روز پرستار، فرصتی برای قدردانی از فداکارهای جامعه پرستاری است اما پشت پرده این قدردانی‌های نمادین، چالش‌های عمیقی وجود دارد که گریبانگیر این قشر شده است.
مهاجرت نیروها به دلیل شرایط اقلیمی و نبود امکانات رفاهی مناسب، فرسودگی زودرس و فشار کار زیاد برخی از دلایل کمبود نیرو است. همچنین پرستاران به ناعادلانه بودن پرداخت‌ها و رقابت نابرابر با دیگر مراکز درمانی معترض‌اند و همه این موارد، دست به دست داده‌اند تا این چرخه معیوب را تشدید کند.
امروز در ایران روز بزرگداشت پرستار است؛ به این بهانه مشکلات پرستاران به ویژه پرستاران خوزستانی را مرور می‌کنیم.
خالد بیت‌سعید مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز در گفت‌وگو با ایسنا با تبریک روز پرستار اظهار کرد: کمبود نیروی انسانی، بزرگترین معضل در حوزه، پرستاری است. در حال حاضر در خوزستان شاخص پرستاری نسبت به تخت، در حداقل‌ترین میزان نسبت به کشور دارد به گونه‌ای که این شاخص در خوزستان، یک‌سوم میانگین کشور است. در حال حاضر شاخص پرستار به تخت در خوزستان ۰.۵۳ است
وی افزود: در حالی که این رقم در کشور ۱.۵ است و این در حالی است که خوزستان سانتر جنوب غرب کشور است و بیماران استان‌های دیگر نیز به این استان سرریز می‌شوند.
بیت سعید گفت: این مساله دلایل متعددی دارد اما شرایط اقلیمی، شتاب مهاجرت از خوزستان به استان‌های دیگر و حتی کشورهای دیگر را بیشتر کرده است.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز بیان کرد: وقتی با کمبود نیرو مواجه هستیم، خستگی و بی‌انگیزه شدن نیروها سریعتر رخ می‌دهد و نیروها زود فرسوده می‌شوند، به گونه‌ای که بعد از ۱۰ سال کار کردن، دنبال بازنشستگی می‌روند یا به هر دری می‌زنند تا در بخش اداری کار کنند.
بیت‌سعید گفت: کمبود نیرو، کیفیت مراقبت را تحت تاثیر قرار داده است اما همکاران ما با وجود استرس و سختی کار، با تلاش مضاعف سعی کرده‌اند خللی در ارائه خدمات ایجاد نشود.
وی با اشاره به تفاوت کار پرستاری در خوزستان با دیگر استان‌ها بیان کرد: با توجه به شرایط خاص خوزستان، مشکلات در آن بیشتر دیده می‌شود و حوزه‌های مختلف اعم از بهداشت و درمان تا آموزش و پرورش در شرایط خوبی به سر نمی‌برند. زمانی که یک پرستار می‌بیند همزمان در حال مراقبت از ۱۵ پرستار است، اما در نقطه دیگر کشور، یک پرستار از هشت بیمار مراقبت می‌کند، طبیعتا ترجیح می‌دهد در خوزستان نماند و در جایی کار کند که فشار کاری کمتری دارد.
پرستاران چه می‌خواهند؟
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز عنوان کرد: بهداشت و درمان در رنکینگ‌های پایین دریافتی حقوق است. باید توجه شود بهداشت حوزه مهمی است و تهدید این حوزه می‌تواند تهدید امنیت دیده می‌شود بنابراین باید عزم ملی در این زمینه وجود داشته باشد و افزایش حقوق و عدالت در پرداخت‌ها در نظر گرفته شود.
وی ادامه داد: همچنین امکانات رفاهی در برخی استان‌های دیگر بهتر است که منجر به جذب نیروها می‌شود و باید در خوزستان به این مسأله توجه شود.
بیت سعید اضافه کرد: یکی از دلایل نارضایتی پرسنل و کادر درمان، عدم پرداخت به موقع مطالبات دانشگاه از سوی بیمه‌ها به ویژه بیمه تامین اجتماعی و بیمه سلامت است که باید در این زمینه هم فکری شود.
پرستارانی که بیکار می‌مانند
وی بیان کرد: با توجه به اینکه حقوق کارمندان متناسب با وضعیت اقتصادی و تورم افزایش پیدا نکرده است، طبیعتا این میزان حقوق‌ها جوابگوی نیاز یک کارمند نیست در نتیجه برخی ترجیح می‌دهند به شغل دیگر روی بیاورند. از سوی دیگر در بیمارستان‌های رقیب دانشگاه مانند بیمارستان‌های شرکت نفت، دو سه برابر دریافتی در دانشگاه‌های علوم پزشکی، به کادر درمان پرداخت می‌شود.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز گفت: با این دریافتی‌ها برخی ترجیح می‌دهند به شغل دیگر یا به خانه‌داری، برسند به جای اینکه سختی پرستاری را تحمل کنند.
وی در خصوص آموزش پرستاران هم افزود: ۱۴ تا ۱۵ مرکز آموزشی در حوزه پرستاری در خوزستان فعال هستند که اگر خروجی‌های این دانشگاه‌ها در استان جذب شوند می‌تواند جوابگوی نیاز استان باشد اما متاسفانه مشکلات زیرساختی و همچنین جذب نکردن نیروهای طرحی به دلیل سختی کار، منجر به این کمبود نیرو شده است.
تدوین سند تحول پرستاری خوزستان
بیت سعید با تاکید بر لزوم ایجاد شرایط جذب و ماندگاری نیروها در خوزستان گفت: سند تحول پرستاری خوزستان تدوین شده است و امیدواریم با همراهی دانشگاه و استاندار، شرایط از این بهتر شود.
وی افزود: البته با وجود همه مشکلات، پرستاران با تلاش مضاعف و عشق در حال تلاش هستند تا کیفیت مراقبت در خوزستان، در حد استانداردهای کشور حفظ شود.
انتهای پیام
نظرات