به گزارش ایسنا، پزشکان سال‌های طولانی از عمر خود را صرف تحصیل، تخصص‌آموزی و کارآموزی می‌کنند؛ مسیری که پر از دشواری است و با هزینه‌های سنگین همراه است. وقتی پا به عرصه خدمت می‌گذارند، با چالش‌های جدیدی روبه‌رو می‌شوند، کمبود امکانات در مراکز درمانی، فشار کاری بی‌وقفه، مسئولیت‌های سنگین در برابر بیماران و گاه بی‌مهری‌های اجتماعی. در کنار این مسائل، مشکلات معیشتی و اقتصادی نیز بر دوش بسیاری از آنان سنگینی می‌کند؛ مسائلی که می‌تواند بر کیفیت زندگی و انگیزه‌ی شغلی‌شان تأثیر بگذارد.
واقعیت این است که اگرچه پزشکان محور اصلی نظام سلامت‌اند، اما خودشان با مسائلی دست‌به‌گریبان‌اند که باید بیش از پیش مورد توجه قرار گیرند. تجلیل از مقام پزشک تنها با برگزاری مراسم و نام‌گذاری روزی در تقویم کافی نیست؛ بلکه باید با درک مشکلات و تلاش برای رفع آن‌ها، زمینه حضور پرانرژی‌تر و امیدوارانه‌تر پزشکان را فراهم ساخت.
ایجاد ساختارهای بین‌بخشی راهکاری برای مقابله با بحران
علی ضامن صالحی فرد، رئیس دانشگاه علوم‌پزشکی شهرکرد در گفت و گو با ایسنا گفت: پزشک نماد ایثار و دانش است و قدردانی از آن‌ها، ایجاد شرایط کاری عادلانه، حمایت از سلامت‌روان و فراهم‌کردن بستر پیشرفت علمی کمترین کاری است که می‌توان برای این قشر انجام داد.
صالحی فرد در رابطه با دغدغه پزشکان جوان، توضیح داد: تضاد میان حجم‌کار و سطح درآمد پزشکان عمومی و رزیدنت‌ها جدی است و اصلاح نظام مبتنی بر عملکرد، اصلاح ساختارهای پرداختی و طراحی پلکان عمومی تا حدودی می‌تواند دغدغه را در این قشر کمتر کند.
رئیس دانشگاه علوم‌پزشکی شهرکرد در رابطه با مهاجرت پزشکان گفت: یکی از راهکارهای کاهش مهاجرت پزشکان، افزایش حمایت‌های مالی، فرصت‌های علمی و پژوهشی، اصلاح قوانین جذب برای ماندگاری موثر پزشکان و بازنگری در فرایند جذب هیئت‌علمی متخصصان است.
صالحی فرد تصریح کرد: برای ماندگاری پزشکان در مناطق محروم باید از سهمیه بومی پزشکان استفاده و اگر این موضوع در دستور کار قرار گیرد می‌توان اندکی از مشکلات نبود پزشک‌خانواده در مناطق‌محروم را حل کرد.
وی در رابطه با هزینه‌های درمانی افزود: برنامه اصلی در این زمینه، باید تقویت بیمه و کاهش هزینه از جیب‌بیمار انجام گیرد و بیمه‌های پایه و تکمیلی توسعه پیدا کنند.
صالحی‌فرد در رابطه با عدالت در دسترسی به خدمات‌پزشکی گفت: افزایش ظرفیت تربیت پزشکان بومی، اعزام تیم‌های سیار درمانی به مناطقی که محروم هستند و ایجاد پرونده الکترونیکی با توجه به شرایطی که درحال حاضر موجود است سه محور اصلی و کلیدی به‌حساب می‌آید.
وی در ادامه گفت: برای افزایش کیفیت ارتباط بین بیمار و پزشک معالج، مهارت‌های رفتاری تاثیر بسزایی دارد و می‌توان پیشنهاد کرد در رابطه با این موضوع یک واحد درسی مهارت ارتباط در دروس کادر درمان اضافه کرد زیرا این راهکاری علمی است که کشورهای دیگر اقدام به این کار کرده و نتیجه گرفتند، پیش‌بینی می‌شود اگر این راهکار در کشور نیز انجام شود تاثیر بالایی خواهد داشت.
صالحی‌فرد گفت: دوران کرونا، دورانی پر از تجربه برای کادردرمان به‌خصوص پزشکان بود و یکی از مهم‌ترین تجربه‌هایی که از این دوران به‌دست آمد ضرورت ذخایر استراتژیکی دارو و تجهیزات بود که در بحران‌ها سرم، ماسک و دستکش این ضرورت را به ما یادآوری کرد.
به‌گفته وی، ایجاد ساختارهای بین‌بخشی یکی دیگر از راهکارهایی است که در دوران بحران‌ها می‌توان از آن استفاده کرد.
