به گزارش ایسنا به نقل از ایرانی کارت، بانک گلدمن ساکس نیز پیش‌بینی کرده است که تا سال ۲۰۳۰ حدود ۳۰۰ میلیون شغل تمام‌وقت در معرض اتوماسیون قرار بگیرند؛ این عدد به معنای حذف کامل شغل‌ها نیست، بلکه به انجام آن‌ها توسط ربات و تمرکز نیروی انسانی روی بخش‌های خلاقانه، تصمیم‌گیری یا نظارت اشاره دارد! در ادامه به‌طور مفصل به موضوع هوش مصنوعی و تأثیر آن روی مشاغل مختلف می‌پردازیم.
مشاغلی که تا سال 2030 تغییرات جدی دارند
پیشرفت هوش مصنوعی در صنایع مختلف باعث شده است که بسیاری از مشاغل در مسیر تغییر یا حتی حذف قرار گیرند. مشاغل در معرض تغییر را باید به 4 دسته اصلی تقسیم کنیم که عبارتست‌از:
- خدماتی و اداری: وظایفی مثل وارد کردن دیتا و پشتیبانی مشتری، توسط ابزارهای هوش مصنوعی رایگان، چت‌بات‌های غیررایگان حرفه‌ای یا نرم‌افزارهای هوشمند جایگزین می‌شوند.
- صنعتی و تولیدی: ربات‌ها و سیستم‌های خودکار در کارخانه‌ها بسیاری از وظایف فیزیکی و تکراری را دقیق‌تر و سریع‌تر انجام می‌دهند.
- تحلیلی و مدیریتی: سیستم‌های هوش مصنوعی قادر به تحلیل حجم زیادی از داده‌ها هستند و نقش پررنگ‌تری در تصمیم‌گیری‌ها پیدا می‌کنند.
- آموزشی و پژوهشی: با ورود ابزارهای AI، نقش معلمان، پژوهشگران و مشاوران تغییر می‌کند.
مشاغلی که از بین خواهند رفت!
طبق پیش‌بینی مجمع جهانی اقتصاد (WEF)، یک‌چهارم مشاغل فعلی تا سال ۲۰۳۰ تغییرات جدی خواهند داشت. این تغییرات ممکن است به جابه‌جایی یا بازتعریف شغل‌ها منجر شده و هم‌زمان فرصت‌های شغلی جدیدی ایجاد کنند. در این بخش با دو دسته مشاغل یقه سفید و آبی آشنا می‌شویم.
مشاغل یقه سفید چیست؟
مشاغل یقه سفید بیشتر بر پایه مهارت‌های فکری، دانشی و تحلیلی هستند تا کار فیزیکی. این دسته شامل کارهای اداری، مدیریتی و دفتری می‌شوند و کارمندان هسته اصلی آن هستند. موارد زیر، برخی از مشاغل یقه سفید عبارتست‌از:
- وکالت
- مهندسی
- برنامه‌نویسی
- تحلیل داده
- مشاوره کسب‌وکار
- مدیریت منابع انسانی
این مشاغل بیشتر از هر زمان دیگری در معرض جایگزینی با سیستم‌های هوش مصنوعی قرار گرفته‌اند. آینده کاری این افراد به مقدار یادگیری و سازگاری آن‌ها با ابزارهای AI بستگی دارد.
