علیعباس رئیسمحمدی ۱۶ خرداد در نشست انعقاد تفاهم نامه با شرکت گاز استان که با حضور مدیرعامل این شرکت برگزار شد، با تاکید بر لزوم اجرایی شدن تفاهمنامههایی که با سازمانهای مختلف انجام میشود، اظهار کرد: جهاد دانشگاهی پتانسیلهای بسیار خوبی در واحدهای استانی مختلف دارد که میتوان از این ظرفیتها برای پیشبرد اهداف استان در عرصههای مختلف بهره برد.
وی اظهار کرد: انرژی و مدیریت مصرف آن از دغدغههای مهم استان است. بهینهسازی انرژی میتواند بسیاری از این مشکلات را برطرف کند و جهاد دانشگاهی میتواند ظرفیتهای موجود خود را در راستای تحقق این مهم در اختیار شرکت گاز قرار دهد.
رئیسمحمدی از آمادگی جهاد دانشگاهی استان مرکزی برای همکاری با شرکت گاز استان در راستای انجام پروژههای مورد نیاز استان خبر داد و افزود: نخبگان بسیاری در استان در گروههای مختلف فعالیت دارند که میتوان در راستای رفع مشکلات استان از ظرفیت این نخبگان در رشتههای مختلف بهره برد.
وی اظهار کرد: جهاد دانشگاهی کشور در حوزه آموزش و هوش مصنوعی نیز توانمندیهای بسیاری دارد که میتوان از این امکانات در مسیر رشد و توسعه استان و رفع مشکلات موجود بهره برد. این نهاد در استان در بخشهای درمان، ژنتیک، طب کار و درمان ناباروری، رسانه نیز میتواند به پرسنل شرکت گاز ارائه خدمت کند.
مدیرعامل شرکت گاز استان مرکزی نیز در این جلسه از اجرای شش فاز مدیریت دانش در این شرکت خبر داد و بر نقش ثبت و انتقال تجربیات کارکنان در ارتقای سرمایههای دانشی سازمان تأکید کرد.
محمدرضا سمیعی، با اشاره به آغاز حرکت شرکت گاز استان مرکزی در مسیر تعالی سازمانی از دهه ۹۰ اظهار کرد: در چارچوب استقرار مدلهای تعالی سازمانی، پروژههای مختلفی تعریف شد که مدیریت دانش به عنوان یکی از نیازهای اساسی سازمان در سال ۱۳۹۹ در دستور کار قرار گرفت.
وی افزود: هدف اصلی این طرح، تبدیل تجربیات ارزشمند و منحصربهفرد کارکنان به سرمایهای ماندگار برای سازمان است؛ تجربیاتی که در هیچ کتاب و منبع آموزشی یافت نمیشوند و میتوانند در بهبود عملکرد و تصمیمگیریهای آینده نقشآفرین باشند.
مدیرعامل شرکت گاز استان مرکزی با تشریح مراحل اجرای این طرح گفت: پروژه مدیریت دانش در شش فاز برنامهریزی شده که تاکنون بخش عمده آن به اجرا درآمده و فاز ششم نیز در حال انجام است. شناسایی خبرگان سازمان، استقرار زیرساختهای فرهنگی و اجرایی، مستندسازی تجربیات کارکنان، ثبت دانش نیروهای در آستانه بازنشستگی، توسعه فرهنگ تبادل دانش و ارزیابی بلوغ مدیریت دانش از مهمترین اقدامات انجام شده در این مسیر بوده است.
وی خاطرنشان کرد: تاکنون ۲۲۰ مورد دانش تخصصی در بانک جامع دانش شرکت ثبت شده، حدود ۲۰۰ نفر از کارکنان آموزشهای تخصصی این حوزه را فراگرفتهاند و بیش از یکهزار و ۶۰۰ ساعت آموزش مستمر برای نهادینهسازی فرهنگ مدیریت دانش برگزار شده است.
سمیعی در پایان از همکاری جهاد دانشگاهی و تلاشهای کارکنان حوزه پژوهش و فناوری شرکت گاز استان مرکزی در پیشبرد این پروژه قدردانی کرد.
انتهای پیام