به‌تاخیر انداختن مهاجرت پزشکان یکی از اهداف سازمان نظام‌پزشکی
آرش روغنی، رئیس نظام‌پزشکی شهرکرد در گفت و گو با ایسنا اظهار کرد: دانشجویان جامعه‌پزشکی مانند دیگر دانشجویان بعد از فارغ‌التحصیلی مشکلات زیادی را طی می‌کنند، در پس این تلاش و سختی‌ها انتظار حداقلی یک شرایط خوب را دارند مخصوصا به‌دلیل طولانی بودن دوران تحصیل پس از فارغ‌التحصیل شدن نیاز به شرایط مطلوبی دارند تا بتوانند تشکیل خانواده دهند اما با شرایط کنونی کشور این خواسته‌ها محقق نمی‌شوند.
وی افزود: گاهی مواقع این کم و کاستی‌ها در جامعه‌پزشکی باعث می‌شود تا افراد در این مسیر لغزش کنند و یا حتی پزشکان‌جوان به شغل‌های دیگر روی بیاورند.
روغنی در رابطه با اینکه نظام‌پزشکی در راستای بهتر شدن شرایط پزشکان نقش مستقیمی ندارد اما می‌تواند با کمک به مسئولان وزارت بهداشت برای بهتر شدن شرایط گام بردارد، گفت: خوب است تصمیمات کلانی در این رابطه گرفته شود تا بتوان مشکلات معیشتی پزشکان را برطرف کرد که این مسئله احتیاج به دید واقع‌بینانه از سمت مسئولین دارد زیرا اکثر این جوانان نخبه‌های کشور حساب می‌شوند و نیاز به حداقلی‌ترین شرایط دارند تا عزت و شان خود را همچنان حفظ کنند.
روغنی توضیح داد: تعرفه‌هایی که برای جامعه پزشکی درنظر گرفته شده است از وضعیت خوبی برخوردار نیست، اما نمی‌توان گفت تمام این مشکلات باید بر دوش بیماران باشد بلکه این مشکلات باید توسط سازمان‌های بیمه‌گر برطرف شود.
وی ادامه داد: زمانی که این سازمان‌ها به‌خوبی پوشش‌دهی ندارند، فرد بیمه شده مجبور می‌شود عمده این مشکلات را به دوش بکشد که عواقبی به همراه دارد.
روغنی در ادامه افزود: جامعه پزشکی مانند سایر مردم نیازمند درآمدی برای زندگی هستند اما این موضوع با تعرفه‌های مشخص شده محقق نمی‌شود، بنابراین نیاز است یک راهکار اساسی در رابطه با این موضوع مطرح شود تا هم تعرفه پزشکان بالاتر رود و هم فشار کمتری به مردم عادی وارد شود.
رئیس نظام‌پزشکی شهرکرد تصریح کرد: پزشکان طرحی عمدتا برحسب اجبار و تکلیفی که وجود دارد در مناطق محروم ارائه خدمت می‌کنند و این پزشکان براساس منطقه‌ای که برای آنان تعیین می‌شود با مشکلات کم و زیادی رو به رو می‌شوند اما مشکل اصلی اینجاست که این پزشکان از حمایت کافی برخوردار نیستند، چه بسا این پزشکان نیاز به تشویق و پاداش دارند تا کمی انگیزه آنان را برای ارائه خدمت به مردم بالا ببرد.
وی در ادامه گفت: جامعه پزشکی برای زندگی و فعالیت، شهرهای بزرگ‌تر را انتخاب می‌کنند و شهرهای کوچکتر و محروم پزشکان محدودی را در خود جای می‌دهند که با توجه به این شرایط مردم باید برای معالجه به شهرهای بزرگ رفت و آمد کنند و این موضوع متاسفانه در شرایط کنونی کشور اجتناب‌پذیر است زیرا برای بهبود این شرایط لازم است تا زیرساخت‌ها فراهم شوند.
روغنی در رابطه با کمبود پزشکان در استان اظهار کرد: در مرکز استان، معمولا کمبود پزشک متخصص و فوق‌تخصص وجود ندارد اما در سطح شهرستان‌ها کمبود پزشک مشاهده می‌شود که این بحث تا حدودی به سخت‌گیری‌هایی که در استان وجود دارد برمی‌گردد به‌طور مثال اگر کمی مسئولان دانشگاه علوم‌پزشکی موافقت می‌کردند تا متخصصانی که در استان هستند علاوه بر ساعاتی که در بیمارستان‌های وابسته به علوم‌پزشکی فعالیت دارند بتوانند در بیمارستان‌ها و درمانگاه‌های تامین‌اجتماعی نیز فعالیت داشته باشند خود به‌تنهایی می‌توانست تا حدودی کمبود پزشکان در مراکز درمانی تامین‌اجتماعی را کاهش دهد اما متاسفانه دانشگاه علوم‌پزشکی با این مسئله موافقت انجام نمی‌دهد و همین موضوع باعث شده‌است در این استان کمبود متخصص و فوق‌تخصص به وضوح مشاهده شود.
وی گفت: کمبود متخصصانی که در استان وجود دارد باعث رفت و آمد بیماران برای معالجه به استان‌های دیگر شده است که خود این موضوع مشکلات ترددی را برای شهروندان به همراه دارد، همچنین در سازمان نظام پزشکی تلاش می‌شود از پزشکان دفاع داشته باشیم تا بتوان روند مهاجرت پزشکان را کمی به تاخیر بیندازیم اما همچنان نتوانسته‌ایم کاملا این روند را از بین ببریم.
انتهای‌پیام
نظرات