سجاد محمدی به مناسبت روز پرستار(پنجم آبان) در گفت‌وگو با ایسنا، با اشاره به وضعیت پرستاران در استان کرمانشاه، اظهار کرد: در حال حاضر نزدیک به ۵۹۰۰ پرستار در استان کرمانشاه در مراکز دانشگاهی و غیردانشگاهی فعالیت دارند.

وی شاخص پرستار به تخت در استان کرمانشاه را حدود ۹ دهم اعلام کرد و افزود: این در حالیست که براساس استانداردها این شاخص باید ۱.۸ باشد و ما از این نظر نصف استانداردها پرستار داریم.

رئیس نظام پرستاری استان کرمانشاه با بیان اینکه همین حالا حداقل ‌نزدیک به ۸۰۰ پرستار در کرمانشاه کمبود داریم، خاطرنشان کرد: کمبود پرستار و عقب بودن از شاخص استاندارد نسبت پرستار به تخت، باعث شده پرستاران اکنون با فشار کاری فراوانی مواجه باشند.

وی اضافه کاری‌های اجباری در ساعات طولانی و گاهی معادل ۱۶۰ تا ۱۷۰ ساعت در ماه را از پیامدهای این وضعیت دانست و یادآور شد: اکنون هر پرستار در کرمانشاه تقریبا به اندازه دو نفر کار می‌کند.

دریافتی پایین و مطالبات بالا

رئیس نظام پرستاری استان کرمانشاه با اشاره به اینکه امروزه عوامل مختلفی باعث نارضایتی پرستاران شده است، گفت: یکی از مهمترین این عوامل دریافتی پایین پرستاران است که به هیچ عنوان متناسب با زحمت و سختی کار آنان نیست.

محمدی افزود: بر خلاف تصور برخی از مردم، پرستاران به هیچ عنوان دریافتی بالایی ندارد و حقوق فعلی یک پرستار که پنج، شش سال سابقه کار دارد، نهایتا ۱۸ یا ۱۹ میلیون تومان است، آن هم در شرایطی که پرستاران باید شیف‌های عصر و شب و سختی کار فراوانی را تحمل کنند.

وی خاطرنشان کرد: از سوی دیگر در شرایطی که پرستاران ناگزیر هستند اضافه کارهای اجباری و طولانی مدت داشته باشند، پرداختی اضافه کارهای آنها با مشکلات مواجه است و با تاخیر صورت می‌گیرد. به علاوه برای پرداخت اضافه کار سقف ۸۰ ساعت در نظر گرفته شده که در برخی مناطق تا این سقف با تعرفه جدید و بیش از این سقف با تعرفه قدیمی ساعتی ۲۵ هزار تومان محاسبه می‌شود. البته خوشبختانه در استان کرمانشاه با پیگیری‌های صورت گرفته در این زمینه مشکلی نداریم.

رئیس نظام پرستاری کرمانشاه با بیان اینکه پرداخت تعرفه پرستاری نیز با تاخیر صورت می‌گیرد، افزود: اکنون معوقات تعرفه پرستاری به حدود ۹ ماه رسیده است.

به گفته محمدی، میزان مالیاتی که از پرستاران اخذ می‌شود نیز زیاد است و این امر نیز باعث نارضایتی آنها شده است، بگونه‌ای که حتی از همین تعرفه پرستاری که با تاخیر به پرستاران پرداخت می‌شود نیز مالیات گرفته می‌شود.

وی گفت: امکانات رفاهی پرستاران نیز نسبت به امکانات رفاهی که بسیاری دیگر از کارکنان دستگاه‌ها دارند، بسیار ناچیز است.

آمار مهاجرت پرستاران بالا است

وی با بیان اینکه شرایط سخت کار و عدم پرداخت به موقع و کافی مطالبات پرستاران و همچنین شرایط سخت معیشتی و رفاهی باعث شده شاهد مهاجرت تعداد قابل توجهی از پرستاران باشیم، اظهار کرد: آمار دقیقی از پرستارانی که مهاجرت می‌کنند وجود ندارد، زیرا تعداد کمی از آنها برای گرفتن تاییدیه به نظام پرستاری و دانشگاه علوم پزشکی مراجعه می‌کنند و بخش زیادی از پرستارانی که مهاجرت می‌کنند اصلا به جایی مراجعه نمی‌کنند که آمار آنها ثبت شود، فقط دیگر سر کار نمی‌آیند و بعد باخبر می‌شویم که مهاجرت کرده‌اند.

رئیس نظام پرستاری استان کرمانشاه تاکید کرد: بسیاری از پرستاران، کشورهای حوزه خلیج‌فارس را برای مهاجرت انتخاب می‌کنند و این در حالیست که هزینه آموزش این تعداد پرستار که در نهایت به دلیل نارضایتی از وضعیت موجود کشور را ترک می‌کنند، چندین هزار میلیارد تومان به بیت‌المال صدمه می‌زند.

انتهای پیام