمی گزارش مشخصی مبنی بر تشکیل این بانک اطلاعاتی و ارائه آمار تعداد ثبت‌نام‌کنندگان یا تعداد اشتغال‌یافتگان از این طریق وجود ندارد.
وی با بیان این که برای برطرف کردن نگاه نادرست و محدودکننده نسبت به توانمندی نابینایان و کم‌بینایان، تشکل مربوطه باید فعالیت خود را بر آگاه‌سازی درخصوص نمایش توانمندی‌های این افراد و چگونگی رفع محدودیت‌ها و استفاده از توانمندی‌های آنان معطوف کند، تاکید کرد: اصلاح نگاه عمومی نیازمند فرهنگ‌سازی رسانه‌ای و آموزش و آگاهی‌بخشی است.
رئیس هیات مدیره جامعه نابینایان و کم‌بینایان استان در پایان با تاکید بر این که رفع چالش اشتغال نابینایان و کم‌بینایان نیازمند عزمی همگانی برای اجرای کامل قوانین و تغییر نگرش‌های فرهنگی است، افزود: فراهم‌سازی زیرساخت‌های فنی و محیطی، نظارت شایسته بر مناسب‌سازی محیط کار، ایجاد بانک اطلاعاتی دقیق از نابینایان جویای کار و ارائه آموزش‌های مهارتی منظم و متناسب با نیاز بازار کار از دیگر ضرورت‌های رفع مشکل اشتغال این قشر است.
انتهای پیام
