۲۲ دوم اردیبهشت ماه (۱۲ می)، تقویم جهانی به نام کسانی ورق میخورد که واژه «ایثار» را در راهروهای سرد بیمارستان و بر بالین بیماران معنایی دوباره بخشیدهاند؛ روزی برای پاسداشت پرستارانی که در سختترین بحرانها، از همهگیری بیماریها تا شرایط دشوار جنگی، بیادعا در خط مقدم سلامت ایستادند، اما همچنان با چالشهای معیشتی، کمبود نیرو و فشارهای شغلی دستوپنجه نرم میکنند.
در همین خصوص احمد رضویمقدم، مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد، در گفتوگو با ایسنا، ضمن تبریک روز جهانی پرستار، با تشریح وضعیت کنونی این حوزه اظهار کرد: در حال حاضر بیش از پنج هزار و ۸۰۰ نفر در گروههای مختلف پرستاری شامل پرستار، اتاق عمل، هوشبری، بهیار و کمکبهیار در مراکز دولتی و غیردولتی استان مشغول خدمترسانی هستند.
وی با اشاره به شاخص «ضریب پرستار به تخت» در استان افزود: این شاخص در یزد ۱.۳ است که نسبت به میانگین کشوری وضعیت بهتری محسوب میشود، اما همچنان تا استاندارد مطلوب ۱.۷ فاصله قابل توجهی وجود دارد.
رضویمقدم تاکید کرد: برای جبران این فاصله و دستیابی به سطح استاندارد خدمات مراقبتی، استان یزد دستکم به جذب فوری ۶۵۰ نیروی پرستاری جدید نیاز دارد؛ موضوعی که با توسعه بخشهای بیمارستانی و راهاندازی مراکز درمانی جدید، اهمیتی دوچندان پیدا کرده است.
وی یکی از مهمترین موانع جذب نیرو را مشکلات معیشتی و پایین بودن دریافتی پرستاران دانست و تصریح کرد: با وجود صدور مجوزهای استخدامی، بسیاری از فارغالتحصیلان تمایلی به ورود به مراکز درمانی دولتی ندارند، چرا که حقوق حداقلی، اجرا نشدن قانون مشاغل سخت و زیانآور، پایین بودن حق شیفتها و نبود تسهیلات رفاهی مناسب، انگیزه فعالیت در این حرفه را کاهش داده است.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی یزد ادامه داد: بخشی از نیروهای جوان و حتی نخبگان پرستاری، پس از پایان تحصیل ترجیح میدهند به سمت مشاغل دیگر یا بازارهای کاری موازی حرکت کنند و همین موضوع، روند تامین نیروی انسانی در مراکز درمانی را دشوارتر کرده است.
وی در ادامه به فشار مضاعف ناشی از کمبود نیروهای خدماتی و اداری در بیمارستانها اشاره کرد و گفت: در بسیاری از موارد، پرستاران علاوه بر وظایف تخصصی خود، ناچار به انجام امور مربوط به نیروهای خدماتی یا منشیها نیز هستند که این مسئله فرسودگی شغلی را تشدید میکند.
رضویمقدم همچنین با اشاره به مطالبات صنفی پرستاران درباره تعرفهگذاری خدمات درمانی اظهار کرد: بسیاری از خدماتی که به صورت مشترک میان پزشک و پرستار انجام میشود، هنوز تعرفه مشخص و شفافی ندارد و این مسئله به یکی از مهمترین دغدغههای جامعه پرستاری تبدیل شده است.
وی با بیان این که حرفه پرستاری با فشارهای روحی و جسمی سنگینی همراه است، افزود: شیفتهای نامتعارف، شبکاریهای مداوم و دوری از خانواده، بخشی از دشواریهای این حرفه است و همین شرایط موجب شده برخی نیروهای توانمند به ترک حرفه یا انتخاب مشاغل کمفشارتر فکر کنند.
مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی یزد با اشاره به موضوع مهاجرت نیروهای درمانی نیز خاطرنشان کرد: با وجود افزایش مهاجرت در برخی رشتههای تخصصی، خوشبختانه نرخ مهاجرت پرستاران یزدی در سال گذشته بسیار محدود و انگشتشمار بوده است.
وی در بخش دیگری از سخنان خود، از نقشآفرینی پرستاران در شرایط بحرانی و جنگی اخیر به عنوان یکی از افتخارآمیزترین جلوههای ایثار یاد کرد و گفت: در روزهایی که بسیاری از مردم به دنبال امنیت و حضور در کنار خانوادههای خود بودند، پرستاران با فداکاری مثالزدنی، آرامش خانواده را ترک کردند تا در کنار بیماران و مجروحان بمانند.
رضویمقدم افزود: در سختترین شرایط نیز هیچ بخشی از بیمارستانهای استان بدون حضور پرستار نماند و کادر پرستاری بار دیگر نشان داد که خدمت صادقانه به مردم را بزرگترین سرمایه و برکت زندگی خود میدانند.
به گزارش ایسنا، روز جهانی پرستار امسال در حالی فرا رسیده که جامعه پرستاری بیش از هر زمان دیگری خواستار توجه جدی به مطالبات صنفی، بهبود نظام پرداخت، اجرای کامل قوانین حمایتی و ارتقای رفاهیات شغلی است؛ مطالباتی که تحقق آنها میتواند ضمن حفظ نیروهای انسانی، مسیر ارتقای شاخصهای درمانی و رسیدن به استانداردهای مطلوب مراقبتی در استان یزد را هموار کند.
انتهای پیام
