به گزارش ایسنا،محمدرضا سعیدی مدیرعامل شرکت سرمایهگذاری تأمین اجتماعی (شستا) در آیین دانشآموختگی دانشجویان دانشگاه صنعتی شریف اظهار کرد: در مجموعههای صنعتی و شرکتهای کوچک و بزرگ، مسئله اصلی، حل مسائل مردم است. مجموعهای که ما در شستا طی سالهای فعالیت خود دنبال کردهایم نیز همین بوده است.
فارغالتحصیلان شریف در مدیریت صنایع بزرگ کشور نقشآفرین هستند
سعیدی با اشاره به حضور دانشآموختگان دانشگاه صنعتی شریف در مجموعههای صنعتی اظهار کرد: بهترین جایگاهها و مجموعههایی که محصولات و خدمات آنها به حل مسائل مردم کمک میکند، در اختیار مدیران و نیروهای توانمند قرار دارد و بسیاری از مدیران خوب ما از فارغالتحصیلان دانشگاه صنعتی شریف هستند.
مدیرعامل شستا ادامه داد: امروز رئیس اتاق فکر ما از دانشآموختگان دانشگاه صنعتی شریف است، مدیرعامل شرکت سرمایهگذاری نفت، گاز و پتروشیمی تأمین نیز از دانشآموختگان این دانشگاه است و مدیرعامل بارز و بسیاری از مدیران خوب ما نیز از بچههای شریف هستند. ما به وجود همه آنها و شما افتخار میکنیم.
وی با اشاره به توصیه یکی از استادان خود در زمان فارغالتحصیلی گفت: روزی که خودم داشتم فارغالتحصیل میشدم، استادم به من گفت محمد، امروز مدرک خود را گرفتی و شاید تا آخر عمر آن را داشته باشی، اما یادت باشد آنچه اهمیت دارد، چیزی است که بعد از دریافت مدرک باید نشان بدهی؛ یعنی توانایی حل مسئله، شناسایی مسئله، تفکر انتقادی و اخلاق.
مدرک دانشگاهی بدون مهارت حل مسئله کافی نیست
سعیدی خطاب به دانشآموختگان گفت: از امروز به بعد، مسئولیتی که فارغالتحصیلان عزیز بر عهده دارند، این است که اخلاق و دانش و مهارتهایی را که در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد، دکتری یا هر رشتهای از شریف دریافت کردهاند، در صنعت و هر جایی که به مردم خدمت میکنند، به کار بگیرند.
وی با اشاره به ضرورت توسعه شرکتهای بزرگ در کشور اظهار کرد: ما در کشورمان شرکتهای بزرگ کم داریم. باید بازارهای بینالمللی را درک کنیم و این اتفاق بدون مهارت و دانش شما امکانپذیر نیست. شما دانش لازم را کسب کردهاید، اما از این پس باید مهارتهای جدیدی را بیاموزید تا بتوانیم زمینه رشد بسیاری از شرکتها و سازمانهای ایران را فراهم کنیم.
شرکتهای ایرانی باید در بازارهای بینالمللی حضور پیدا کنند
مدیرعامل شستا تأکید کرد: هدف ما نباید فقط بازارهای داخلی باشد؛ باید بتوانیم در بازارهای بینالمللی و جهانی حضور پیدا کنیم تا زمینه تکامل و دوام کشور و توسعه آن را فراهم کنیم.
سعیدی با اشاره به عملکرد مجموعههای تحت مدیریت شستا گفت: مجموعه ما در سال گذشته، با وجود دو جنگ و یک ناآرامی، حدود سه میلیارد دلار صادرات داشته و حدود ۵۵ تا ۶۰ هزار نفر در این مجموعهها مشغول به کار بودهاند. بسیاری از رهبران و مدیران این مجموعهها نیز از دانشآموختگان دانشگاه صنعتی شریف بودهاند.
وی خطاب به دانشآموختگان شریف خاطرنشان کرد: به خودتان افتخار کنید و بدانید که باید برای توسعه این حوزه تلاش کنید.
هوش مصنوعی، مهارتهای موردنیاز مدیران و متخصصان را تغییر میدهد
سعیدی با اشاره به تغییرات ناشی از گسترش هوش مصنوعی گفت: اگر قرار است دانش و مهارت کسب کنیم، باید بدانیم که وارد فضای هوش مصنوعی شدهایم و محیط در حال تغییر است. تا دیروز تخصص یک دارایی بزرگ بود، اما امروز به واسطه هوش مصنوعی، دسترسی به اطلاعات و دانش بسیار فراوان شده است. بنابراین باید از خودمان بپرسیم چه مهارتهایی برای حل مسائل در این شرایط نیاز داریم.