مشاغل یقه آبی چیست؟
ماهیت مشاغل یقه آبی بیشتر فیزیکی و عملیاتی است تا فکری و تحلیلی! یقه‌آبی‌ها در حوزه‌هایی مثل ساخت‌وساز، تعمیرات، تولید و خدمات روزمره فعال هستند؛ دقیقاً برخلاف مشاغل یقه سفید. طبق آمار، این مشاغل در مقایسه با کارهای اداری دیرتر تحت تأثیر AI قرار می‌گیرند؛ دلیل آن هم نیاز به مهارت‌های دستی، شرایط محیطی متغیر و کارهای غیرقابل‌تکرار است. ازجمله مشاغل یقه آبی عبارتست از:
- لوله‌کشی
- برق‌کاری
- خدمات نظافتی
- مکانیکی خودرو
- نیروی کار ساختمانی
بخش زیادی از کارهای مشاغل یقه سفید می‌تواند توسط هوش مصنوعی انجام شود، یعنی وظایف تغییر می‌کنند و انسان‌ها بیشتر روی کارهای خلاقانه و تصمیم‌گیری تمرکز خواهند داشت. به زبان ساده‌تر، بسیاری از وظایف اداری با خرید اکانت چت جی پی تی یا هر هوش مصنوعی دیگر انجام می‌شوند و نیازی به نیروی انسانی نیست!
بعضی از مهم‌ترین مشاغلی را که تا سال 2030 از بین می‌روند، عبارتست‌از:
| یقه سفید | یقه آبی |
| اپراتورهای ورود داده (دیتا اینتری) | کارگران خط مونتاژ |
| منشی‌ها | رانندگان تاکسی (با جایگزینی تاکسی‌های خودران) |
| اپراتور مراکز تماس تلفنی | رانندگان کامیون‌های بین‌شهری |
| تایپیست‌ها | کارگران بسته‌بندی |
| کارمندان بایگانی اسناد کاغذی | کارگران پست |
| دفتردارهای بانکی | کارگران سوخت‌گیری پمپ‌بنزین (جایگزین با خودروهای برقی/سیستم خودکار) |
| اپراتورهای تلفن سنتی | کارگران نظافت صنعتی ساده (جایگزین با جاروبرقی‌های رباتیک) |
| کارمندان بلیت‌فروشی | کارکنان شست‌وشوی خودرو |
| صندوق‌داران بانک‌ها | کارگران حمل بار دستی |
| دستیاران فروش | کارکنان پارکینگ |
| مشاوران مالی پایه‌ای (جایگزین با اپلیکیشن‌ها) | کارگران خدمات راه‌آهن سنتی |
| حسابداران | کارگران رستوران‌ها (جایگزین روباتیک آشپزخانه) |
| کارمندان رزرو تلفنی (هتل/پرواز) | کارگران تولید پوشاک ارزان |
| اپراتورهای مرکز پیامک و فکس | کارگران تولید لوازم خانگی سنتی |
| کارکنان ثبت سفارش حضوری | پیک‌های موتوری (جایگزین با پهپادها) |
| کارمندان کاغذی بیمه | کارگران خدمات چاپ و تکثیر |
| کارمندان ورودی داده در بیمارستان‌ها | کارگران معدن سطح پایین |
| دستیاران اداری | کارگران باربری |
| کارکنان تیکتینگ ورزشی | کارکنان تاکسی تلفنی |
| کارشناسان صدور قبض و فاکتور | کارکنان تلفن عمومی |
افزایش بیکاری بین 10 الی 20 درصد تا 5 سال آینده!
طبق پیش‌بینی برخی از کارشناسان، احتمالا نرخ بیکاری در سطح جهانی طی 5 سال آینده به ۱۰ تا ۲۰ درصد می‌رسد. وقتی می‌گوییم ۱۰%، یعنی از هر ۱۰ نفر یک نفر بیکار می‌شود؛ بنابراین، اگر این رقم به ۲۰% برسد، شرایط اقتصادی و اجتماعی بسیاری از کشورها در وضعیت بحرانی قرار می‌گیرد. بیشترین فشار این موج بیکاری روی مشاغل یقه سفید است؛ به این دلیل که اتوماسیون و هوش مصنوعی دقیقاً در همین حوزه‌ها با سرعت بیشتری در حال جایگزینی هستند.
نگاهی به آمار بیکاری در آلمان؛ بهترین نمونه از وضعیت!
