محمدشهاب جلیلوند چهارشنبه ۲۸مردادماه در گردهمایی گزینشگران استان کردستان، با گرامیداشت یاد و خاطره شهدای استان کردستان، اظهار کرد: استان کردستان سرزمین فداکاریهای بزرگ و دارای مردمی شریف، نجیب، بافرهنگ و بااصالت است و خدمت به مردم این استان افتخار بزرگی محسوب میشود.
وی با اشاره به قرار گرفتن در آستانه هفته وحدت، سیره پیامبر اکرم(ص) را یکی از مهمترین الگوهای مورد نیاز در فعالیت گزینشگران دانست و افزود: یکی از برجستهترین ویژگیهای پیامبر(ص) خوشخلقی و مهربانی با مردم بود و گزینشگران نیز باید این ویژگی را در برخورد با مراجعان و افرادی که برای ورود به نظام اداری ارزیابی میشوند، مورد توجه قرار دهند.
برخورد اخلاقمدارانه؛ نخستین اصل در گزینش
دبیر هیأت عالی گزینش کشور با تأکید بر ضرورت حفظ کرامت افراد در فرآیند گزینش، گفت: نخستین اصل در نظام گزینش کشور، برخورد شایسته و اخلاقمدارانه با مردم است و حتی اگر قرار باشد پیامی ناخوشایند به فردی منتقل شود، میتوان آن را در پوششی از احترام و دلسوزی بیان کرد تا موجب بدبینی فرد نسبت به نظام و انقلاب نشود.
جلیلوند، گزینش را یکی از بخشهای مهم نظام حکمرانی کشور عنوان کرد و ادامه داد: تصمیمی که در فرآیند گزینش درباره سرنوشت افراد گرفته میشود، میتواند آثار گستردهای بر زندگی آنان داشته باشد، بنابراین گزینشگران باید با حساسیت و مسئولیت بیشتری این وظیفه را انجام دهند.
وی با بیان اینکه گزینش در استانهای دارای تنوع قومی، مذهبی و فرهنگی از حساسیت بیشتری برخوردار است، افزود: گزینش باید وحدتآفرین باشد و در راستای تقویت انسجام اجتماعی حرکت کند.
گزینش نباید تحت تأثیر قومیت و مذهب قرار گیرد
دبیر هیأت عالی گزینش کشور با اشاره به عملکرد گزینشگران استان کردستان، اظهار کرد: بررسیهای انجامشده نشان میدهد در عملکرد گزینشگران این استان، موضوعات قومی و مذهبی دخالتی نداشته و این رویکرد با اصل ۱۹ قانون اساسی مبنی بر برخورداری مردم ایران از حقوق مساوی، فارغ از قوم و مذهب، همخوانی دارد.
جلیلوند خاطرنشان کرد: این رویکرد نشان میدهد گزینش در استان کردستان توانسته است در مسیر وحدتآفرینی حرکت کند و این موضوع قابل تقدیر است.
وی یکی دیگر از اصول مهم گزینش را دلسوزی برای مردم دانست و گفت: کسی که پشت میز گزینش درباره سرنوشت جوانان تصمیم میگیرد باید شرایط و آینده آنان را درک کند و بداند یک تصمیم نادرست یا شتابزده میتواند چه تبعاتی برای فرد و خانواده او داشته باشد.
هدف گزینش، اصلاحگری است
دبیر هیأت عالی گزینش کشور با تأکید بر اینکه گزینشگران برای رد صلاحیت مردم فعالیت نمیکنند، بیان کرد: هدف گزینش اصلاحگری است و گزینشگران نباید خود را مأمور حذف افراد یا «میرغضب» سازمانها بدانند.
جلیلوند افزود: این رویکرد به معنای ورود افراد فاقد شایستگی به دستگاههای اداری نیست، بلکه باید میان ضعفهای قابل اصلاح و نداشتن صلاحیت برای تصدی یک مسئولیت تفاوت قائل شد.
وی با انتقاد از برخی سلیقهگراییها در فرآیند گزینش، تصریح کرد: گاهی سختگیریها و سلیقههای شخصی میتواند افراد را نسبت به نظام و انقلاب سرخورده کند و حتی مسیر نفوذ را باز کند، بنابراین باید از تصمیمهای سلیقهای و غیرضروری پرهیز شود.
گزینشگران باید از تنگنظری پرهیز کنند
جلیلوند با تأکید بر ضرورت برخورداری گزینشگران از اخلاق کریمه، اظهار کرد: گزینشگران نباید تنگنظر و سختگیر باشند، بلکه باید با نگاهی گسترده و با در نظر گرفتن شرایط افراد تصمیمگیری کنند.
وی همچنین انصاف را یکی از اصول اساسی در فرآیند گزینش دانست و گفت: در گزینش تنها رعایت قانون کافی نیست، بلکه باید انصاف نیز مورد توجه قرار گیرد؛ چراکه ممکن است یک تصمیم از نظر قانونی درست باشد اما در شرایطی، اجرای آن با انصاف فاصله داشته باشد.
دبیر هیأت عالی گزینش کشور ادامه داد: مرز میان عدالت و انصاف بسیار ظریف است و به نظر من، توجه به همین مرز یکی از نکات اساسی در کار گزینش محسوب میشود.
معیارهای گزینش متناسب با شرایط روز جامعه بهروزرسانی شد
جلیلوند در بخش دیگری از سخنان خود از بازنگری در ضوابط و معیارهای گزینش خبر داد و گفت: از ابتدای دولت چهاردهم، بهروزرسانی ضوابط و معیارهای گزینش در دستور کار قرار گرفته و برای این منظور جلسات و کارگروههای مختلفی تشکیل شده است.
وی افزود: متناسب با شرایط روز جامعه، برخی معیارهای جدید نیز به فرآیند ارزیابیها اضافه شده و ویژگیهای اخلاقی و اجتماعی افراد با نگاه واقعبینانهتری مورد توجه قرار گرفته است.
دبیر هیأت عالی گزینش کشور با اشاره به اهمیت عنصر میهندوستی در ارزیابی افراد، بیان کرد: برای میهندوستی در معیارهای جدید گزینش امتیاز مشخصی در نظر گرفته شده است، چراکه تعلق به کشور و پایبندی به منافع ملی باید در ارزیابی نیروهای انسانی مورد توجه قرار گیرد.
جلیلوند تأکید کرد: نسل جدید ممکن است از نظر برخی ظواهر و استانداردهای مورد انتظار نسلهای گذشته متفاوت باشد، اما اگر فردی نسبت به کشور خود احساس مسئولیت دارد و در بزنگاهها پای کشور میایستد، باید این ویژگی در ارزیابی او دیده شود.
وی در پایان با تأکید بر ضرورت پرهیز از «شایستهکشی، خلاقیتستیزی و ریاکاری» در فرآیند گزینش، گفت: گزینشگران باید با دقت، انصاف، اخلاق و نگاه اصلاحگرانه، زمینه شناسایی و بهکارگیری نیروهای شایسته را در نظام اداری کشور فراهم کنند.
انتهای پیام
