آرش زرهتن لهونی چهارشنبه ۲۸مردادماه در گردهمایی گزینشگران استان کردستان که با حضور دکتر جلیلوند، دبیر هیئت عالی گزینش کشور، برگزار شد، با اشاره به اهمیت و حساسیت فعالیت گزینشگران اظهار کرد: گزینش بخشی از نظام حکمرانی و نظام اداری کشور است و عملکرد مناسب این حوزه میتواند در حفظ و تقویت اعتماد میان مردم و حاکمیت نقش مؤثری داشته باشد.
وی با بیان اینکه وظیفه گزینشگران حساس، خطیر و سنگین است، افزود: مدیران دستگاههای اداری و اجرایی استان نیز نهایت همکاری، همراهی و پشتیبانی را با مجموعه گزینش خواهند داشت تا این وظیفه به بهترین شکل ممکن انجام شود.
لهونی ادامه داد: کیفیت عملکرد گزینش میتواند به انتخاب نیروهای کارآمدتر برای نظام اداری کشور منجر شود و در نهایت زمینه تحول در حوزه اداری و کمک به توسعه کشور را فراهم کند.
استاندار کردستان در ادامه با اشاره به گستردگی دولت و ساختار اداری در کشور، گفت: با توجه به حجم فعالیتها و مسئولیتهای دستگاههای دولتی، ارتقای کیفیت نیروی انسانی از اهمیت ویژهای برخوردار است و مجموعه گزینش باید در این زمینه نقش خود را بهدرستی ایفا کند.
وی با تأکید بر ضرورت توجه به شرایط اجتماعی و فرهنگی روز در فرآیند گزینش، بیان کرد: در کنار حفظ اصول و چارچوبهای موجود، باید تحولات فرهنگی و شرایط امروز جامعه نیز مورد توجه قرار گیرد و ارزیابیها متناسب با این شرایط انجام شود.
لهونی تصریح کرد: اگر فردی که شایستگی لازم را ندارد وارد ساختار اداری شود، امکان ارزیابی عملکرد او در مراحل مختلف وجود دارد و در صورت احراز نشدن شایستگی، میتوان درباره ادامه فعالیت وی تصمیمگیری کرد؛ اما اگر فردی شایسته به دلیل فرآیند ارزیابی از ورود به دستگاه اداری بازبماند، جبران این فرصت از دسترفته دشوار خواهد بود.
وی خاطرنشان کرد: ضروری است در فرآیندهای ارزیابی، افرادی که شایستگی لازم را دارند از ورود به ساختار اداری بازنمانند و دقت لازم برای تشخیص صحیح شایستگی افراد به کار گرفته شود.
استاندار کردستان در پایان با قدردانی از تلاش گزینشگران استان و دبیر هیئت عالی گزینش کشور، گفت: ارزیابیها و بررسیهای دقیق در حوزه گزینش میتواند در اصلاح امور و ارتقای کیفیت عملکرد نظام اداری مؤثر باشد و امیدواریم این روند با جدیت ادامه پیدا کند.
راه رستگاری و عاقبتبخیری در اطاعت از خدا و پیامبر است
در ادامه حجتالاسلام والمسلمین عبدالرضا پورذهبی، نماینده ولی فقیه در کردستان اظهار کرد: خداوند در قرآن کریم راه رستگاری و عاقبتبخیری را اطاعت از خدا و پیامبر معرفی کرده است و تقوا میتواند انسان را از لغزشها دور نگه دارد.
وی با اشاره به اهمیت جایگاه گزینش در نظام اداری و آموزشی، افزود: در کنار صلاحیتهای علمی، توجه به صلاحیتهای عمومی نیز اهمیت دارد و افرادی که برای مسئولیتهای مختلف انتخاب میشوند باید نسبت به تعهدات و مسئولیتهایی که میپذیرند، پایبند باشند.
نماینده ولی فقیه در کردستان یکی از اصول مهم در فرآیند گزینش را خیرخواهی دانست و گفت: در بررسی صلاحیت افراد باید خیرخواهی را مورد توجه قرار داد و این نگاه نباید به گونهای باشد که افراد بدون رعایت انصاف مورد قضاوت قرار گیرند.
پورذهبی همچنین با اشاره به مفهوم جوانمردی در آموزههای دینی، اظهار کرد: جوانمردی به این معناست که انسان کاری را که در حضور دیگران انجام نمیدهد، در خلوت نیز انجام ندهد و در جایگاهی که باید حضور داشته باشد، مسئولیت خود را به درستی ایفا کند.
وی ادامه داد: در روایات نیز بر این موضوع تأکید شده است که انسان باید در جایگاهی که شایسته حضور اوست، حضور داشته باشد و از قرار گرفتن در موقعیتهایی که متناسب با مسئولیت و جایگاه او نیست، پرهیز کند.
