• پنجشنبه / ۳ اردیبهشت ۱۴۰۵ / ۱۴:۱۵
  • دسته‌بندی: هرمزگان
  • کد مطلب: 1405020301635

رئیس جهاد دانشگاهی هرمزگان:

شناسایی توانمندی‌ها، مسیر ارتقای سرمایه انسانی در دستگاه‌های اجرایی را هموار می‌کند

شناسایی توانمندی‌ها، مسیر ارتقای سرمایه انسانی در دستگاه‌های اجرایی را هموار می‌کند

ایسنا/هرمزگان رئیس جهاد دانشگاهی هرمزگان با اشاره به اجرای طرح تخصصی ارزیابی و سنجش شایستگی کارکنان گفت: شناسایی توانمندی‌ها و نیازهای آموزشی کارکنان، مسیر ارتقای سرمایه انسانی در دستگاه‌های اجرایی را هموار می‌کند.

احمد زاهری روز پنجشنبه سوم اردیبهشت در نشستی با حضور محمدرضا پاکروان، معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری هرمزگان، کیامرث برخورداری، مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان، و نماینده‌ای از سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی هرمزگان، روند اجرای طرح ارزیابی و سنجش شایستگی کارکنان را مورد بررسی قرار داد.

 زاهری با اشاره به نقش تخصصی جهاد دانشگاهی در حوزه ارزیابی منابع انسانی اظهار کرد: جهاد دانشگاهی با بهره‌گیری از کادر متخصص و تجربه‌های اجرایی در حوزه ارزیابی شایستگی‌ها تلاش می‌کند این فرآیند را با دقت، استانداردهای علمی و بی‌طرفی کامل اجرا کند تا نتایج آن بتواند مبنای تصمیم‌گیری‌های مدیریتی و برنامه‌های توسعه منابع انسانی دستگاه‌ها قرار گیرد.

وی افزود: این ارزیابی‌ها با هدف شناسایی ظرفیت‌ها، توانمندی‌ها و نیازهای آموزشی کارکنان انجام می‌شود و نتایج نهایی پس از طی مراحل اجرایی، تحلیل‌های تخصصی و بررسی‌های کارشناسی در اختیار دستگاه مربوطه قرار می‌گیرد تا در برنامه‌ریزی‌های آتی برای ارتقای کیفیت سرمایه انسانی مورد استفاده قرار گیرد.

زاهری همچنین با تأکید بر اهمیت نهادینه‌سازی نظام ارزیابی شایستگی در دستگاه‌های اجرایی گفت: استفاده از مدل‌های علمی ارزیابی شایستگی می‌تواند به شناسایی دقیق توانمندی‌ها، بهبود فرآیندهای مدیریتی و ارتقای بهره‌وری سازمان‌ها کمک کند و جهاد دانشگاهی آمادگی دارد با تکیه بر ظرفیت‌های علمی و تخصصی خود، این خدمات را در اختیار سایر دستگاه‌های اجرایی استان نیز قرار دهد.

محمدرضا پاکروان، معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی استانداری هرمزگان، با تأکید بر لزوم به‌کارگیری رویکردهای نوین ارزیابی، توسعه مهارت‌های حرفه‌ای کارکنان و ترویج شایسته‌سالاری در نظام اداری، نقش جهاد دانشگاهی را در پشتیبانی علمی و عملی فرآیندهای توسعه منابع انسانی در دستگاه‌های اجرایی استان بسیار مؤثر دانست.

پاکروان اظهار کرد: اجرای این طرح می‌تواند موجب بهبود عملکرد سازمانی، افزایش رضایتمندی کارکنان و شفاف‌سازی مسیر رشد شغلی در اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان شود.

به گزارش ایسنا فرآیند ارزیابی و سنجش شایستگی‌های نیروی انسانی اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی هرمزگان که توسط کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی در محل جهاد دانشگاهی استان در حال برگزاری است، در نشستی با حضور مسئولان استانی مورد بررسی قرار گرفت.
در پایان این نشست نیز حاضران از روند اجرای فرآیند ارزیابی بازدید کردند.

انتهای پیام