باتوجه به آمار بیکاری آلمان در سال ۲۰۲۵، در این سال نرخ بیکاری از ۳.۴ به ۳.۷% رسید؛ فقط همین ۰.۳% افزایش کافی بود تا موجی از انتقادها و نگرانی‌ها در سطح رسانه‌ها و تحلیل‌های اقتصادی به‌وجود بیاید. تصور کنید که اگر این رقم به ۱۰ درصد یا بیشتر برسد چه اتفاقی رخ می‌دهد؟ بی‌شک، بازار کار جهانی تحت فشار بی‌سابقه‌ای قرار می‌گیرد؛ همچنین، بسیاری از دولت‌ها برای مقابله با این بحران به سیاست‌های حمایتی گسترده‌ای نیاز پیدا می‌کنند.
حضور پررنگ هوش مصنوعی تا سال 2027
سال ۲۰۲۵، نقطه عطف هوش مصنوعی است و ابزارهای AI در حال توسعه هستند؛ بنابراین، اتوماسیون کامل و الگوریتم‌های مبتنی بر هوش مصنوعی هنوز به‌طور کامل در زندگی روزمره ما پیاده‌سازی نشده‌اند. چیزی که امروز شاهد آن هستیم، مراحل ساخت و تکمیل زیرساخت‌ها است؛ ازجمله توسعه ایجنت‌ها، سیستم‌های خودکار و نرم‌افزارهایی که وظایف مشخصی را مستقل انجام می‌دهند. با همه این اوصاف، روند رشد AI بسیار سریع است؛ همچنین، پیش‌بینی‌ها نشان می‌دهند که ظرف دو سال آینده، شرایط به‌طور کامل تغییر می‌کند.
گزارش مجمع جهانی اقتصاد درباره نابودی مشاغل
بر اساس گزارش مجمع جهانی اقتصاد، حدود ۸۵ میلیون عنوان شغلی تا سال ۲۰۲۷ از بین می‌روند؛ یعنی بسیاری از موقعیت‌های شغلی مثل منشی‌گری یا بعضی از مشاغل اداری مشابه عملاً از آگهی‌های استخدامی حذف می‌شوند. به‌جای این مشاغل، شغل‌های جدیدی ایجاد می‌شوند که نیازمند ترکیبی از مهارت‌های AIو مدیریتی هستند. به‌طورکلی، فرصت‌های شغلی تازه‌ای در سایه هوش مصنوعی به وجود می‌آیند اما افرادی که با این تغییرات هماهنگ نشوند، شغل خود را از دست می‌دهند.
طبق گزارش شرکت مالی گلدمن ساکس نیز بیش از ۳۰۰ میلیون شغل در جهان تا سال ۲۰۳۰ به‌طور کامل حذف می‌شوند. حتی افرادی که تصور می‌کنند موقعیت شغلی‌شان در محدوده امن قرار دارد هم باید خودشان را برای تغییر آماده کنند؛ ازجمله مدیران شرکت‌ها، ایده‌پردازها و حتی پزشکان! در این شرایط، فقط افرادی در بازار کار می‌مانند که مهارت‌های خود را با فناوری‌های هوش مصنوعی گره بزنند؛ بنابراین، باید از هوش مصنوعی به‌عنوان یک ابزار توسعه‌دهنده استفاده کرد!
آمارها نشان می‌دهند که در سال گذشته حدود ۱۹% از نیروهای جوان در بازار کار کشورهای مختلف اخراج شده‌اند اما فقط ۱۱% از آن‌ها با نیروی کار جدید جایگزین شده‌اند که اکثرشان افراد بالای ۳۰ سال هستند. باتوجه به این آمار، مشخص می‌شود که بازار کار دیگر به‌شکل سابق عمل نمی‌کند. این تغییرات بیشتر در موقعیت‌های کارآموزی و مشاغل اصطلاحاً «اِنتری‌لول» دیده می‌شود. در چنین شرایطی باید با واقعیت‌های جدید کنار آمد و به دنبال یادگیری مهارت‌های استفاده از هوش مصنوعی رفت.
انتهای رپرتاژ آگهی
نظرات