نماینده ولی فقیه در کردستان با اشاره به مسئولیت افرادی که در نظام جمهوری اسلامی عهدهدار مسئولیت میشوند، بیان کرد: کسی که مسئولیتی را میپذیرد، باید نسبت به ارزشها، مقدسات و وظایفی که بر عهده گرفته است، التزام عملی داشته باشد.
پورذهبی در ادامه به ضرورت توجه به شرایط و ویژگیهای افراد در فرآیند گزینش اشاره کرد و گفت: در بررسی صلاحیتها باید از نگاه یکجانبه و شتابزده پرهیز کرد و شرایط، شخصیت و ویژگیهای افراد را با انصاف مورد توجه قرار داد.
وی افزود: افرادی که مسئولیت گزینش را بر عهده دارند باید در این مسیر دقت لازم را داشته باشند و ضمن توجه به معیارها و ضوابط، از برخوردهای غیرمنصفانه پرهیز کنند.
نماینده ولی فقیه در کردستان، «مدارا» را یکی دیگر از اصول مهم در این فرآیند عنوان کرد و گفت: همه افراد شرایط و ویژگیهای یکسانی ندارند و در بررسی صلاحیتها باید تفاوتهای افراد و شرایط آنان را در نظر گرفت.
پورذهبی با تأکید بر اهمیت رعایت انصاف، اظهار کرد: نمیتوان بدون توجه به شرایط افراد درباره آنان قضاوت کرد و انتظار داشت فرآیند گزینش به نتیجه مطلوب برسد؛ بنابراین انصاف باید یکی از اصول مورد توجه در این مسیر باشد.
وی، «احترام» را چهارمین اصل مورد تأکید خود دانست و گفت: فردی که برای انجام فرآیند گزینش مراجعه میکند باید با احترام با او برخورد شود و این احترام از زمان مراجعه تا پایان فرآیند حفظ شود.
نماینده ولی فقیه در کردستان خاطرنشان کرد: حتی اگر فردی در نهایت انتخاب نشود، باید بداند که این موضوع بخشی از یک فرآیند اداری و قانونی بوده و نباید موجب بیاحترامی یا خدشهدار شدن شخصیت او شود.
پورذهبی در پایان با قدردانی از تلاشهای دستاندرکاران حوزه گزینش، برای همه افراد حاضر در این عرصه آرزوی موفقیت کرد.
گزینش از گلوگاههای مهم کنترل نفوذ است
حجتالاسلاموالمسلمین سیدحسین حسینی، رئیس کل دادگستری استان کردستان نیز اظهار کرد: گزینش فرآیندی بسیار حساس و مهم است و افرادی که در این فرآیند مسئولیت دارند باید نسبت به جایگاه و تصمیمی که درباره صلاحیت افراد اتخاذ میکنند، توجه ویژه داشته باشند.
وی با اشاره به جایگاه قضاوت در آموزههای اسلامی افزود: قضاوت از موضوعات مهم و حساس در آموزههای دینی است و فردی که درباره دیگری اظهارنظر و تصمیمگیری میکند، باید بداند که در برابر این تصمیم مسئول است.
رئیس کل دادگستری کردستان ادامه داد: این حساسیت تنها متوجه قضات نیست، بلکه اعضای هستههای گزینش، مصاحبهگران و محققان نیز هنگام بررسی صلاحیت افراد باید با دقت، انصاف و رعایت موازین شرعی و قانونی عمل کنند.
حسینی با اشاره به تأکیدات رهبر شهید بر اهمیت موضوع گزینش تصریح کرد: گزینش همانند صراط است؛ مسیری که از مو باریکتر و از شمشیر تیزتر توصیف شده و همین تعبیر نشاندهنده حساسیت و دشواری این مسئولیت است.
وی با بیان اینکه گزینش یکی از گلوگاههای مهم کنترل نفوذ محسوب میشود، گفت: این موضوع در استان کردستان بهدلیل شرایط خاص منطقه اهمیت بیشتری دارد و باید با دقت و حساسیت دنبال شود.
رئیس کل دادگستری استان کردستان با اشاره به حوادث سال ۱۴۰۱ اظهار کرد: در جریان این حوادث، در برخی دستگاهها و مجموعههای آموزشی و دانشگاهی با مواردی مواجه شدیم که مشکلات و هزینههایی را برای استان ایجاد کرد.
وی افزود: پس از حوادث سال ۱۴۰۱، اقدامات آسیبشناسانه و پیشگیرانه مناسبی در مجموعه دستگاههای استان انجام شد و رصد و نظارت مستمر بر صلاحیت افرادی که در دستگاهها فعالیت دارند، با جدیت بیشتری مورد توجه قرار گرفت.
حسینی با تأکید بر اینکه نظارت بر صلاحیت افراد نباید محدود به مرحله ورود به دستگاهها باشد، خاطرنشان کرد: تأیید صلاحیت فرد در زمان گزینش به معنای پایان نظارت نیست و استمرار صلاحیت افراد نیز باید مورد توجه قرار گیرد.
