بیژن مرادی با اشاره به ارسال لایحه تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی شهرداری به استانداری، اظهار کرد: در راستای تاکید استاندار و با هدف حراست از حقوق کارگران شهرداری، تمامی شرکتهای اقماری و واسطه از جمله شرکتهای سیفا، رعد و بازیافت حذف شده و تمامی نیروهای تحت پوشش آنها در شرکت «نوین» که متعلق به خود شهرداری است، تجمیع میشوند.
وی با بیان اینکه در سنوات گذشته شاهد جذب بیرویه نیرو در شرکتهای اقماری بودیم که بار مالی مضاعفی بر دوش شهرداری میگذاشت، گفت: با تشکیل شرکت نوین، هر گونه جذب نیرو منوط به تأیید دستگاههای ذیربط و بر اساس ضوابط سختگیرانه خواهد بود تا از تورم بدنه نیروی انسانی جلوگیری شود.
شهردار کرمانشاه در خصوص تأثیر این طرح بر وضعیت معیشت کارکنان شهرداری نیز گفت: شهرداری سالانه مبالغ هنگفتی را به عنوان سود به شرکتهای پیمانکار پرداخت میکرد که با حذف این واسطهها مقرر شد این مبالغ به جای پرداخت به پیمانکار، در قالب مزایای رفاهی و اضافه کار به خودِ کارگران پرداخت شود تا انگیزه و توان آنها برای خدمترسانی به شهروندان افزایش یابد.
وی با بیان اینکه این تغییر به معنای تبدیل وضعیت کارگران شهرداری به پیمانی یا رسمی نیست، تصریح کرد: نوع قرارداد این افراد کماکان طبق ضوابط قانون کار و به صورت قراردادی است، اما تحت مدیریت واحد شهرداری قرار میگیرند.
مرادی با تأکید بر اینکه این نیروها در شغلهای خدماتی خود باقی خواهند ماند، گفت: هدف ما صرفاً ساماندهی مدیریت، حذف دلالان نیروی انسانی و ارتقای عدالت در پرداختهاست.
شهردار کرمانشاه خاطرنشان کرد: این لایحه پس از جلسات متعدد کارشناسی در استانداری، در حال طی مراحل نهایی در شورای مشورتی است و پس از بررسی کارشناسی و تأیید نهایی استاندار و ابلاغ هیئت تطبیق، رسماً اجرایی خواهد شد.
ساماندهی به معنای تبدیل وضعیت نیست/ شرایط کاری و حقوقی، ضابطهمند میشود
مدیرکل دفتر امور شهری و شوراهای استانداری کرمانشاه نیز با اشاره به تاکید استاندار کرمانشاه برای ساماندهی نیروهای شرکتی شهرداری و حمایت از کارگران زحمتکش این نهاد خدمت رسان، از نهایی شدن طرح ساماندهی نیروهای شرکتی شهرداری با هدف ایجاد امنیت شغلی، برقراری عدالت در پرداختها و جلوگیری از ورود نیروهای بدون ضابطه خبر داد.
سعید سلیم ساسانی با اشاره به دستور ویژه استاندار کرمانشاه مبنی بر رفع نارضایتیهای موجود در میان نیروهای فعال در شرکتهای تابعه شهرداری گفت: به دنبال مطالبات بدنه کارگری و شرکتی شهرداری، لایحهای در این خصوص تدوین و پس از چندین جلسه کارشناسی در آستانه تصویب نهایی قرار گرفته است.
وی با تبیین ابعاد این طرح تأکید کرد: لازم است این نکته شفافسازی شود که ساماندهی به معنای تبدیل وضعیت نیروها به پیمانی یا رسمی نیست؛ بلکه این افراد همچنان در قالب قرارداد شرکتی باقی خواهند ماند، اما شرایط کاری و حقوقی آنها به طور دقیق ضابطهمند میشود.
سلیم ساسانی یکی از اهداف راهبردی این طرح را انضباطبخشی به ورود نیروی انسانی دانست و تصریح کرد: با اجرای این طرح، امکان افزایش بیضابطه نیرو که پیش از این گاهاً بر اساس ارادههای شخصی در مدیریت شهری صورت میگرفت، مسدود خواهد شد. وضعیت نیروهای فعلی تثبیت میشود، اما به کارگیری نیروی جدید به شدت محدود و تنها بر اساس نیاز واقعی و قوانین بالادستی خواهد بود.
مدیرکل دفتر امور شهری استانداری کرمانشاه «یکسانسازی خدمات» در شرکتهای مختلف تابعه شهرداری نظیر شرکت بازیافت، نوین و شرکت های بخش خصوصی را از مزایای این طرح برشمرد و افزود: در نظام جدید، پرداخت حقوق و مزایا نه بر اساس نوع قرارداد یا شرکت، بلکه بر پایه میزان کارایی، نوع کار و عملکرد افراد خواهد بود. این رویکرد به ویژه برای نیروهای زحمتکش خدماتی که بار اصلی وظایف شهرداری را بر دوش دارند، امنیت خاطر و انگیزه بیشتر خواهد شد.
وی خاطرنشان کرد: این لایحه پس از بررسی نهایی تبعات مالی و انطباق کامل با قوانین جاری، جهت تصویب نهایی به استاندار کرمانشاه (در مقام قائممقام شورای شهر) ارائه میشود تا بلافاصله وارد فاز اجرایی شده و همکاران شاغل در مجموعه شهرداری از مزایای آن بهرهمند شوند.
انتهای پیام
