به گزارش ایسنا، نشریه انگلیسی در مطلبی با اشاره به مشکلات متعدد ارتش بریتانیا برای جذب نیروی جدید، گزارش داد که شرمساری نسل جوان از تاریخچه کشور خود یکی از دلایل اصلی این کمبود نیرو است.

پایگاه خبری «اسپایکد» می‌نویسد: نسل جدید شهروندان بریتانیا رفته‌رفته شاهد کاهش افول میهن‌پرستی بوده‌اند. در یک نظرسنجی که در سال میلادی گذشته انجام شد، تنها ۱۱ درصد از جوانان ۱۸ تا ۲۷ ساله حاضر بودند برای دفاع از کشورشان سلاح به دست بگیرند، در حالی که ۴۸ درصد این کشور را «نژادپرست» توصیف کرده‌اند.

بر اساس این گزارش، حس گناه نسبت به گذشته استعماری بریتانیا و حتی تنفر از وضعیت گذشته و حال این کشور در میان نسل  زد به امری رایج بدل شده است. بسیاری از جوانان امروزه به این حقیقت پی برده‌اند که بریتانیا بر دوش بردگان بنا شده و رهبران جنگی برجسته‌اش مرتکب جنایاتی مشابه «آدولف هیتلر»، رهبر آلمان نازی بوده‌اند. رسانه انگلیسی می‌نویسد: «در چنین شرایطی، طبیعی است که افراد علاقه‌ای به جنگیدن برای کشور خود نداشته باشند.»

در این گزارش آمده است: «ارتش بریتانیا با بحران جدی در جذب نیروهای جدید روبه‌روست. شمار کنونی نیروهای این ارتش حدود ۷۰ هزار نفر است که کمترین میزان از زمان جنگ‌های ناپلئون تاکنون به‌شمار می‌آید.»

دولت حزب کارگر بریتانیا در «بازبینی راهبرد دفاعی» که اخیرا منتشر شده، تلاش کرده تا به مشکلات نظامی کشور رسیدگی کند و بریتانیا را به وضعیت «آمادگی برای جنگ» سوق دهد. این گزارش حتی وعده داده است که ارتش تا سال ۲۰۳۵ «۱۰ برابر مرگبارتر» شود. با این حال، «لرد دانات» ژنرال سابق ارتش بریتانیا این وعده را به‌سخره گرفته و می‌گوید این معادل آن است که در سال ۱۹۳۸ به آدولف هیتلر بگوییم: «لطفاً تا سال ۱۹۴۶ به ما حمله نکن، چون تا آن موقع آماده نخواهیم بود.»

بر اساس این گزارش، ارتش بریتانیا با الگوبرداری از یک مدل مشابه استرالیایی، قصد دارد برای دانش‌آموزان و دانشجویان مقطع متوسطه و دانشگاه یک دوره یک‌ساله آشنایی با ارتش برگزار کند. اگرچه هنوز جزئیات این طرح مشخص نیست، اما هدف این است که برخی جوانان به سمت ارتش جذب شوند.

با این حال، تردیدهایی وجود دارد که آیا این طرح جدید واقعاً ریشه اصلی کاهش علاقه جوانان به پیوستن به ارتش را هدف قرار می‌دهد یا خیر. وزارت دفاع بریتانیا در سال‌های اخیر تلاش زیادی برای جذب نسل موسوم به «زد» کرده است؛ از کوتاه‌تر شدن فرآیند ثبت‌نام در آغاز سال میلادی جاری تا افزایش حقوق افسران تازه‌وارد و نیروهای مبتدی، در کنار برگزاری کمپین‌های تبلیغاتی پرزرق‌وبرق.

با این وجود، هیچ‌یک از این اقدامات نتیجه مطلوب نداشته‌اند. در آغاز قرن بیست‌ویکم، در حالی که فرآیند ثبت‌نام طولانی‌تر، حقوق پایین‌تر و تبلیغات ساده‌تر بود، نیروهای مسلح معمولاً به اهداف جذب سالانه خود دست می‌یافتند؛ اما تا سال ۲۰۲۴، تنها ۶۰ تا ۷۰ درصد از اهداف جذب محقق شده است.

به اذعان رسانه انگلیسی، این طرح‌ها خیلی دیر ارائه شده‌اند و نمی‌توانند آسیبی را که وزارت دفاع بریتانیا طی نزدیک به یک دهه مشارکت در جنگ‌های فرهنگی علیه گذشته و حال این کشور به‌بار آورده، جبران کنند. 

نیروهای مسلح بریتانیا اغلب بیش از آنکه نگران آمادگی برای جنگ باشند، نگران آمادگی برای جنگ فرهنگی به‌نظر می‌رسند – موضوعی که بی‌تردید بیش از طولانی بودن مراحل استخدام، بسیاری از نیروهای احتمالی را دلسرد کرده است. نشریه انگلیسی می‌نویسد: «در چنین فضایی، مبارزه برای کشوری که فرماندهان نظامی‌اش هم چندان برای آن ارزشی قائل نیستند، معنا ندارد.»

نشریه اسپایکد در انتها با تاکید بر لزوم یک بازنگری کلی در ساختار فرهنگی ارتش بریتانیا، اشاره می‌کند که مسئولان نیروهای مسلح باید این کشور را برای شهروندانش به‌عنوان کشوری نمایش دهند که ارزش جنگیدن و دفاع کردن دارد.

انتهای پیام