وی همچنین بر ضرورت رعایت کرامت و آبروی افراد در فرآیند گزینش تأکید کرد و گفت: همانگونه که در دستگاه قضایی بر اقناعسازی و رعایت حقوق افراد تأکید میشود، در فرآیند گزینش نیز باید تلاش شود فردی که صلاحیتش تأیید نمیشود، با رفتار نامناسب مواجه نشود و تصمیم اتخاذشده موجب ایجاد نارضایتی و بدبینی نسبت به نظام و دستگاههای حاکمیتی نشود.
رئیس کل دادگستری کردستان ادامه داد: رعایت اخلاق اسلامی، حفظ آبروی افراد، برخورد مناسب و تبیین دلایل تصمیمات در چارچوب مقررات، از مواردی است که باید در فرآیند گزینش مورد توجه قرار گیرد.
حسینی تأکید کرد: حساسیت کار گزینش ایجاب میکند تصمیمگیریها با دقت، عدالت و رعایت حقوق افراد انجام شود تا ضمن صیانت از دستگاههای اجرایی، اعتماد عمومی نیز حفظ و تقویت شود.
گزینش دقیق باید بدون سختگیری و قاطعیت بدون بیرحمی باشد
امالبنین جمشیدی، سرپرست گزینش استانداری کردستان نیز با اشاره به اهمیت جایگاه گزینش در نظام اداری اظهار کرد: گزینش در واقع نقطه آغاز اعتماد میان سیستم اداری و نیروی انسانی است و تصمیماتی که در این فرآیند اتخاذ میشود، از یک سو با آبرو، حیثیت و حقوق افراد و از سوی دیگر با سلامت و کارآمدی دستگاههای اجرایی ارتباط مستقیم دارد.
وی افزود: به همین دلیل، دقت در فرآیند گزینش صرفاً یک انتخاب نیست، بلکه یک تکلیف است و باید با رعایت اصول، ضوابط و قوانین مربوط انجام شود.
سرپرست گزینش استانداری کردستان با بیان اینکه قانون گزینش و احراز صلاحیتها مبنای اصلی فعالیت هستههای گزینش است، تصریح کرد: هدف نهایی ما رسیدن به یک گزینش دقیق، اما نه سختگیرانه، قاطع، اما نه بیرحمانه و در نهایت قانونمدار است.
جمشیدی ادامه داد: فرآیند گزینش باید به گونهای انجام شود که ضمن صیانت از سلامت و کارآمدی دستگاههای اجرایی، حقوق افراد نیز مورد توجه قرار گیرد و تصمیمگیریها بر اساس قانون و معیارهای مشخص انجام شود.
وی با اشاره به فعالیت هستههای گزینش در دستگاههای اجرایی استان کردستان گفت: در مجموع هفت هسته فعال گزینش در دستگاههای اجرایی استان فعالیت میکنند که هر یک متناسب با حوزه فعالیت خود، بررسی پروندههای نیروهای انسانی را برعهده دارند.
سرپرست گزینش استانداری کردستان با ارائه گزارشی از عملکرد یکساله این هستهها اظهار کرد: در هستههای گزینش آموزش و پرورش، تأمین اجتماعی، جهاد کشاورزی، دانشگاه علوم پزشکی و قوه قضائیه و سایر دستگاههای اجرایی، هزاران پرونده در طول یک سال بررسی و تعیین تکلیف شده است.
وی افزود: بر اساس آمار جمعبندیشده هستههای گزینش استان، در هسته آموزش و پرورش بیش از هزار پرونده، در هسته تأمین اجتماعی صدها پرونده، در هسته جهاد کشاورزی نزدیک به ۳۰۰ پرونده و در هسته دانشگاه علوم پزشکی بیش از ۲۷۰۰ پرونده طی یک سال بررسی شده است.
جمشیدی همچنین از بررسی پروندههای متعدد در هسته گزینش قوه قضائیه استان خبر داد و گفت: در این هسته نیز بیش از چهار هزار پرونده طی دوره یکساله مورد بررسی قرار گرفته است.
وی با تأکید بر اهمیت استمرار فعالیت هستههای گزینش خاطرنشان کرد: آمار ارائهشده بر اساس گزارشهای جمعبندیشده هستههای گزینش استان است و نشاندهنده حجم قابل توجه فعالیت انجامشده در این حوزه طی یک سال گذشته است.
سرپرست گزینش استانداری کردستان در بخش دیگری از سخنانش با اشاره به فرارسیدن ماه ربیعالاول و هفته وحدت، میلاد پیامبر اکرم(ص) را تبریک گفت و بر اهمیت توجه به ارزشهای اخلاقی و دینی در فرآیندهای اداری تأکید کرد.
جمشیدی در پایان با قدردانی از مجموعههای فعال در حوزه گزینش استان، بر ضرورت تداوم بررسیهای دقیق، قانونمدار و منصفانه پروندهها تأکید کرد.
انتهای پیام
