امیر قادری چهارم مهرماه در مراسم تجلیل از کارکنان نمونه ادارهکل راه و شهرسازی استان کردستان، با اشاره به اهمیت سرمایه انسانی اظهار کرد: منابع انسانی ثروتی ارزشمند برای هر سازمان است و مدیریت منابع انسانی باید این ظرفیت را در مسیر مشخصی هدایت کند تا با ایجاد همافزایی میان کارکنان، زمینه موفقیت پایدار سازمان فراهم شود.
وی افزود: سازمانهایی که منابع انسانی را بهعنوان یک سرمایه بلندمدت میبینند، در زمینه ایجاد نوآوری، افزایش بهرهوری، ارتقای رضایتمندی کارکنان و پاسخگویی به تغییرات محیطی عملکرد بهتری خواهند داشت.
مدیرکل راه و شهرسازی کردستان با بیان اینکه توجه به رفاه و توسعه کارکنان نباید بهعنوان هزینه تلقی شود، گفت: سرمایهگذاری در منابع انسانی یک سرمایهگذاری راهبردی است و هرچه سازمان در این حوزه هدفمندتر عمل کند، ظرفیت بیشتری برای ارتقای بهرهوری و تحقق اهداف خود خواهد داشت.
قادری بر ضرورت رعایت شاخصهای علمی و معیارهای عادلانه در ارزیابی عملکرد کارکنان تأکید کرد و ادامه داد: در فرآیند ارزیابی منابع انسانی باید تمامی شاخصهای علمی و معیارهای عادلانه مورد توجه قرار گیرد تا حقی از هیچیک از کارکنان ضایع نشود.
وی ارتقای جایگاه منابع انسانی را یکی از مهمترین مأموریتهای معاونت توسعه و مدیریت منابع انسانی دانست و اظهار کرد: برگزاری دورههای آموزشی، فراهم کردن زمینه ارتقای مدرک تحصیلی و جایگاه شغلی کارکنان و رفع موانع رشد فردی و جمعی، از جمله برنامههای مهم راه و شهرسازی استان در حوزه منابع انسانی است.
مدیرکل راه و شهرسازی کردستان همچنین انتخاب و معرفی کارکنان نمونه در حوزههای مختلف ادارهکل را اقدامی برای شناسایی ظرفیتها و عملکردهای برتر عنوان کرد و بر استمرار فرآیند شناسایی و تقدیر از کارکنان نمونه تأکید کرد.
به گزارس ایسنا، در پایان این مراسم از هشت نفر از کارکنان نمونه ادارهکل راه و شهرسازی استان کردستان در حوزههای مختلف تجلیل شد.
انتهای پیام