وی ادامه داد: سؤال کلیدی که همه ما باید از خودمان بپرسیم این است که از این به بعد چگونه باید با تغییرات پرشتاب و سریع محیطی مواجه شویم. شما دانشی را کسب کردهاید، اما در کنار آن باید مهارتهای جدیدی را نیز به دست آورید.
مدیرعامل شستا با اشاره به اهمیت مهارتهای نرم در محیط جدید کسبوکار اظهار کرد: اتفاقی که امروز در حال رخ دادن است، جابهجایی بخشی از مهارتهای سخت با مهارتهای نرم است و باید نسبت به این موضوع توجه داشته باشیم.
تفکر انتقادی و قدرت قضاوت در عصر هوش مصنوعی اهمیت بیشتری دارد
سعیدی تأکید کرد: ما در مجموعههای صنعتی امروز بهشدت نیازمند افرادی هستیم که بتوانند تفکر انتقادی داشته باشند و نسبت به تغییرات محیطی، تغییر نیاز مشتری و فناوریهای جدید، مسئلههای جدید را حل کنند. این اتفاق نمیافتد مگر اینکه مهارتهای نرم خود را نیز ارتقا دهیم.
وی افزود: یکی از این مهارتها قدرت قضاوت است. امروز هوش مصنوعی پاسخهای مختلفی را در اختیار ما قرار میدهد و پاسخها فراوان شدهاند، اما مسئله این است که ما از میان این پاسخها کدام را انتخاب کنیم. بنابراین باید مهارت قضاوت خود را ارتقا دهیم.
سعیدی ادامه داد: مهارت دیگر، توانایی تبدیل امکان به عمل است. ممکن است راهحلهای مختلفی ارائه شود، اما اینکه کدام راهحل را انتخاب کنیم، منابع را چگونه تخصیص دهیم و از کجا شروع کنیم، نیازمند ارتقای مهارتهای فردی و مدیریتی است.
اعتماد و ارتباط مؤثر؛ مهارتهای ضروری آینده
مدیرعامل شستا با اشاره به اهمیت اعتماد در فضای جدید اطلاعاتی گفت: موضوع سوم، اعتماد است. هرچه تولید اطلاعات افزایش پیدا میکند، اعتماد کردن روزبهروز دشوارتر و ارزشمندتر میشود. بنابراین مهارت اینکه چگونه اعتماد ایجاد کنیم، بسیار مهم است.
وی چهارمین مهارت مورد نیاز را برقراری ارتباط دانست و گفت: امروز برای اینکه بتوانیم مسائل را حل کنیم و صنایع بزرگ را اداره کنیم، نیاز داریم مهارت هماهنگسازی و شبکهسازی داشته باشیم و بتوانیم از طریق شبکهها خلق ارزش کنیم.
سعیدی تأکید کرد: من نمیگویم مهارتهای سخت را کنار بگذاریم؛ بلکه باید در کنار آنها، مهارتهای نرم خود را نیز ارتقا دهیم.سازمانهایی مانند دانشگاه صنعتی شریف نیز ناگزیر باید به این سمت حرکت کنند. برای حل مسائل کشور به حضور دانشگاهها و سازمانهای بزرگ و پرافتخاری مانند دانشگاه صنعتی شریف نیاز داریم.
شستا آماده جذب دانشآموختگان شریف است
مدیرعامل شستا با دعوت از دانشآموختگان دانشگاه صنعتی شریف برای حضور در مجموعههای این شرکت گفت: از امروز شما میتوانید وارد سرزمین صنعت شوید. در مجموعه شستا آغوش ما برای فارغالتحصیلان دانشگاه صنعتی شریف با افتخار باز است.
وی افزود: همین حالا ۲۷۳ فرصت شغلی در سایت مجموعه اعلام شده است. از شما دعوت میکنم برای این فرصتها درخواست دهید تا مدیران مجموعه بتوانند از میان شما افراد توانمند را جذب کنند و ما با افتخار میزبان شما باشیم تا بتوانیم مسائل مردم را حل کنیم.
انتهای پیام
